创新思路 创新举措 创新模式——阆中市就业服务管理的积极探索

近两年来．面对就业压力越来越大．就业结构性矛盾越来越突出．弱势群体就业越来越困难的现状．阆中市就业服务管理工作始终围绕市委市政府“一手抓产业培育促进经济发展．一手抓解决群众疾苦促进社会和谐”的总体思路,落实就业政策,创新就业举措,加大培训力度．强化培训监管．呈现出“就业总量稳步增加．就业分布日趋合理．就业机制不断完善．就业矛盾有所缓解”的可喜态势。2007年度。阆中市就业局被评为南充市“就业服务工作先进单位”。     

像抓再就业工作一样抓失地农民就业工作

今年以来．成都市在加快城镇化进程和解决“三农”问题中．以解决好失地农民充分就业为关键．以狠抓失地农民再就业培训为突破口．像抓城镇下岗失业人员再就业工作一样抓先地农民的培训及就业工作．走出了一条以就业培训促进农民增收的新路子。     

达州全力促进高校毕业生就业

达州市把高校毕业生就业工作摆在更加突出和重要位置来抓,市政府制发了一系列促进高校毕业生就业、创业的政策措施,通过大力实施“三支一扶”、“一村一名大学生干部”、“大学生志愿服务西部”、“特岗教师”等项目．充分挖掘潜力增加就业岗位,取消落户限制支持企业招用非本地户籍高校毕业生,免费开展创业培训,并将高校毕业生纳入小额担保贷款扶持范围等措施,有力地促进了高校毕业生就业。     

打造就业平台 推进人本服务——南充市顺庆区大力推进就业促进行动

南充市顺庆区近年来采取健全机制、落实政策、加强培训、提高技能等措施,在安置帮扶下岗失业人员、失地无业农民就业的工作中进行了有益的尝试和探索。区就业局立足“统筹城乡就业、实现三个转变”的工作思路,按照“件件抓落实、事事重和谐”的要求。坚持将“就业促进行动”作为关注民生、改善民生、构建和谐社会的具体行动来抓,创新思路,健全机制,开拓进取,迎难而上。     

苍溪县创新就业培训模式——重基层 建基地 抓订单

近年来，苍溪县就业训练中心以“突出培训促就业”为目标。以创新工作机制为手段。始终坚持“重基层、建基地、抓订单”的培训模式，加大培训力度．为缓解全县就业再就业压力，引导和帮助城乡贫困人口致富奔小康发挥了重要作用。2002年以来。中心每年培训下岗失业人员和农村劳动力5000人以上，通过培训，下岗失业人员再就业率达75％以上．农村富余劳动力转移输出率达80％。中心相继被省劳动保障厅命名为“再就业培训基地”，被广元市政府命名为“劳务开发培训基地”，     

资讯

今年以来．巴中市充分依托社区开发就业岗位．实施再对“4050”等就业困难对象实施再就业援助．较好地解决了这部分群体的生产生活问题，有效缓解了就业压力。该市重点乡镇、街道和社区都建立了再就业救助站，以社区资源为依托，开发就业岗位和公益性岗位。截至目前．已开发公益性岗位1227．个．在巴州镇水井街建成的“再就业商贸一条街”一次解决了180名特困下岗失业人员的再就业。     

就业以教育培训为本

劳务产业是巴中的支柱产业。搞好劳务开发．发展劳务产业，解决城镇居民的就业问题和农村富余劳动力的出路问题，是贫困山区地方政府尤其是区县、乡镇政府的重要职责。也是实践“三个代表”，坚持“以人为本”，推进“三个转变”，发展“三大经济”的重要内容和有效途径。就业是人们生存之计、生存之要．人以劳动、就业为谋生的手段．“民以就业为本”。那么怎样才能够促进就业呢?就业要以教育培训为本。     

实施就业促进行动 切实改善民计民生

今年以来．达州市以实施“十大惠民行动”为契机．切实加强就业再就业工作．着力从根本生解决人民群众的生计问题．取得较好的成效。上半年，全市城镇新增就业1．63万人，下岗失业人员和失地无业农民实现就业再就业8576人．其中“4050”人员等困难对象实现再就业3957人．分别完成省上下达目标任务的67．93％、71．47％、131．9％。[第一段]     

西充县以创业促就业成效显著

今年以来．西充县劳动就业部门按照县政府制定出台的大力推进创业促就业工作的实施意见．实施更加积极的就业政策．使“创业促就业”成为各项的重要抓手。一是广泛开展“创业促就业”系列宣传活动。把优惠政策送到千家万户。二是综合运用财政扶持政策．整合培训资源，以县就业训练中心、县职业中学等7家培训基地为平台．对有培训要求和创业意愿的求职者实行定向培训或订单培训。     

张家口实施援助零就业家庭成员就业举措

河北省张家口市作为一个就业再就业工作难度较大的城市,一直以来,把解决就业困难对象特别是零就业家庭成员的就业问题作为就业工作的重中之重,把解决零就业家庭就业和创建充分就业社区有机结合起来,通过完善服务机制、开发公益性岗位、发展社区经济等多种渠道开发就业岗位,着力夯实社区平台和队伍建设两个基础,破解人员素质与需求不匹配、就业渠道不够畅通等难题,帮助零就业家庭成员实现就业。     

