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新丝路沿岸国家和地区迎来了共同发展的新时期,命运共同体构建过程势必中要防范政治风险,因而政治风险预警机制的构建及其预测、警示作用不容忽视.政治风险预警就是通过建立政治风险预警指标体系,及时监测和评估一国或多国的政治风险水平和发展变化趋势,并以评估结果为依据来判断当前命运共同体安全运行的稳定性程度,从而为决策提供参考性依据.政治风险预警机制是防控和化解潜在政治风险一个体系,其顺利运行可以随时监控新丝路命运共同体的风险状况,通过不同风险级别分级管理,积极主动地应对风险预警. 相似文献
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《山东工会论坛》2016,(3)
在民事诉讼中,诚实信用原则衍生出了当事人真实陈述义务。欧美不少国家都对这项义务做了明确规定,突出协同诉讼的重要性。现行《民事诉讼法》中"民事诉讼应当遵循诚实信用原则"系首次规定,强调诉讼诚信,规制恶意诉讼。当事人真实陈述义务在民诉程序中的价值体现为公正、安定和效率,其范畴包括案件事实的陈述和诉讼主张。法官在审理民事案件中识别当事人陈述的真实性的途径可归纳为当事人收集证据加以证明,对方当事人提出反驳或反证对抗和法院依职权主动识别。程序设置方面为当事人在最后陈述阶段提出虚假陈述认定,当事人在判决后一定期限内可单独提起侵权损害赔偿之诉,法院依职权在判决中直接认定。惩罚措施亦是规制路径中不可或缺的一种。 相似文献
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风险识别是项目风险管理的初始环节,是开展项目风险管理工作的基础。对药品研发过程中可能存在、面临的各类风险源,或者影响到药品研发的不利因素,按照生产程序、表现特征等进行界定辨别,找出引发项目风险的突出因素,是继续进行项目风险分析、制定风险应对的前提,直接影响项目风险管理效果,决定整个研发项目的成败。本文以阿昔洛韦缓释片的研发为例,着重对药品研发项目的风险识别进行一下探讨。 相似文献
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摘耍:物流是当代经济新的增长点,国际物流供应链的风险规避问题越来越受重视。本文首先阐述了物流供应链的概念,指出国际物流供应链的结构特点。进而对国际物流供应链中的风险因素进行识别和分类。然后以层次分析法、矩形分析法等定量分析方法,对各种风险因素进行评估。明确了各项风险因素的影响指标,得出内部风险因素比外部风险因素所占权重更大的结论。最后给出了规避风险的建议。 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.变更劳动合同,则是当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为.作为员工关系管理中最为基础的法律文件,劳动合同的变更将从根本上涉及一名员工的切身利益,这也是《劳动合同法》明确规定变更劳动合同需要双方当事人书面协商一致的原因. 相似文献
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劳动争议主体即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。《企业劳动争议处理条例》第3条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”。一、作为劳动争议的劳动者主体的法律适用劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权 相似文献
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作为劳动报酬主要表现形式的工资,是劳动关系当事人双方权利义务中最主要的内容之一。工资的标准都是由当事人双方通过劳动合同加以约定的,即便在没有书面劳动合同的情况下,当事人双方也会就此作出口头的约定。无论是口头约定还是书面约定,依诚实信用原则,任何一方当事人均不得对此作随意的变更。《劳动法》第17条第二款所作的“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务”这一规定,就是诚实信用原则的体现。某服饰有限公司是一家专业从事内衣生产的公司,该公司是在原国有企业的基础上,通过将主要生产部门剥离并… 相似文献
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合同解除是指合同有效成立以后,当具备合同解除条件时,因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系即当事人之间的权利义务关系归于消灭的法律行为。谈到合同解除,必然涉及解除权问题。何谓合同解除权?简言之,合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。劳动合同的解除有协议解除和单方解除两种方式,依民法原理,民事合同一般只有在一方当事人有过错的情况下才可单方解除,否则违约。然而,劳动法上的劳动合同的单方解除与之有较大的不同。即使一方当事人没有过错,一方… 相似文献
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无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下,用人单位与劳动者订立劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,否则,订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效,主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。 相似文献
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自愿离职计划近年来逐渐受到青睐,其主要原因是操作手段的人性化和相对法律风险较低。然而,我们也看到了自愿离职计划在我国的实施还是存在一定的法律风险。 相似文献
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企业人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源管理不善而造成用人不当或员工的作用未能有效发挥或人员流失给组织造成有形和无形损失的可能性危险。企业人力资源风险存在于人力资源管理的整个过程中:人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等各个环节都可能存在着风险。企业人力资源风险管理是一种特殊的管理功能,通过对风险的认识、衡量、预测和分析,考虑到种种不确实性和限制性,提出供经营管理者决策的方案,力求以较小的成本和代价获得更多的安全保障或更少的损失。一般而言对人力资源进行风险管理,可采用以下流程进行(如图1所示)。其中最主要的包括风险识别、风险评估、风险控制三个环节。以下笔者将以一个中小型高科技企业为例,说明在实践中企业应该如 相似文献