重钢把劳动保护工作落到实处

1995年是重钢"学邯钢、降成本、强管理、增效益"、"推现"改革进行实施阶段的一年。公司工会劳动保护工作紧紧围绕公司改革、发展、稳定的方针,坚持把搞好工会劳动保护工作与企业安全生产相结合,紧密依靠职工,坚持原则,把握重点,不断改进活动方式,拓展工作领域,丰富工作内涵,注重从落实和见效上下功夫,使劳动保护工作持续健康发展。1995年全年职工因工死亡3人,千人死亡率0.06%。,职工重伤14人,轻伤85人,千人重伤率2.03%。污染综合排放率77.94%,岗位粉尘合格率81.55%,环保设备随机运转率98.5%,创冶金部清洁工厂10个,控制了重大环境事故和重大火灾事故,为促进公司生产经营目标、安全生产目标的实现,发挥     

企业工会劳动保护监督工作存在的问题及对策

做好企业工会劳动保护监督工作,需要以人为本重教育,全面提高职工的安全意识;全面推行标准化,提高职工执行力;充分利用学习型家庭创建活动,保全家平安;以班组为重点,完善监督检查机制。     

从增强大学生的就业能力看大学生传统文化的学习——以《弟子规》为例

大学生的就业能力是高校一直关注的问题,本文就以《弟子规》为例,通过传统文化的学习谈如何增强大学生就业能力中的社会交往能力。可以通过聆听、诵读、书写、践行、分享、传播等形式来学习《弟子规》等传统文化,并让学生学会感恩、学会合作、学会忠诚、学会奉献。具有以上品质的人,必定具有良好地社会交往能力,从而也增强了其就业能力。     

推进企业技能人才评价工作指导意见

为推进企业技能人才评价工作,根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号)和(《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》(劳社部发[2006]22号)精神,提出如下意见。一、指导思想按照建立以职业能力为导向.以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系的总体要求,指导     

立足服务真抓实干——遂宁市船山区就业服务工作纪实

遂宁市船山区就业服务工作在区委、区政府的正确领导和市就业局直接指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实科学发展观，以帮助困难群体就业再就业为重点，以就业服务“新三化”建设为标准，认真做好就业和再就业、失业保险、技能培训以及农村劳务开发等各项工作，进一步落实目标责任制，加强就业服务信息网络建设和干部队伍建设，圆满地完成了2006年各项工作目标任务。全区城镇新增就业6613人，占目标任务的120％，其中，下岗失业人员和失地无业农民再就业4125人，占目标任务的118％，“4050”困难对象再就业917人，占目标任务的127％，零就业家庭成员实现就业再就业320人，占目标任务的100％。城镇登记失业率控制在4．9％以内。[第一段]     

吴江市加大转移就业工作力度 加快统筹城乡就业步伐

2008年,江苏省吴江市农村劳动力总数为307184人。其中,初中以下文化程度285051人,占92.79%;中专与高中文化程度21211人,占6.90%;大专及以上文化程度922人,占0.30%;培训后就业人数为9809人,占3.19%。从事第一产业的57198人,占18.62%;从事二、三产业的244236人,占79.51%;输出就业5702人,占1.86%。近年来,全市在农村劳动力转移就业工作中做了大量工作,在统筹城乡就业的道路上迈出了可喜的一步。     

2005年养老保险经办工作主要任务

主导思想：深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，适应构建和谐社会对完善社会保障体系发展的客观要求，树立并实践科学的发展观，以加强经办机构能力建设提高干部队伍素质为保障，以全面实现养老保险经办业务标准化为重点，努力提高经办工作整体水平。     

突破·强化·落实——通江县努力开创社会保险工作新局面

通江县社保局以“抓建设、固基础、创一流、树形象、严管理、促发展”为指导思想．以“三个突破、三个强化、三个落实”为重点．以目标任务为核心．以便民服务为宗旨,以保稳定为目的．切实加强社保经办机构能力建设．着力解决群众关心的社保难点问题．全面落实各项工作措施,努力开创社会保险工作新局面．为促进经济发展。维护社会稳定．深化企业改革发挥了重要作用。     

用企业文化建设推进施工生产安全工作

企业安全文化包括安全观念、安全教育、安全行为、安全规章、安全环境、安全物质、人才、技术保障等范畴,笔者从以上角度阐述了如何通过加强企业文化,实现对安全施工生产的促进作用。     

青海:着力打造民生改善“升级版”

<正>今年,青海省以就业、社会保障、人才队伍建设等为重点,打造青海民生改善"升级版",着力做好四个方面的工作。一是就业工作勇于担当、稳中求进。2014年全省城镇新增就业5.8万人以上,城镇登记失业率控制在3.8%以内,农牧区劳动力转移100万人次,高校毕业生就业率达到85%以上。二是培训工作紧贴大局、突出效益。围绕省政府关于经济结构调整、城镇化推进、生态保护建设、压缩过剩产能等重大工作部署,全年完成城乡二三产业培训7.5万人、一产培训6万人,实施未就业大中专毕业生专项培训0.5万人以上,全面     