达州：创新培训机制 广开就业之门

为提升职业培训针对性和实效性．增强劳动者的就业能力．达州市人社局近年来以推行职业培训竞争淘汰制、人员实名制、同步鉴定制、市场导向制为抓手，着力建立培训促就业的长效机制，从而形成了机制有创新、管理有力度、培训有效果的职业技能培训新格局。     

积极应对双重压力 确保就业局势稳定——广元市竭力做好地震灾害和金融危机下的就业工作

受“5·12”汶川特大地震灾害和国际金融危机双重影响．广元市有19．5万多名受灾群众和返乡农民工失业、失地、失去基本生活来源，就业形势异常严峻。为切实帮助他们尽快走出困境．恢复信心，广元市紧紧围绕帮助受灾群众更快、更多、更好实现就业，着力抓政策落实、就业援助、技能提升、创业促进和信息对称．把灾后恢复重建的过程变成实现就业的过程．把新上项目的过程变成扩大就业的过程．     

广元着力建设职业培训体系

广元市着力建设职业技能培训体系,初步形成以培训引导就业、以就业促进培训的良性运行机制。一是职业培训管理规范化。按照“市场导向、合理定位、功能互补、资源共享”的原则,采用“定点招标”和“政府采购”的办法,确定了一批培训质量较高、就业效果较好、社会认可度比较高的职教、培训机构作为重点基地,通过市场化办法配置培训资源。     

培育壮大劳务经济 劳务开发上新台阶

宜宾市翠屏区总人口78.3万人．其中农村劳动力27．8万人．劳动力资源丰富．是全市劳务开发、劳务输出重点区。、近年来。区委、区政府坚持把促进农村劳动力就业作为服务农村、服务农民、解决“三农”问题工作的重点．把劳务输出工作作为促进农村经济持续健康发展的突破口．全面加强领导．不断创新思路．牢同树立城乡统筹就业、劳务开发产业化的理念．基本形成了“培训、输出、维权”三位一体的农村劳动力转移就业服务体系。[第一段]     

着力破解 就业难题

近年来，都江堰市委、市政府坚持“就业是民生之本”的理念，立足市域产业实际，确立了“产业发展为基础，搭建平台为载体，完善机制为关键，促进就业为目标。致富群众为根本”的就业工作思路，提出了三年建成充分就业市的奋斗目标．着力破解就业难题。今年全市规模转移农村富余劳动力62364人，完成全年目标任务的103％：失地农民实现就业13704人，就业率达84．4％：城镇新增就业人员5229人．城镇登记失业率为2．6％。比上年同期降低0．7个百分点，城乡充分就业正扎实推进。     

蒲江县:把稳就业基本盘 答好疫情“加试题”

2020年,成都市蒲江县人社局“一手抓疫情防控、一手抓经济社会发展”,化挑战为机遇,坚定信心,积极落实就业优先战略和稳就业、保居民就业政策措施,推动企业复工复产,促进高校毕业生、农民工等重点群体就业创业,助力更充分更高质量就业和就业困难人员兜底保障,落实就业创业、失业保险等政策扶持资金共8300余万元,稳住就业基本盘。     

大英县:强力推进“2345”工程 助力脱贫群众就业创业

今年以来,遂宁市大英县聚焦务工就业、政策保障、技能培训等重点工作,实施脱贫劳动力就业“2345”措施,推进脱贫群众就业促增量、扩容量、稳存量、防变量,牢牢守住“不发生规模性失业返贫”的底线。建好“两本台账”,就业需求保障更加精准建好就业需求动态台账。强化县、镇、村三级联动,全覆盖、全方位采集脱贫劳动力外出务工就业意愿、培训意愿等就业信息,季度动态更新。同时建立边缘易致贫户监测预警机制,开展“一对一”跟踪帮扶,确保不漏一户、不落一人。     

农民工培训模式新思路

2007年，天全县人事劳动和社会保障局结合自身情况成功探索出“紫石模式”、“一条龙模式”等惠民培训就业模式，在培训、就业工作中取得了显著成绩，“紫石模式”是指在紫石乡建立的“乡镇组织——机构培训——部门监管——自主就业”模式：“一条龙模式”是指由就业培训中心提供的“职业技能培训——免费职业介绍——帮扶实现就业创业”等一条龙服务体系。     

高县就业服务管理局——拓展公共服务平台 营造平等就业环境

高县就业服务工作以科学发展观和构建和谐社会统领全局．认真贯彻《就业促进法》,切实抓好就业促进政策的全面落实．积极开发就业岗位,着力帮助城镇就业困难群体就业,强化失业保险促进就业的作用．加强就业技能培训．全面完成和超额完成了2008年各项目标任务。     

促进农劳转移就业的有效举措

深入推进农业向产业化、规模化经营发展．必须着力解决从农业生产领域剥离出来的劳动力就业问题。近年来,成都市青白江区结合深化统筹城乡和工业区发展实际．实施积极举措,加大农村劳动力输出转移就业力度,促进了农民收入和农业效益“双增”。截至2008年底,全区农劳输出转移规模达9．43万人、占农村劳动力总数的58．6％。劳务收入达8．88亿元。