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市场国际化引发新流动彭剑锋(中国人民大学劳动人事学院教授):2002年是中国加入世贸组织第一年,从市场状况来看。产品市场受到的冲击没有预料的那么大,但人才市场竞争的激烈程度、竞争的层次和量级却超出人们的意料。新一轮人才流动,虽然不是以加入世贸组织作为标志性事件,但2002年中国人才市场的新变化意味着我国人才市场有了质的飞跃,即中国人才市场真正融入世界人才市场,两个市场的互动与融合变得更为直接。新一轮人才流动从基于制度与体制变革的流动转向了基于人才市场供求规律的流动。王维龄(三井物产中国有限公司业… 相似文献
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人员指出:中国加入世贸组织,显著的标志就是外资企业或者说跨国公司与国内企业更公平地站在同一起跑线上。跨国公司为了迅速占领中国市场,提高竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营企业的优秀人才,从而使国内人才竞争进入白热化状态。面对加入世贸后国内企业尤其是国有企业人才流失问题,有效地管理人力资源将成为企业组织获得竞争优势的重要来源。加强人才资源管理成为21世纪国有企业领导人的重要使命。一、建立一个良好的人才培训体系企业的竞争说到底是人才的竞争,中国加入世贸组织后,企业必须立足… 相似文献
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《国际人才交流》2003,(6)
Norbert Rischette先生,来自卢森堡高级专家咨询组织,能熟练运用法语、德语及英语。Rischette先生在南京市讲学期间,市外专局就中国加入WTO后如何应对国际竞争等问题与他进行了交流。Rischette先生指出对中国而言,WTO提供了一个有序的竞争规则,将有利于中国企业开拓国际市场,使自己的产品更符合国际标准,这为中国企业在国际竞争中提供了新机遇,但同时加入WTO也给中国企业带来了新的挑战。在谈到如何正确应对加入WTO后带来的挑战时,Rischette先生提出:一是市场的开拓要注意语言问题,他举例说卢森堡的商店里有的中国商品因为没有附英文… 相似文献
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有专家警告:中国加入世贸组织后,外资企业大量涌入国内,将根据国际惯例,用丰厚的薪酬及优越的工作环境等从国内企业中挖走大批优秀人才。届时,将形成一流人才领导下的外资企业与二流人才领导下的国内企业进行竞争的局面。 相似文献
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一、问题的提出随着中国加入世贸组织过渡期的即将结束,国有大中型企业面临的竞争越来越激烈。在与国内企业(包括公有制企业、私企、三资企业)和国外企业竞 相似文献
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许多劳动者认为,劳动合同到期后,自己与用人单位的所有权利、义务随之终止,彼此不再有任何瓜葛。其实不然,劳动者不仅仍享有相关权利,甚至对此前未能行使的权利还可以补救,只是千万别忘了清 相似文献
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“入世”后,企业WTO专业人才走俏 加入世贸组织后,中国企业所面临的竞争环境加剧,对外贸易中遭遇的壁垒和障碍越来越多。为此,国内企业,特别是外贸企业急需一批熟悉WTO规则的高层次专家和实务操作型人才,来指导外贸运作和解决国际贸易竞争中的具体问题。目前,企业对WTO 相似文献
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加入世界贸易组织意味着我国将全方位融入世界经济体系中,国民经济将进入一个新的发展阶段。这就对引导经济发展、规范市场秩序的政府管理部门提出了更高的要求。2001年10月24日至25日,由中国行政管理学会和北京市行政管理学会联合举办的加入WTO与我国行政管理体制改革研讨会暨中国行政管理学会年会在北京举行。来自全国的200多名专家、学者、政府公务员云集京城,围绕加入WTO与政府职能转变进行了广泛深入的研讨。一、充分发挥加入世贸组织对深化行政管理体制改革的积极效应陈俊生(全国政协副主席、中国行政管理学会名… 相似文献
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多边领域初露锋芒 沙祖康1 947年出生于苏南太湖之畔的瓷都农家.1965年沙祖康考进了南京大学,这为他的人生奠定了第一块基石.1970年,沙祖康分配到北京--中华人民共和国外交部.未几,他即迈出国门,负笈英伦,这是"文革"期间严重内乱后中国派出的第一批留学生.1973年腊月,第一场纷纷扬扬的冬雪把整个京城披上了一层厚厚的银装. 相似文献