广元市中区劳动保障工作——打造亮点 构建和谐

广元市中区劳动保障部门近年来紧紧围绕落实科学发展观、促进社会和谐发展的主题．以就业再就业、建立完善社会保障体系、劳动关系协调为重点展开工作，坚持抓班子带队伍，坚持加强制度建设．坚持抓重点破难点，推动劳动保障系统政风行风和执政能力建设，推动劳动保障事业全面健康持续发展，为实现“劳动保障和谐共享”、促进社会经济发展进步作出了突出贡献。     

释放“安康杯”正能量促进工会劳动保护工作质效新提升

南化公司工会坚持把劳动保护工作放在公司“实施三步走,建设一流南化”的发展战略中去思考和把握,借力“安康杯”竞赛活动正能量,以强化劳动保护群众监督为主线,以维护职工合法权益为宗旨,着力发挥工会劳动保护工作在维护职工安全健康、推动企业发展中的作用。南化公司已连续2次荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。     

自贡市职业培训学院

四川省自贡市职业培训学院是由原五所省部级重点技校合并组建而成，经自贡市政府批准成立的一所中职学校。现占地242．85亩，拥有固定资产3705万元，教职工226人（其中教师149人，讲师以上教学人员95人），学制教育在校生2700人（其中高级工班学生520人）。     

刍议企业文化与水电施工企业思想政治工作的关联性

随着我国经济的不断发展,我国的水电施工企业也在不断发展。我国水电施工企业在几十年的发展中,机遇与挑战并存,任务虽然艰巨但是光荣,为我国的水电建设做出了重大贡献。水电施工企业的企业文化和思想政治工作紧密相关,相互渗透,具有很大的关联性。本文首先分析了现目前我国水电施工企业思想政治工作存在的问题,分析了企业文化与思想政治工作的特点,并对其企业文化与思想政治工作的关联性进行了分析探讨。     

都江堰市:抓人才队伍建设 促城市高质量发展

近年来,成都都江堰市人社局以人才“赋能”为导向,厚植城市发展“人才基因”,全市现有大专以上文化程度人口12.8万人,其中硕士研究生3109人,博士研究生238人;专业技术人员和技能人才6.3万人,其中专业技术人才1.5万人,技能人才4.7万人,人才队伍“引育留用”服务保障有力,为奋力构建“五大新城”不断汇聚人才力量。     

成都市青白江区——建立技能培训机制强化职业能力建设

技能人才特别是高技能人才是推动经济社会转型升级的重要基础性人才,也是一个城市提升综合竞争力的战略性资源.近年来,成都市青白江区人社局紧紧围绕“五区”发展战略,以职业能力建设为核心,以提高劳动者素质为目标,以培养高技能人才为重点,以服务经济发展、推进产业结构调整和优化升级为宗旨,不断建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系,全区技能人才建设取得了一定成效.截至目前,全区共有各类技能人才3.5万人.其中,高级技师127人,技师378人,高级工1019人,中级工14429人,初级工19048人,为推动经济社会全面发展提供了有力的人才支持和智力保障.     

立足服务 真抓实干——遂宁市船山区就业服务工作纪实

遂宁市船山区就业服务工作在区委、区政府的正确领导和市就业局直接指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,深入贯彻落实科学发展观,以帮助困难群体就业再就业为重点,以就业服务“新三化”建设为标准,认真做好就业和再就业、失业保险、技能培训以及农村劳务开发等各项工作,进一步落实目标责任制,加强就业服务信息网络建设和干部队伍建设,圆满地完成了2006年各项工作目标任务。全区城镇新增就业6613人,占目标任务的120%,其中,下岗失业人员和失地无业农民再就业4125人,占目标任务的118%,“4050”困难对象再就业917人,占目标任务的127%,零就业家庭成员实现就业再就业320人,占目标任务的100%。城镇登记失业率控制在4.9%以内。     

富民以创业为先——绵阳市涪城区创建创业型城市工作纪实

绵阳市涪城区坚持以科学发展观为指导,牢固树立＂民生以富民为先,富民以创业为先＂的理念,紧紧围绕创建国家级创业型城市的总体目标,以＂五大体系＂建设为重点,大力营造创业氛围,优化创业环境,搭建创业平台,拓宽创业领域,扩大创业规模,在全区掀起了全民创业的热潮。截至今年7月,全区创业教育、创业培训3万余人,成功创业1.8万余人,带动就业5万余人,创业服务满意率达到97.5%。     

黑龙江省重点与普通高校女教师工作--家庭冲突比较分析

高校女教师在工作-家务劳动双重压力下经常会出现职业倦怠问题。缓解工作-家庭冲突,达成二者平衡是组织和教师本人共同的期望。文章以黑龙区地区高校为研究对象,对比分析重点院校和普通院校女教师工作-家庭冲突情况,评估了职业倦怠的程度。从中发现近1/5有职业倦怠倾向的高危群体值得高度重视,采取措施防患未然。     

大邑县人社工作助力乡村振兴的思考

从人才保障、就业创业、社保体系和平台建设四个方面着手,重点实施人社领域乡村振兴“四大计划”,不断增强人社公共服务供给能力。2020年以来,成都市大邑县人社局认真落实助力乡村振兴工作的决策部署,较好完成了各项工作任务。2020年,全县农民工劳务品牌培训675人,职业技能培训3233人次,农村富余劳动力向非农产业转移就业5912人;城乡居民养老保险参保达20.73万人,参保覆盖率96%;基层服务平台标准化率达100%,人社公共服务群众满意度进一步提升。