月总计工作时间未超标不等于数日内员工可以连续工作

正咨询台:我在一家物业公司工作,负责公司管理小区3千余业主的用电服务,公司对我实行综合工时制,即以月为单位综合计算工作时间,即每月的总工作时间与国家法定工作时间基本相同。但每年夏季和冬季用电高峰期时,维修任务一个接一个,我往往连续数日都没有时间休息。对此,我已几次要求公司增派维修人员,以便在最忙的时候可以轮休一下,但公司为节约成本,一直不愿增加     

实行特殊工时制职工加班事实如何认定

孟某于2099年4月与某工程公司签订两年期限劳动合同,合同约定孟某工作岗位为送电工,实行综合计算工时制,工作时间每天3小时至12小时不等。2010年8月孟某辞职并离开该工程公司,之后便以工作期间没有休过一个休息日,有时连续工作12小时为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该工程公司支付其延长工作时间加班费、休息日以及法定节假日加班费。     

聘用内退人员视同建立劳动关系

[案例]：蔡某是一家国有公司的内退人员，公司每月发工资1200元，并为其缴纳社保费。2014年8月4日，蔡某应聘进入一家物业公司从事维修工作，但一直没有签订劳动合同。由于工作性质，蔡某经常加班加点，但公司每月只发给蔡某工资1050元。到11月份时，蔡某得知本地的最低工资标准是1260元，于是找到公司领导，要求依法执行最低工资标准和补发加班费，而公司以其是劳务用工为由予以拒绝。同年11月7日，蔡某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司按最低工资标准支付劳动报酬、依法支付加班费。     

劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复

一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号),针对铁路运输、施工生产特点,对于适用综合计算工时工作制的劳动者,可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,即劳动者可实行轮班工作制,也可采取集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式,但全年月平均工作时间不超过186.6小时。二、实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作,其中法定休假节日工作按加班处理。     

综合计算工时工作制情况下违法延长工作时间的认定问题

<正>依据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,在劳动监察工作中,需要对"违法延长工作时间"的用人单位给予警告、并可处以罚款。本文根据法律法规,就违法延长工作时间如何计算问题,谈谈各人的见解。依据相关的劳动法规政策,用人单位可经审批后实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,平均每月延长工作时间不得超过36小时。     

停薪留职期间打工受伤责任应谁负

咨询台： 我是一名转业军人，被安置在射洪一家国有企业工作，连续工龄已有26年。去年．我与企业签订了停薪留职协议，期限至2007年6月．并约定协议期间公司为我保留职工身份，计算连续工龄，代缴社保费，如涉及到工伤、工亡及民事纠纷等概由我本人自行负责．协议期满即回公司人事部门报到．停薪留职后我在一家民营企业打工。负责原材料和产品的运输调度。今年1月19日，我给一辆车送了货运单返回时，被一台正在作业的叉车致伤．后经市劳动保障局认定工伤，鉴定为七级伤残。 现在我打算提出与那家民营企业解除劳动关系．并选择由该企业一次性支付工伤保险待遇。但我不知这样做是否于法有据，会不会影响到我与国有企业的劳动关系，特来信咨询。     

商品失窃营业员是否应赔偿损失?

咨询台:我于2014年1月入职某珠宝公司设在某商场的柜台从事珠宝销售工作,与公司约定每月基本工资2000元加销售提成,每月实发工资约3500元左右。2014年12月一天上午我和另一同事当班,11时30分至11时50分之间,两位顾客在进行了反复挑选之后没有购入任何商品即离开,我随即发现金项链失窃,另一同事追出店外,两位顾客已无踪影。我们立即报警,现当地派出所已     

国外工时制度一瞥

工作时间制度是劳动法规的一项重要内容。国外对工作时间的规定其共同点是规定工作时间的"最低标准",即实际工时不得超过法定工时。所以,在市场经济发达国家中实际工时远远低于这个标准。如德国法定工作日为不超过8小时(每周48小时工作制),而实际上,劳资谈判的结果要比法定工时标准短得多;在印刷和五金行业已实行了40小时工作制,并且还从1995年起缩短为35小时工作制。许多国家对雇主违反工时制度都制定了较为详细的处罚规定。如美国公平劳动标准法规定,如果雇主违反该法规定,任意延长工时,超过法定长度,应判处10000 美元以下的罚款或6个月以下的监禁,或二者并处。日本也规定,雇主违反法定工时制度,处以6个月以下的劳役及5000日元以下的罚款。政府一般都严格限制加班加点。国外对加班     

政策问答

1、我在一家外贸公司打扫卫生,每天工作3个小时,每周结算一次工资,但与公司只是口头达成协议,没有签订书面劳动合同。我听说《劳动合同法》实施后,用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同;超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。请问:钟点工,是否应签劳动合同?     

