太太式培训

<正>所谓“太太式培训”,就是培训经理和销售经理像太太一样不断地在销售新人耳边唠叨、鼓励,让新人形成良好的销售习惯,从而使销售培训最终发挥作用。培训经理承担技能培训和跟踪、考核职能,销售经理承担教练和管理职能。“太太式培训”分三个阶段,第一阶段：为期三周的集中培训。邀请专家讲解销售的流程和技巧,并请有经验的销售人员介绍经验；第二阶段：每周末召开会议,销售经理和培训经理共同检查新人上周的工作进度,讨论工作心得,分析新的销售机会,制定下周销售计划,讨论新人的成长和职业生涯规划；第三阶段：“太太”在实际工作中随时指导新人运用销售技巧,及时鼓励新人、有效管理新人,提高销售新人的业绩。     

提高员工新技能,是第一驱动力

面对已然成为常态的"变化",企业需要更快地了解未来工作将如何变化、以及应对变化所需要的员工技能,并通过技能再培训、技能升级或关键技能重组等方式,释放员工的技能潜力并在组织内灵活运用,以提高企业在变化中的弹性和竞争力。新冠疫情使得所有人、企业需要迅速做出反应,并学会快速适应不断变化的"常态"。疫情也突然改变了员工团队中许多技能的价值。其中一些受到了威胁,比如直接销售。例如包容性领导力和数字协作等,则从阴影中走出来,成为备受追捧的技能。关键技能组合还将再次发生变化——无论是由于另一种意想不到的破坏性力量,还是因为人工智能和自动化正在不断地重塑未来的工作模式。     

职场新人成长中的科学“慢行”之策

职场新人容易"快进"发展以求升迁提拔的加速实现,工作中却是越急越"糙"、越快越"虚"、越短越"假"、越走越"窄"。想要摒弃速成心理,就需要遵循个体成长的"大树定律",用时间让体验得以积累与延伸,用思考让选择得以正确与高效,用等待让实力得以牢固与提升,用打磨让思想得以成熟与开阔。领导者应引导职场新人学会内心成长、正面思考、深谋远虑、丰富内涵,实现科学"慢行"。     

新人是企业发展的源泉

新人是企业中最富有创造力和想象力的一群人!对于新人来说,“新”的含义仅代表他们加入这个团队的时间长短,而并不能说明他们能力的强弱。如果把未来的工作比喻成一片草原,那么这些新人未来是成为绵羊还是骏马,全有赖于这个团队的领导者是否带队有方。     

郑州工业工程学校招生简章

郑州工业工程学校是和中央美术学院、新郑中专(国家级重点)联办的一所现代化中等专业学校。学校具有先进的教学管理理念和超强的就业安置实力,学校以为国内知名大、中型企业培养和输送总体素质高、综合能力强、有竞争力、复合型、外向型、应用型的技术人才为宗旨;以学会知识、学会技能、学会做人、学会生存、学会创新为重点,     

车工技能教学中学生独立操作能力的培养

车工技能教学中注重学生思维能力的培养,鼓励学生大胆尝试。学会某一项技能并不难,难的是要让所学的技能成为活的技能,当学生能独立并熟练运用技能时,才算真正地掌握了技能。     

职场忠告

正1.职场上没有绝对的公平。在职场上,不委屈的工作根本就不存在,更没有完全的公平。尤其是职场新人,你的价值就在于你能帮领导承担什么,这可能让你很不忿,但这就是现实。2.学会呈现你的工作过程。所有领导要的都是控制感。因此,对于你而言,能呈现出来的工作,才是有效的工作。     

车工技能教学中学生独立操作能力的培养

车工技能教学中注重学生思维能力的培养,鼓励学生大胆尝试.学会某一项技能并不难,难的是要让所学的技能成为活的技能,当学生能独立并熟练运用技能时,才算真正地掌握了技能.     

如何做好会后工作

<正> 一、充分认识会后工作的重要地位和作用 我们评价一次会议的效果如何,主要看其形成的意见对实际工作所产生的推动作用,会后工作是更好地发挥会议功效的一个非常重要的环节。 一次会议即使进行得很顺利,结束后如不及时做好会后工作,善始而不善终,同样会影响会议效     

培育“时代新人”背景下高校思想政治工作研究——评《新时代高校思想政治工作研究》

正培育"时代新人"是习近平总书记在党的十九大报告中基于时代发展的需要所提出的新要求。"时代新人"需要具备艰苦奋斗、善于奉献、热爱国家、本领过硬、勇于创新等品质,这些品质既是新时代对人才提出的重要要求,也是高校思想教育应该格外重视的主要内容,因此,要在培育"时代新人"的背景下对高校思想政治教育工作进行创新和完善。《新时代高校思想政治工作研究》(赵文报等著,中国财政经济出版社2019年版)一书以党的十八大作为一个新的时间起点,通过对习近平总书记关于高校思想政治教育工作重要讲话的总结,以及对     

