我说干部选拔任免机制改革

正胡锦涛总书记在十七大报告中指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。这不仅是我们党在干部选拔上始终坚持走群众路线的经验总结,也是今后干部工作必须长期遵循的     

选拔干部要坚持德才兼备、以德为先

胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调,选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先.这一要求,是对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是德才兼备原则的丰富和发展,是新形势下干部选拔任用工作必须坚持的重要指导方针.各级党委及其组织部门要认真学习领会,坚决贯彻落实.     

习近平的用人观

在近期召开的一次全国组织部长会议上。中央政治局常委、国家副主席习近平提出,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,什么样的人该用,什么样的人重用,都要把德放在首位,在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。     

执行干部选用标准不走样

选人用人,标准问题至关重要.<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)明确规定的党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格,体现了德才兼备原则,是我们党在新的历史时期干部标准的具体化,是衡量干部的基本尺度.各级党委及其组织人事部门必须全面理解,准确把握,严格执行,真正做到按标准定取舍,按德才选贤能,把那些认真实践"三个代表"重要思想,德才兼备、奋发有为的优秀人才,选拔到各级领导岗位上来,为贯彻新时期党的路线方针政策,提供坚强有力的组织保证.     

浅论“以德为先”的用人标准

正人无信不立,国无德不强。百行以德为首,做官以德为根。人,无德不可以立;官,无德不可以从政。可见"德"是人的立身之本,是人才素质的灵魂,是领导干部的从政道德。领导干部是国家的管理者,必须首先具有良好的政治素养和思想品质,才能做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。所以,选拔任用干部必须"以德为先"。我党历来重视选拔干部,始终坚持"德才兼备,以德为先"的用人原则,并在不同的历史阶段赋予它新的含义。早在我党的初创时期和艰苦卓绝的革命战争年代,"德才兼备,以德为先"就是我党选人用人的标准。毛主席反对"任人唯     

年轻干部“破格提拔”的现实误区及矫正之道——以2012—2013年湖南省多起年轻干部“火箭提拔”事件为例

<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。"破格提拔"作为党和国家选拔任用干部的特殊方式,打破了选拔年轻干部的藩篱,为我国社会主义现代化建设选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部。但是近年来,一些地方干部主管部门错误地将"火箭提拔"等同于"破格提拔",为动机不纯者提供了机会。而湖南省则成     

竞争性选拔要将“考德”贯穿全过程

竞争性选拔能否让干部群众认可,关键的一条是要注意搞好考德。有的地方只注意考试成绩和选拔程序,不注意对人选素质的全面衡量,尤其是德行的深入考察,结果选出的人干部群众不认可,甚至产生做人好不如做题好的非议。这种现象,应当引起注意。竞争性选拔干部,是以更宽的视野、更高     

干部档案参阅价值提升路径分析

<正>干部选拔是我们党干部队伍建设工作的重要一环,也是党的组织建设的中心工作。通过一定的选拔程序,选出称职的德才兼备的好干部,不仅是组织部门的职责,也是人事档案管理部门的职责。因为在干部的选拔过程中,人事档案管理部门起着重要的作用,其管理的人事档案,不但记载着每个干部工作的历史轨迹,记载     

中央新一轮干部选拔开辟优秀年轻干部成长“快车道”

3月30日,在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年轻干部培养选拔的大幕,已经缓缓拉开。     

“一评三考”竞争性选拔干部的实践与思考

近日,郑州市认真贯彻落实省委坚持五重五不简单、建立选人用人公正机制的要求,采用一评三考(业绩评价,考学、考能、考德)竞争性方式,选拔了15名县(市)区政府正职后备人选和6名市直机关正职人选。这次选拔,突出岗位特点,坚持干什么、考什么     

开辟优秀年轻干部成长“快车道”

在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强凋，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。     

解读新《条例》:十热点 六不用

<正>将"裸官""跑官""病官"彻底从干部选拔任用剔除出去,这是近日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)中释放出的明确信号。新《条例》明确提出,干部选拔任用的基本原则是德才兼备,并且要以德为先,要突出考察干部的政治品质、道德品行、行为操守。突出考察政治品质德行操守在2002年《干部条例》的基础上,新《条例》将对官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才     

坚持“德才兼备、以德为先”标准——培养选拔新一轮年青干部的正确导向

3月30日，在全国培养选拔年青干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年青干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年青干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。     

建立"三位一体"干部选任机制的实践与思考

党的十七大明确要求,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,完善干部量化考核,建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系.2007年以来,周口市川汇区建立了"三位一体"的干部选拔任用工作机制,并具体运用到干部选任工作中,取得了良好的效果.     

提高选人用人公信度的基本对策

党的十七大报告强调要"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部,提高选人用人公信度",这是新时期干部选拔任用工作的根本价值取向。结合实践,笔者认为,提高选人用人公信度,要在完善机制、落实责任、强化监督等方面多下功夫。     

城市管理以人为本必须实现“五个转变”

正科学发展观的核心是以人为本。城市管理工作作为政府向市民提供的公共服务,在实际工作中如何把科学发展观落到实处,全面贯彻"以人为本"的理念?概括地说,就是要始终把群众利益放在首位,把市民需求作为第一信号,把老百姓满意作为第一     

小议官德

官德乃为官从政之基,以人为本、执政为民乃官德之魂。习近平总书记曾强调:"要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,什么样的人该用,什么样的人重用,都要把德放在首位,在这个前提下注重选择那些确有才干,实绩突出的干部。"但当今社会上一些党员干部却丧失了官德和诚信,脱离群众,高高在上。一是临时工背黑锅。拿临时工当替罪羊,几乎是所有事故单位的"杀手锏"。临时工既没身份又没地位,没有与所从事工作相     

关于提高基层政府干部选拔公信度的思考

基层政府干部选拔是当前社会的一个热点,十八大对党章进行了修改,强调选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持五湖四海、任人唯贤,重视监督干部。本文从从创新干部工作信息公开理念、拓宽干部工作信息公开范围、畅通干部工作信息公开渠道、确保干部工作信息公开有序进行等方面进行相关思考,为提高基层政府干部选拔公信度提供借鉴参考。     

构建民主推荐新格局

民主推荐是选拔任用干部的必经程序,是选准用好十部的关键环节.党的十七大提出要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度".     

提高选人用人公信度要坚持"四公"

党的十七大报告明确提出:"坚持正确用人导向.按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."这是我们党对新时期干部选拔任用工作提出的一个新的要求,体现了党中央时选准用好干部,营造风清气正用人环境的高度重视和坚定态度.必须坚决贯彻,认真落实.笔者体会,要做好新时期干部工作,提高选人用人公信度,必须做到"四公".