城乡居民人力资本投资的差异性比较

人力资本是由投资于人力而形成,主要包括蕴涵在人身上的各种知识、劳动技能、经验等,投资方式主要有:教育投资(基础教育、职业教育)、医疗保健投资、迁移投资等.在我国改革开放以来,人们逐渐认识人力资本对经济增长和改善自身福利的重要性,加之这些年城乡居民的收入水平得到了普遍提高,投资于人力资本的热情高涨.城乡居民人力资本投资(主要包括文教娱乐及服务、医疗保健、交通通讯等三类支出)的增长速度都比较快,城镇居民人力资本投资由1985年占生活消费支出的11.3%增加到2003年的32.61%,年均增长1.59%;而农村居民则由1985年占生活消费支出的8%增加到2003年的24.02%,年均增长1.14%.尽管城乡居民人力资本投资增长都较快,但是它们的人力资本投资还是存在不同的地方,下面以1990年以来的城乡居民人力资本投资数据为基础,对城乡居民人力资本投资进行比较分析.     

个人教育投资决策的期权方法

由于人力资本的特殊性质,人力资本的投资决策是一种较为复杂的过程,因此,各种探讨人力资本的投资决策方法均必须设置严密的假设前提.本文首先介绍具有代表性的以Mincer教育模型为基础的个人教育投资决策方法(本文称之为传统的个人教育投资决策方法);而后分析这一传统决策方法的一个假设前提--个人收入差别产生的原因只是接受教育的时间方面的差别--的局限性,提出进行相同教育投资的不同人,他们的年收入水平可以不相同,原因是个人教育投资在转换成个人的年收入过程中受诸多因素的影响而使投资收益存在相当大的不确定性;     

人力资本对个人收入分配的影响

劳动力通过教育、在职培训和经验的累积等人力资本投资来增加其拥有的人力资本存量,改进了劳动的质量,从而提高了个人劳动生产力.个人劳动生产能力的提高,引起收入的增长;而且个人收入分配的部分特点由教育、在职培训和经验的积累而定.     

技术进步、人力资本与经济增长关系的实证检验

文章采用面板联立方程实证模型(SEM)对技术进步、人力资本与经济增长之间的关系进行研究.借助Stata计量软件,以中国23大城市群的经验数据为样本,将城市群划分为东、中、西三大区域进行实证检验,实证结果与理论推导基本吻合:中国城市群中,技术进步与人力资本间存在相互促进关系.技术进步、人力资本促进经济的增长.     

控制征税成本的有效措施

征税成本是现代税收理论的一个重要内容。征税成本是指税务部门为实现其职能、完成国家指定的各项税收任务的财力保证，是在执行征收和管理中消耗的人力、物力、财力诸方面各项费用的总和。按用途可划分为三类：第一类是人力资本费用，包括工资、补贴、福利费、奖金津贴等...     

城乡居民人力资本财富效应比较的统计考量

文章分析了人力资本财富效应的发生机理,通过对中国城乡居民人力资本财富效应进行的对比,发现农村居民虽然人均人力资本积累少于城镇居民,但其人力资本对消费具有微弱而统计性质显著的促进作用,而城镇居民人力资本的财富效应接近于零。经过对城乡居民人力资本积累过程与特征的分析,认为造成两者财富效应差异的原因在于知识的适用性和学习成本的差别。针对分析结果,提出了政策建议。     

工资水平的成本效应:企业视角的研究

关于工资上涨的经济影响,相对于区域层面对低劳动成本优势的持续关注,面向企业的经验研究至今不多.本文从价格直接效应、雇佣规模效应、结构替代效应三方面分解工资水平影响企业经营成本的传导路径,运用浙江省第三次经济普查形成的制造业企业数据模拟各路径上的实际影响.研究认为:工资作为劳动要素的价格,直接成本效应是普遍而显著的,但当前工资水平尚未对企业雇佣规模构成广泛影响;人力资本水平显著影响着企业是否能以资本和技术等替代劳动,形成结构替代效应化解直接成本压力.面向未来工资继续上涨的必然趋势,政府应着力加强人力资本投资积累以改善劳动供给,加强劳动力市场监管以提升劳动要素效率.     

中国区域环境效率分析

文章运用DEA方法评价"十五"期间中国各区域的环境效率,通过将区域发展中对不同类型资本(区域发展依赖三类资本,即人力资本、自然资本和人造资本)的依赖作为投入,将经济、社会和环境效益作为产出,综合评价区域环境效率。     

人力资本与劳动力就业

一、人力资本内涵及其形成途径 人力资本是指体现在人身上的技能和生产知识的存量(Schultz,1960),它具有以下几个特征:(1)人力资本是一种无形的资产;(2)人力资本具有实效性;(3)人力资本具有收益递增性;(4)人力资本具有累计性;(5)人力资本具有无限的潜在创造性.人力资本不等同于人力资源,人力资源是指具有劳动能力的人口总和,主要是个人力数量概念,而人力资本则主要是个人力质量概念,自然形成的人力资源必须经过特定的人力资本投资才能转化为人力资本.     

珠三角、长三角和环渤海地区人力资本与经济增长的实证研究

利用1978-2006年的数据,采用教育年限法和永续盘存法估算长三角、珠三角和环渤海地区的人力资本存量和物质资本存量,使用有效劳动和人力资本外部性模型对长三角、珠三角和环渤海地区的经济增长进行研究.结论表明:三大区域经济增长方式在全国占有相对优势,人力资本外部性作用显现,正在向合理化、结构优化的局面发展,但区域之间增长速度差异明显.     