刍议企业思想政治工作与三个动能系统建设

本文旨在落实习近平总书记就宣传思想工作如何"育新人"提出的要求、作出的部署。结合工作实际,发挥思想政治工作优势,在企业实施三个动能系统建设,解决员工动力系统不足的问题,为企业发展打造动力能量场,教育和培育肩负企业发展重任的时代新人起到一定的积极作用。     

新进员工

企业必须要求新进员工也负起融入新环境的责任,因为这不是企业单方面可以进行的事,由新人提交希望了解的事、认识的人、获得的技能给主管,双方共同努力,才有可能尽快上轨道。     

《档案法》新增专章加持下新人档案的收集整理

新人档案的收集、整理是人事档案管理的“工作原点”。在档案法新增信息化、监督专章的加持下,新人档案的收集、整理要优化纸质、信息化材料的“双套制”收集、整理操作,设计好材料收集登记表和电子总表,并不断加大信息化力度。档案工作监督制度也为档案的收集、整理助力。     

郑州工业工程学校招生简章

郑州工业工程学校是和中央美术学院、新郑中专（国家级重点）联办的一所现代化中等专业学校。学校具有先进的教学管理理念和超强的就业安置实力，学校以为国内知名大、中型企业培养和输送总体素质高、综合能力强、有竞争力、复合型、外向型、应用型的技术人才为宗旨；以学会知识、学会技能、学会做人、学会生存、学会创新为重点，全面推进综合素质教育，实行“学历证书”和“职业资格证书”双证制，为学生毕业上岗创造有利条件。     

情系郑州轨道交通 共展中国铁建风采

11月13日,中国铁建十六局集团在郑州地铁1号线会展中心站施工现场为6对新人举办了隆重的集体婚礼。他们相约郑州地铁,与郑州地铁建设结下了不解之缘。由于平时工期紧、任务重,常常是加班加点地工作,预定的婚期一推再推。6对新人扎根企业、奉献企业的精神和实际行动彰显了大型央企职工的风采。集体婚礼的成功举办是该公司＂以人为本＂以及＂领导关心员工,员工关心工作＂的理念充分体现。     

高职高专以工作任务导向的导游业务课程教学效果浅析

现代的职业教育要求高职高专院校突出学生实践技能的培养,以工作任务为导向的教育教学方法是实现教学做一体化的重要途径。作为旅游管理专业的专业核心课程,导游业务课程以工作任务为导向的教学模式极大地提高了学生的实践技能。本篇文章是黑龙江省职业教育学会"十二五"规划课题2011年度课题阶段性成果之一。(课题编号:GG0006)。     

从职场综艺节目看高职文秘人才职业素养培育的实践指向

<正>职业素养是职业教育实践中的重要内容,技能传授与素养培育并重早已是业界共识。近年来,国内职场综艺节目掀起收视热潮,节目聚焦律政、金融、市场营销、娱乐传媒、互联网等垂直行业中真实的职场环境与成长养成,为观众提供了有关行业洞察、技能进阶与职业修为等多方面的经验指导。这些源于真实工作情境的任务案例和职场经验,为高职文秘人才职业素养培育课题提供了可资借鉴的实践路径。一、职场观察类综艺节目中的课题设置与考核维度当下流行的职场综艺节目采用叙事视角讲述实习生在用人单位经过层层任务考核最终获得入职机会的故事,主打纪实与个人养成,同时配合观察员在演播室讨论点评,向职场新人普及行业知识、传授职场经验、传递职业价值观,收获了积极的市场反馈。     

想要变强,就得让自己不舒适

正这个世界上有两种人,一种人是强者,一种人是弱者。强者给自己找不适,弱者给自己找舒适。想要变得更强,就必须要学会强者的必备技能,那就是让不适变得舒适。如果你学会了这种技能,你可以搞定很多事情,例如克服拖延、健身、学习新语言、探索未知领域等等。但是很多人都倾向于回避这种不舒适,毕竟没有一件事情是简单的,都需要付出很多努力,忍受很多痛苦,甚至是让自己遍体鳞伤。我以前一直很觉得我们应该让自己舒适一些,但是后来我     

为何卖力不讨好

刚进办公室的新人都有一种难以言喻的兴奋感：那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪。尤其是那些进入知名企业的年轻人，在打电话向父母报喜时，父母总会谆谆教诲说：“你是新人，最忌疏懒。有什么额外的工作，你不要推托，而且还要多做分外之事……”这番话对初出茅庐的你来说，不啻有醍醐灌顶之感。     

机关事业单位新人防范边缘化的策略

<正>随着招录制度的不断完善,不少机关事业单位每年或隔几年会面向社会公开招聘一些新人,及时填补因人员退休或调离出现的空缺岗位。这些新鲜"血液"为单位带来了新的思想、新的气息,但并不是每个新人都如鱼得水、工作很顺利。相反,因为诸多原因,个别新人被边缘化,成为职场失败者,这是非常可惜的。作为单位