新视野

<正>适应反腐带来的官场"新常态"党的十八大以来,中央以极大勇气和决心全面彻底地治理腐败顽疾,一系列反腐败措施已经趋于"常规化",官场的清新状态趋于稳定化。反腐败带来的官场"新常态",切切实实地向领导干部们提出了新的要求。权力行使要有明确的边界和规则了,监督无时无刻不在了,以     

政治新常态的维度与领导干部思维模式转型

<正>随着经济步入新常态,中国的政治生态也在不断发展变化,"诚欲正朝廷以正百官,当以激浊扬清为第一要义",特别是"四个全面"的首次提出,使政治新常态呼之欲出。建设好政治新常态,当前领导干部要把握好五个维度、倡导四个思维模式、做好三个方面的工作。一、政治新常态的维度把握政治新常态是一个国家政治生活现状以及政治发     

领导力提升如何适应新常态

正党的十八大以来,中国经济社会发展进入新常态,对党的执政方式和执政能力提出了新要求。各级领导干部是党的路线方针政策的执行者,其领导力的高低决定着党的执政方略的实现程度。提升新常态下领导干部的领导力,是当前和今后一段时期党员干部队伍建设的重要内容。新常态下领导干部对自身领导力的认同调查为了解当前领导干部的领导力是否适应新常     

为官不为现象剖析

正近年来,为官不为现象对政府形象建设不断提出挑战。新一轮中国改革的总体目标和政策取向,对各级领导干部提出了新的要求,要求他们以更大的热情、智慧和精力投入到工作实践中。然而,时下人民群众反映较多的却是,一些领导干部的积极性、主动性、创造性并没有被充分调动起来;相反,在经济"新常态"和反腐风暴的双重高压下,一些领导干部出现了等待、观望情绪,庸政、懒政、怠政现象蔓延。有人形象地将其概括为:"大领导轰油门,中领导挂空挡,小领     

构建政商关系“新生态”

正在强势反腐与经济新常态下,政商关系正在走进新常态。反腐高压成常态,让领导干部知畏、知止;权力寻租空间不断被压缩,"不敢腐"渐成气候。然而,另一个极端也出现了:一些政府官员刻意躲着企业家,不收礼也不办事,搞"软拒绝";一些民营企业家也远离     

政治新常态下行政裁量权存在的问题及对策

正"新常态"一词是习近平总书记首次提出的,最早主要是针对经济方面的新概念、新理论,经过发展演变,进而有了"政治新常态"的概念,并成为热门话题。全面从严治党,全面依法治国,实现政治新常态,关键在于"领导干部"。领导干部需要转变思维方式、工作作风。我们的生活从"摇篮"到"坟墓"都离不开行政活动,而行政裁量权又广泛存在     

领导干部对权力要有“敬畏感”

前不久,一位领导同志在与新提拔的领导干部进行任前谈话时说:"作为领导干部,不论从事什么工作,担任何种职务,都要对自己手中的权力有一种敬畏感;只有对手中的权力心存敬畏,才能干干净净为民工作."话虽朴素,却道出了领导干部对待权力的正确态度.     

习近平首次系统阐述“新常态”

<正>在把"新常态"作为执政新理念关键词提出6个月后,中国最高领导人习近平2014年11月9日首次系统阐述了"新常态"。他表示":新常态将给中国带来新的发展机遇。"习近平是在亚太经合组织(APEC)工商领导人峰会上讲这番话的。观察家认为,中国领导人发表"新常态"之论,向世界发出了这样的信号:走向"新常态"的中国也将给处于缓慢且脆弱复苏中     

政治新常态下基层领导干部的政绩焦虑、迷惘及对策思考

<正>政治新常态孕育于党的十八大,为改革发展稳定带来充满希望的新变化,开创出中国特色社会主义事业新局面,这些新变化、新局面已经成为中国政治的新常态。基层领导干部是我国领导干部队伍中较为特殊的群体,不但是基层政府的管理者,也是中央政府各项政策的具体执行者,他们的政绩观正确与否直接关系党和政府的形象,更关系基层民众的福祉。因此,基层领导干部适应政治新常态、引领政治新常态,摆脱传统守旧的政绩观,破除政绩焦虑与迷惘,树立正确的政绩观,具     

2014年地区经济发展与转型升级监测报告(20) 新常态·新数据

正一个新的名词正为大家所熟悉——"新常态"。新华社从9月17起,连续三天对"新常态·新亮点"进行系列报道。透过这组报道可以看到,随着中国经济步入新常态,变化的不只是政策导向、经济结构和产业布局,还有每一个官员的心态和普通百姓的日常生活。GDP增速下降,就业人数增加     