我国人力资本存量的测算

一、人力资本的内涵人力资本是对人力进行投资,包括学前教育、就学及在职培训等所形成的资本.人力资本理论的代表人物是获1979年诺贝尔经济学奖的经济学家舒尔茨,获1992年诺贝尔经济学奖的经济学家贝克尔和明塞尔·舒尔茨主要就经济增长问题分析阐述人力投资的内容,及其对经济增长的重要作用。明塞尔在对有关收入分配和劳动市场行为等问题     

按生产要素分离人力物力贡献价值及其模型的统计设计

一、人力、物力贡献价值分离是经济发展的必然要求 我们从价值研究的角度将传统的生产要素资本、人力、土地概括为人力资本和物质资本两个方面.并重点对两个方面的贡献价值进行科学分离的研究.西奥多·舒尔茨(ITEmdtofe w.Schtlitz)认为资本有两种形式,即物质资本和人力资本,人力资本是与物质资本相对应的.物质资本是体现于物质产品上的;人力资本是体现在劳动者身上的.现代经济学中的人力资本概念是相对于物质资本而言的,它可以被用来提供未来的收入,因此人力资本投资是企业进行再生产过程所必需的,与用于购买各种生产资料的投资是相同的.它与物力资本一样都对企业剩余价值的形成做出了贡献,按照谁贡献谁受益的原则,人力资本也应该依据它对企业创造价值的贡献程度来参与企业收益的分配.     

教育投资与新疆经济发展状况问题研究

一、教育投资的概念舒尔茨认为在经济生产过程中存在着两种形式的资本,即体现在物质形式上的资本是物质资本,体现在劳动者身上的资本为人力资本,这两种资本都对经济起着生产性的作用,作用的结果都会使国民收入明显增加。西方经济发展的实践已经证明,人力资本投资的     

全流通条件下中国上市银行资本成本的估算

以<商业银行资本充足率管理办法>的资本分类为基础,将商业银行资本划分为权益资本、债务资本和混合资本三类,给出确定三类资本的估算模型,使用加权平均资本成本、剩余收益等模型对全流通条件下实行股权分置改革的五家银行三类资本的市场价值、资本成本进行了详细估算.     

存货控制ABC法的统计学依据

存货是一个企业产品生产和销售的重要联结纽带,在生产性企业中,保持一定量的存货是十分必要的.有关存货的界定有在产品、运送过程中的存货、原材料和产成品等多种存货,这种分类是按照存货存在的状态来划分的.另一种存货分类是按存货数量和占用企业资金的多少来划分的,并对已经明确归类的存货实行有别管理,即ABC管理法.     

离散型贝叶斯网络学习在人力资本评估中的应用

文章以最大化网络为前提,进行贝叶斯基于动态样本变化过程的特征分析,并以样本、样本均值以及网络学习知识结构层级差异分析相应状态下人力资本评估密度函数.并进行相应的参数、结构过程以及概率学习,从中获得基于离散型贝叶斯网络学习的各个条件概率的节点转换态概率总和.结果证实:利用离散型贝叶斯网络学习进行的人力资本评估具有一定程度的适用性,同一离散型样本在不同层级的企业人力资本评估存在不同级别的结果,需要进一步结合综合评估,进行企业人力资本影响因素的排除和评估质量提升.     

不确定性下城市差别对失业的影响研究

文章研究了在不确定性下城市存在风俗差别下的工作搜寻模型,即在不确定性下不同城市间存在风俗差别下的工作搜寻理论和风俗差别程度对于失业者对于职位搜寻的影响,指出了城市差别可能会对工作搜寻者的搜寻行为产生内生的冲击,即不同城市的风俗差别程度可以产生一个对于它的适应成本,进而影响职位搜寻中的选择,从而影响到整个社会的就业均衡;只要这个差别存在并引起了对于它的适应性成本,那么这个社会就不可能有一个统一的一致均衡工资的出现,但会有一个混同均衡.同时,通过实证发现,我国存在着这种状态下的失业现象,并拟合出了具体的计量模型.     

企业人力资本分类计量模型探讨

文章从企业人力资源能力和贡献方式的视角,将员工划分为一般型人力资本、研发型人力资本、营销型人力资本和经营管理型人力资本四种类型,针对各类型员工的特点,采用不同方法对企业人力资本建立分类计量模型,以期为管理者准确认识本企业人力资本状况,客观评价人力资本水平,提供新的思路。     

对人力资本投资风险的防范

人力资本即体现在人身上的资本,是对人力投资后形成的资本.人力资本的质量是指人的智力、知识、技能以及健康状况,一般称为一个人的能力和素质.人力资本投资是指形成和提高人的经济活动能力的一种投资行为,在企业内部,主要指教育和培训方面的投资.     

人力资本错配:产业比较优势演进受阻及其解释

发展中国家特别是转型国家的一个很大困境是经济转型过程中伴随人力资本与产业结构错配。研究指出,人力资本与产业结构错配是抑制人力资本效用得以充分发挥与产业结构转型困难的一个关键因素,其作用机制主要表现在:人力资本与产业结构错配阻碍产业人力资本升级、制约产业技术创新以及抑制产业劳动生产率提升,从而使得产业比较优势动态演进过程受阻。当前,中国生产性、非生产性行业之间存在人力资本错配现象。政策建议:深化市场化导向的制度变革、改善劳动力市场的"制度性分割"局面以及通过提高人力资本定价的市场化程度等方式,将专业化人力资本形成过程与产业结构调整过程相结合,以形成产业比较优势的动态演进过程。