“影子腐败”的根源及对策分析

近年来,一些领导干部因退休、辞职、调任等原因离开原先的重要岗位后,仍然千方百计施展自己的余威,大搞权钱交易,为个人或亲朋好友谋取利益,违法乱纪,最终晚节不保。这些人利用延期的权力获取不当利益,可谓"人"走而"影"在,被称为"影子腐败"。     

现象

现象国企直接融资 改制必须规范莫让乱花迷人眼新世纪之初,萧荻老先生写了一篇文章：《蒋子龙今年 59》,在《人民日报》海外版上发表后,有人向作家协会的人打听：蒋子龙没有出事吧？还有人直接打电话给我,说一见这个题目吓了一跳, 59岁可是个敏感的年龄段,退休前要狠捞一把,贪污受贿的特别多,俗称“ 59岁现象”。我感谢这些关心我的人如此高抬我,并不是所有 59岁的人都配称“ 59岁现象”。贪污受贿是要有资格有条件的,一个成天坐在自己的电脑前打字的人,即便想捞上一把,也只能朝老婆孩子的钱袋下手。 什么事一成为“现象”,就…     

中年干部如何把握仕途的“进退留转”——浅谈“49岁现象”及应对策略

河南省内乡县原县委常委、组织部长丁甲珍任职期间,利用职务之便收受钱财,最后因犯贪污、受贿罪,被判处有期徒刑15年.他被"双规"后在日记中写道:"我当上县委常委、组织部长后,因为年过五十,已经没有再提拔重用的可能了,看到身边的同事纷纷升迁,心里极不平衡,升官无望,便产生‘有权不用,过期作废’的想法,希望多弄点钱,于是便糊糊涂涂走上了歧途,如今身陷囹圄……" 丁甲珍晚节不保,成为党员领导干部反腐倡廉的反面教材.但是,像丁甲珍一样晚节不保的官员,近年来日益增多,"49岁现象"成为官场怪象.一些县乡领导干部在年近五旬时感觉升官无望,便在"退二线"之前大捞特捞,贪污腐败,已经引起社会各界人士的高度关注.常言道,"谁笑到最后,谁才笑得最好".如何教育引导党员领导干部保持晚节,已成为当今廉政教育和为人处世的热门话题之一.     

谈加强企业干部管理的五个坚持

加强企业干部管理,特别是党员干部的管理工作,是一项长期任务,也是一项系统工程。只有常抓不懈,才能抓出成效。优化选人用人是确保企业党员领导干部,跨世纪任人唯贤的关键。在新形势下要把好企业党员领导干部"入口关"。要规范用人程序。要形成阶梯形式,干部队伍做到后继有人,要确保素质好、能力强、政治可靠的优秀领导人才,担负起企业管理重任。企业跨世纪的领导干部作为官者,民之以示范,人之师表,当有学问,有人品。学则进,不学则退。同时,要实行公开选拔和"双推双考",使更多优秀人才进入各级领导干部队伍行列。     

一把手处理下属“告状”危机的艺术

本文的"告状"是指极少数下属根据自己掌握的情况、信息,依据自己的判断,向上级领导和上级机关反映本地区、本单位、本部门主要领导违纪违规违法"事实"的一种行为.具体分两种情况,一种是一把手确实存在违纪违规违法现象,下属出于公道正派而具名告状;另一种是极个别下属为了达到个人升迁和个人利益最大化等目的,出于对一把手不满而报复,无中生有、捕风捉影、编造事实而匿名告状.对于具名告状,上级领导和上级机关需要通过纪检监察部门进行调查处理,而对于匿名告状则需要一把手依靠自己的人格魅力和政治智慧妥善应对,破解难题,走出困境.     

锦标赛体制下领导干部的激励困境与化解机制

<正>党的十八大以来,反腐败和反"四风"取得了显著成效,然而"廉洁怠政"现象也随之而来,陷入了领导干部激励困境之中。只有很好地解决领导干部的工作积极性问题,改革才能继续向前推进。一、政治锦标赛体制、领导干部工作积极性与中国崛起从突破旧制度的桎梏、启动改革,到推进改革向纵深发展,大胆提出新观念、新措施,在改革开放的不同时期,地方政府一直扮演着非常重要的角色。许多学者非常注重领     

中年干部如何应对仕途危机——浅谈“49岁现象”的成因及对策

近年来，“49岁现象”日益增多，成为官场诟病，一些领导干部在年近五十岁时感觉升官无望，便在退二线之前大捞特捞，贪污腐败。随着党和国家反腐败风暴越刮越猛，贪污腐败的风险也越来越高。如何教育引导党员领导干部保持晚节，已成为当今廉政教育和做人处世的热门话题之一、本文就“49岁现象”的成因进行了分析，并提出了几点防范方法。     

干部提拔中“打招呼”现象剖析

正"打招呼",是指某些领导干部和个人不通过规定的办事程序,私下表达个人意志的一种做法。当前,一些地方每逢提拔干部时,条子满天飞,各种请托纷至沓来,通过关系"打招呼"盛行,甚至成为了一种风气。"打招呼"歪风,严重干扰用人秩序,败坏用人风气,助长跑官要官,已到了非刹不可的程度。现象扫描在一些地方,一些口碑不     