法治新常态与领导干部依法决策

党的十八届四中全会开启了中国法治强国之路,依法治国、依法行政、依法决策成为法治中国的新常态。领导干部要主动转变观念,适应中国法治建设的新常态,提升法治思维水平和依法处事能力,摒弃传统的决策思维习惯,构建与依法治国方略相适应、与法治中国新常态相匹配的决策思维新模式,在中国法治建设征程中发挥模范带头作用。     

物流业“新常态”的若干表现

新常态"是我国当前经济特点的新概括,在"新常态"背景下,物流业应采取怎样的措施进行变革,才能适应"新常态",获得可持续发展?本文将现阶段的成果做了分析,并就物流业在"新常态"下的若干表现作出了归纳与探讨。     

领导干部要学会在监督的环境下开展工作

在现今的政治实践中,人们获取信息的方法和途径已相当丰富,监督无处不在、无时不有,渗透和贯穿了公共权力运行的每一个环节。然而,新形势发展的超前性和领导干部对监督适应能力的滞后性形成了一对矛盾,主要表现在少数领导干部对监督的消极应对或无所适从,这种不习惯对工作造成了较大的负面影响。实际上,监督已成为当今公权运行中的一种常态,现实要求我们领导干部要学会并适应在监督下开展工作。     

“新常态”带来民企又一轮机会!

"新常态"这三个字,现在很受热议,但从我做企业近30年的角度来说,其实"新常态"是司空见惯的。为什么?因为我从1989年领导杉杉至今,每天都必须面对新的竞争、新的市场、新的产品、新的竞争,而且要快速接受和融入"新常态",否则杉杉早就倒在沙滩上了。我曾经看到无数和我们同时期创业的企业,结果都因为没能融入"新常态",不是消失,就是今天处在更大的危机困境中。     

新常态与领导“新思维”——基于博弈理念视角的分析

<正>新常态下,领导干部面临着诸多机遇和挑战,急需冲破陈旧思想观念的障碍,转变传统的思维方式,重塑新常态的思维方式及理念。一、互动思维——互动理念与依存理念习近平总书记指出:"当前,干部群众特别是基层群众反映的作风问题都很具体,不能以原则应对具体,要一一回应,具体解决。"这要求领导干部培养互动思维,注重工作的回应性和互动性。人性的最大弱点是以自我为中心,不少领导干部在决策时依靠单向决策,忽视     

领导干部适应新常态的新观念

<正>当前,全国上下都在热议经济工作新常态,对此笔者认为,适应经济新常态不仅要在思想上端正认识,而且要在思维方式上全面革新,更要在具体办法上与时俱进。只有这样,才能言行一致围绕新常态,一切为了新常态,坚持实践新常态,真正把握新常态的精髓。依笔者之拙见,适应新常态,当务之急是要做到"三不"。     

社论社评

正破解公款吃喝的顽疾,更需把住财务报销、审计监督等闸门。事实证明,深挖病根、治理源头,才能抓住要害,有效防止"四风"反弹。2014年5月13日《深入抓见实效》评论员人民日报逐渐摒弃GDP增长目标,战术上未雨绸缪地做好风险防范工作,并厘清政府与市场边界,把权力关进制度笼子的改革,激活经济社会活力,笃定市场信念,迎接经济"新常态"。2014年5月15日《笃定市场信念迎接经济新常态》社论21世纪经济报道     

关于加强领导干部权力监督的几点思考

领导干部在行政组织中处于核心的地位,是权力运作的中心。加强领导干部权力监督对于规范其行政权力运行,促进行政管理体制改革有着极其重要的意义。当前我国领导干部权力监督还存在诸多的问题,推进社会主义和谐社会的构建还需加大创新力度、构建监督机制,规范权力运行等,以此加强领导干部权力监督。     

“新常态”下领导干部须着力解决的“老问题”

<正>经济"新常态"的基本特征是速度换挡、结构调整、动力转换。然而由于长期积累的体制性结构性矛盾没有根本破解,加之国际环境复杂多变的影响,使我们不得不面对新老问题累积叠加的困难。"新常态"下领导干部必须首先解决最突出最要害的"老问题"。一是经济增长方式存在的"老问题"。长期以来,我国经济增长主要通过增加生产要素的投入和物质消耗     

理解供给侧结构性改革的四个着力点

正在新常态大逻辑下,中央提出着力加强供给侧结构性改革,为中国未来发展理念和改革重点定调,表明中国经济增长模式已经步入新的转折点。习近平总书记多次对供给侧结构性改革做出明确指示,近期又在省部级主要领导干部学习贯彻十八届五中全会精神专题研讨班上强调,供给侧结构性改革,重点是解放和发展社