石家庄建干部作风档案向“庸、懒、赌”亮剑

三鹿奶粉事件的发生,充分暴露出目前党员干部作风不扎实、不细致的问题。为促使各级领导班子和领导干部切实转变思想作风和工作作风,并努力形成加强干部作风建设的长效机制,石家庄市委组织部最近提出一项创新举措,那就是以全市范围内开展的“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动为契机,建立各级领导班子和领导干部作风档案。     

地方工作交流：大力实施“治庸计划”强化干部日常监督管理

从2008年4月份开始，青岛市市北区探索创新干部日常管理方式，在垒区党政干部中实施“治庸计划”。活动开展以来，共处理干部17人，其中处级干部6人，科级干部8人，普通干部3人，干部作风队伍明显转变，在全区上下形成了干事创业的浓厚氛围。     

构建“治庸问责”干部管理长效机制的途径

实现科学发展、跨越式发展,干部是第一要素,作风是第一保障。为加强和改进干部管理工作,切实解决干部队伍作风方面存在的突出问题,武汉市从2011年4月开始,在各级党政机关大规模开展实施治庸问责活动,集中整治干部队伍中的庸、懒、散行为,以引导广大干部树立以业绩论英雄、无功就是过的理念,以实际表现出的才能作为检验政绩标准的理念,职务岗位是能力席位的理念,在全市上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境,形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向。     

“靠山”可靠乎

现在，在少数干部特别是一些年轻领导干部中，有一种很不好的现象，就是热衷于编织关系网，在上级领导机关为自己寻找所谓的“靠山”。有的干部不是扎扎实实工作，而是通过老乡介绍、朋友撮合、与领导干部子女套近乎等手段，想方设法与领导干部“零距离接触”；有的拐弯抹角认     

“考核新政”背景下地方领导干部治理能力现代化的困境与对策

<正>党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),作为中国下一步全面深化改革的纲领性文件,《决定》把以人为本和改善民生放到了改革的首要位置。为贯彻落实《决定》精神,2013年12月,中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(下文简称"考核新政"),明确规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名,这给当前全国地方领导班子和领     

“六问”树立干部选拔的导向

<正>习近平总书记近日在全国组织工作会议上强调,要全面正确地执行党的干部路线和干部政策,坚持德才兼备、以德为先,坚持正确的用人导向。在现实工作中,干部选拔是一个很敏感的问题,选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个大问题。选好一个干部,造福一方,推动事业蓬勃发展;选错一个人,贻害单位,造成工作被动     

浙江安吉推“干部日常表现记实表”曝光懒人和“家丑”

领导干部日常工作怎么考察,近年来一直都是热点和难点,各地都在积极探索。安吉打破“不换届不考察、不提拔不考察”的惯例,推行领导干部日常表现记实制,及时掌握干部实绩和德才表现,探索发现、培养、管理干部的新途径。     

多地向“太平官”亮剑，根治为官“庸懒慢”向何处开刀

不贪不腐也会被问责？在“反腐风暴”席卷下,一批“廉而不勤”的官员受处分并引发关注。     

为官之道：理论、经验与信仰

“官本位制”依然笼罩着中国大地．入仕为官是多数青年人的追求，大学里的管理学专业长时间就是热门专业，能考取这种专业就等于一只脚踏入了官场，读几本理论书籍进入社会后就心高气傲，没有个一官半职就认为社会没有重用他，整日里怨气冲天，官职太低也认为社会欠他的太多，其实真的给他们大官做，他们中的多数也只能是误事、误国，危害极大。     

大力实施“治庸计划”强化干部日常监督管理

从2008年4月份开始,青岛市市北区探索创新干部日常管理方式,在全区党政干部中实施"治庸计划"。活动开展以来,共处理干部17人,其中处级干部6人,科级干部8人,普通干部3人,干部作风队伍明显转变,在全区上下形成了干事创业的浓厚氛围。     

浅谈“四事为政”观

正为官一任,造福一方,关键在于"干事"两字。干事正如士兵戍边、农民耕田,不仅是应尽的本分,更是立命的法则。作为领导干部,不但要有想干事的动力、敢干事的魄力,还要有干成事的举措、不出事的坚守,唯有"四事"兼备,才能干出成绩、干出实绩。一、想干事就是要有执政为民的情怀,以真为先惠民利"想干事"是干好一切事情的内在动力。领导干部的权力来     

武汉治庸问责的“电视公考”

"电视问政"给更多的公民传达着这样一种讯息:即每一位公民作为公共权力的享有者之一,有权力监督政府治理的行为和政府服务的品质,有权力对政府进行问责,帮助政府提升治理的水平,改善了政府与公民之间的关系。     

欧美各国如何“治黄”

我国在东莞进行的大规模扫黄行动成为网络热门话题。实际上，世界上绝大多数国家或地区都禁止性交易。     

领导干部要注重提高“识”的素质

德、才、学、识是领导干部应具备的基本素质。但在长期的工作中，由于“识”是一个看不见、摸不着的“软指标”，不易量化和显现，往往造成对干部考核、评价排不上位，正因为此，领导干部对提高“识”的素质重视程度不够。事实上，“识”在领导干部的各种素质中起着掌舵导航的作用，正如诗人袁牧所说，“学如弓弩，才如箭碹、识以领之，方能中鹄”。所以，要全面提高领导干部能力素质，强“识”要回归到应有重要地位，引起重视，注重培养。     

中国政坛：“执政为民”新风扑面

党的十六大召开后不久，胡锦涛总书记带领中央书记处的领导同志到西北坡考察学习时，提出了各级领导干部要做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”之后，“亲民、为民、爱民”口号传遍神州大地。围绕“立党为公、执政为民”这8个大字，中国政坛新风扑面，以人为本的亲民、爱民情怀体现了与时俱进的共产党人的政治本色。一页页执政为民的闪光记录呈现在世人面前。     

落实群众“四权”扩大干部工作民主

用好的作风选作风好的人，必须把落实群众“四权”摆在首位落实群众“四权”，是党密切联系群众的工作作风在干部工作中的重要体现。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，说到底就是选拔任用干部工作必须坚持群众观点，走群众路线。     

“治庸计划”对公务员绩效评估的影响

本文分析了这些新举措对公务员绩效评估影响,并初步总结了"治庸计划"在公务员绩效评估方面所进行的制度创新的管理学意义。     

激活“乡官”重在优化机制

如何切实调动“乡官”的积极性，让其在任职期间安心基层、服务基层、致富基层?本人结合多年的乡镇工作实践，认为要优化三个机制：