从“49岁现象”看领导干部怠惰期前移

所谓“49岁现象”，即领导干部的怠惰期前移，是指一些领导干部因年龄因素，进入了职务升迁的“寂寞期”，一些与“退休”、“离岗”相联系的怠惰行为超前凸现，在“无望”心理的支配下，懈怠事业、游戏人生、崇尚世故、放纵物欲，呈现出“动力缺乏症”和“目标迷失症”等种种症状。     

领导干部须戒“八欲”

正我国纪检监察部门统计显示,近年来一些企业高管、官员相继落马,究其原因,除平时组织对他们疏于监督、疏于管理,失之于宽、失之于软外,还因其不懂节制,过分追求名利、崇拜金钱、迷恋酒色、沉湎玩乐,最终走上了犯罪道路,葬送了政治生命。大量事实告诉我们,领导干部要想在充满风险挑战的前行路上过好权力关、名利关、金钱关、美色关、人情关和交友关,必须下大力戒"八欲"。一须戒"权欲"。崇拜权力、     

领导干部“身边人”面面观:为何成为“特殊群体”

从近年来发生的诸多腐败大案来看,领导干部生活圈、社交圈中"身边人"参与作案,已经成为当前腐败犯罪的一个突出特点。那领导干部身边都有哪些人?他们会对其身边的领导干部产生怎样的影响?他们在干部的生活圈、社交圈里怎样影响着官员的政治前途和命运?公众对"身边人"的看法客观吗?     

“司机腐败”：寄生于权力下的“黑洞”

领导干部“家里人”“身边人”参与作案,已经成为当前腐败犯罪的一个突出特点。除了“夫人腐败”、“子女腐败”、“秘书腐败”外,一些领导干部的司机参与腐败犯罪的现象也格外引人注目。     

年轻公务员更应知道“35岁现象”

正仕途有"59岁现象",也有"35岁现象"。"59岁现象"反映的是"有权不用,过期作废"心理;"35岁现象"则折射出"既想当大官,又想发大财"心理。这两者看似不同,其实殊途同归。中国人历来很重视理想。东晋大诗人陶渊明说得好:"吾不能为五斗米而折腰";革命先烈更是如此,方志敏、杨靖宇在敌人面前,不仅不折腰,而且"富贵     

干部“带病提拔”现象管窥

干部“带病提拔”是指干部在提拔前或提拔过程中就存在违纪违法行为,但未能发现,仍然加以提拔和重用的一种不良现象。成克杰、陈良宇、刘志军、刘铁男……从近年“落马”的贪官们可看出,“带病提拔”现象层出不穷。     

“司机成腐败新群体”是隐权力的发作

领导干部“家里人”、“身边人”参与作案，已经成为当前腐败犯罪的一个突出特点。除了“夫人腐败”、“子女腐败”、“秘书腐败”外，一些领导干部的司机参与腐败犯罪的现象也格外引人注目。     

建立干部廉政档案 促进党风廉政建设

近几年,随着社会主义经济的不断发展,人们的消费水平不断提高,国家党员领导干部贪污腐败现象的趋势日益严重,这种现象直接导致了群众对政府信任度的下降,对政府的工作效率产生了影响。为了改善这一现状,国家提出建立干部廉政档案政策,这是提高领导干部廉洁自律的重要措施,也是促进党风廉政建设的重要渠道。因此,国家领导应给予这一社会现象高度重视。     

应对“官托”的原则和策略

所谓"官托",是指以捞取好处为目的而替人谋官,在官场不择手段地穿针引线的中间人。"官托"是官场客观存在的腐败现象之一,是官场乱象丛生和病象蔓延的产物。领导干部为官一任、责任重大,应当带头应对、整治"官托"现象,正用人风气,净思想     

领导干部职业操守缺失现象分析及防治对策

<正>领导干部作为带领人民干事创业、促进社会发展进步的领头人,一个决策、一个计划甚至一个动作,都事关人民群众切身利益,事关一方发展大局,因此,其言行举止无时无刻不牵引着群众的目光。领导干部的职业操守状况是百姓关注的焦点之一。当前,"裸官""潜规则""为官不为"等现象的频繁出现,给领导干部职业操守笼罩上了集体缺失、集体败坏的阴影。"操守"一词古已有之,释为执     

“政绩观”与“观政绩”

政绩是指领导干部从政的业绩,为官一任,谁不希望干出一番轰轰烈烈的事业、成就一个留芳百世的美名.但时人对领导干部的政绩颇多微词,有时简直是口诛笔伐,何也 ?笔者寻思,问题就出在一个"观"字上;由于少数当权者的"政绩观"--追求政绩的动机和目的与老百姓的"观政绩"--对领导干部政绩的期待与评价之间产生巨大落差,甚至南辕北辙,如是,人们对政绩的非议也就不足为怪了.     

移动信息时代领导干部微信违纪及其防治

移动信息时代,微信在方便领导干部生活和工作的同时,也容易因使用不当而导致党员领导干部违纪违规问题的发生。防范党员领导干部微信违纪违规问题的发生,使微信成为党员领导干部的好帮手而不是违纪违规的推手,必须做到使用微信要有度,不能耽误工作;使用微信不放松,心中要有戒;不在微信赞扬声中迷失自己;谨防微信中的诱惑,保持头脑清醒;净化微信朋友圈,远离负能量。