劳动关系是否成立应如何判断

案情简介任某自2006年9月到甲公司从事拔鸭毛的工作,每完成一只提成0.24元,每天结算应得提成数额,每月累计后公司于次月通过银行向任某发放。任某在从事该工作期间,不参加公司考勤,按计件提成,但不到甲公司拔鸭毛就无报酬。公司对任某的工作时间未作统一要求,二者之间无劳动合同。2008年1月24日,任某在甲公     

欢迎订阅《劳动合同法》

苍溪县建筑安装工程公司现有职工49人（不合退休人员），其中女职工占30％．且多数已接近退休年龄。《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》规定，“职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁……”，按照我们企业的实际情况。在公司机关从事财会、办公室工作的女职工以及在公司下属单位从事厂长、会计、出纳、[第一段]     

合理分配加班费争议举证责任

案情简介申诉人吕某诉称,其2007年3月14日到被诉人单位某工艺品公司从事门卫工作,每天工作12小时,公休日照常上班。申诉人曾多次要求按法定工作时间上班或支付加班费,但公司不予理睬。现请求裁令被诉人支付2007年3月14日至12月20日的加班费14970元。     

浅谈用人单位的考勤管理在劳动管理中的重要位置

2001年8月,金先生应聘到某服装公司从事设备维修工作,双方没有签订劳动合同.金先生在该公司工作期间,公司采取的是手工考勤制度.2003年6月,金先生因工作中与部门负责人发生口角,被该公司口头辞退.7月,金先生领取了当月工资和两个月的经济补偿金离开了该公司.但金先生认为,他在公司工作期间,由于车间是两班倒,机械随时可能出毛病,单位安排他的工作时间是早8点至晚8点,而且双休日和节假日经常加班.因此他要求该公司支付2001年8月至2003年6月的加班费23880元.该公司称:金先生在单位每天工作8小时.因此没有答应金先生的要求.金先生随后申请仲裁,某区劳动仲裁委员会受理后要求该公司提供金先生的考勤表.但是,由于该公司人力资源部主管已更换,考勤表遗失,同时,该公司也未能提供证据证明金先生每天没有延长工作时间及双休日、法定节假日均未加班,因此,仲裁委员会裁决该公司一次性支付金先生2万多元的劳动报酬.该公司不服仲裁裁决,向某区法院提起诉讼,经法院审理后做出了相同的判决.     

停薪留职职工被除名是否合法

咨询台： 我于1969年12月参加工作，1973年12月应征入伍，1988年转业安排在渠县蒙山曲酒厂车队开车。1992年2月，因厂里不景气，动员大家停薪留职自谋职业，我便与厂方签订合同外出谋生．每月向厂方交纳停薪留职费50元。但外出打工不到4个月，我因车祸右手致残，鉴定为二级残废。由于无力缴纳停薪留职费．我要求回厂工作，但厂方却以我右手致残，不予安排，也不发生活费。     

破解医保难题 提高医保效益

基本医疗保险和基本养老保险一样，是强制性的政府行为，是国家、企业和个人在人力资源建设中应支付的劳动力维修成本和法定义务．是维护社会稳定，促进经济社会可持续发展．构建和谐社会的基础。     

我厂现行的工时工作制合理吗?

咨询台:我是一家化工厂从事人力资源管理的工作人员,现咨询一个问题:由于我们化工厂一天要24小时不间断生产,因此在安排职工工作时间上是执行四班二倒,即第一天连续工作12小时(从早上8点至晚上8点工作,晚上8点至次日早上8点休息),第二天又安排连续工作12小时(从早上8点至晚上     

固定合同履行期中工作已满十年可变更为无固定期限劳动合同吗

2003年7月1日,我进入某公司工作,如今在该公司连续工作已满11年。我与公司最近一期的劳动合同是2010年6月底签订的5年期固定劳动合同,合同将于2015年6月底到期。按照有关规定在用人单位连续工作满10年就可以签订无固定期限劳动合同,我可否要求公司把我和其签订的固定期限劳动合同立即变更为无固定期限劳动合同呢。     

岗前培训期间是否形成劳动关系

案情简介: 左某从部队退役后,于2011年8月4日,通过自主应聘进入上海某物流公司担任大区经理,公司对其进行了内部培训.培训地点为物流公司的培训基地,培训时间与公司上班时间一致,然后去工作岗位熟悉工作情况.双方没有签订劳动合同,但口头约定每月工资1万元.     

合同约定不明时劳动报酬怎样确定？

[案例]：傅先生于2014年4月经朋友介绍，受聘于某植物油加工公司，任销售经理，双方未订立书面劳动合同。傅先生认为，公司口头约定其月底薪5000元，而公司认为，傅先生月底薪为2000元，尔后按销售业绩提成，每月以现金结算。工作一个月后，公司支付了傅先生第一个月工资5000元，从第二个月始，开始拖欠工资。2014年8月，傅先生离开了该公司，提出按月薪5000元来结算其余月份的工资。而公司则认为傅先生在工作期间，没有为公司创造业绩，只能按照2000元底薪支付拖欠的工资。     

电子邮件能否视同书面劳动合同

<正>案情简介某电子信息研发公司(以下简称电子公司)2012年10月通过公司网站,向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后,即通过电子邮箱与该公司取得联系,咨询有关事项。某公司11月10日以电子邮件的形式,回复李某岗位要求、用工期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间以及劳动条件等主要内容,并特别注明劳动报酬实行18万元年薪制,每月预发工资1万元,余额年底根据考核发放;社会保