加快农村人力资源开发的思考——以万名农民素质工程为例

提高农民的收入是解决"三农"问题的根本目的,但局限于农业、农村的视野,就会使农民收入的提高与农业资源稀缺的矛盾突出.注重农村人力资源开发,转移农业剩余劳动力,实现城市化水平提升和农户收入增加的双赢结局,是一条现实的选择路径.目前农民素质不适应于现代化的现状严重阻滞着劳动力的转移,解除这种阻滞,就必须对农村人力资源进行资本投入,提升为人力资本.这种投入是巨大而长期的,单靠农民自身难以达到目的,而政府在此时应该成为这一服务的提供者,使农民真正享受到城市居民同样的国民待遇.培训是人力资本投入的路径之一,衢州"万名农民素质工程"只是这一投入的典型探索,但它对于如何实现农业现代化却具有创新价值.     

基于农民增收视角下甘肃农村人力资源开发研究

农民收入始终是我国“三农”问题的核心,也是农业农村经济社会发展的晴雨表,更是衡量“三农”工作力度的试金石.以农民增收为视角,应用格兰杰检验探索人力资本投资和经济发展的计量关系,得出加大人力资本投资,可以促进农民收入增长的结论.通过问卷调查、实地访谈、查阅年鉴等方式获取有关资料,采用实证分析、定量和定性相结合的分析方法对甘肃省人力资源开发现状进行纵向和横向的分析,在此基础上提出政府要注重人力开发工作,实施人力反哺机制;要推进双基教育,狠抓农业教育;要合理规划“新农合”,打好农民健康盾牌;要优化配置人力资源,动态匹配人与岗位.     

提高农民素质 促进农村经济发展

农民是农业生产的主体和核心,在农业国际化和经济全球化的背景下,农民素质的高低直接影响农业的发展,影响农业走向国际市场、参与国际竞争.在简要分析我国农民素质状况的基础上,阐述了农民素质对农村经济发展的影响,提出了提高农民素质,促进农村经济发展的对策措施.     

我国学习型农村构建中农民学习素质培养研究

构建学习型农村是一项复杂的系统工程,而农民学习素质的培养是构建学习型农村的关键.农民学习素质的高低直接影响他们对学习的认识与新知识的接受程度,并进一步影响农民学习能力的提高,也从根本上决定着农村人口人力资本的提升.     

农民素质与农民收入问题探析

农民收入问题已经成为“三农”问题的根本所在,而农民素质是制约农民收入持续快速增长的关 键。要解决农民收入问题,就必须加快发展农村教育,提高农民素质。     

农村职业教育与农村人力资源开发探析

人力资源是国家经济发展的第一要素。我国农村人力资源数量丰富,但质量低,不适应当今社会经济发展的需要,那么通过大力发展农村职业教育开发农村人力资源,是促进我国农村经济发展的根本策略。为此,必须转变观念,充分发挥职业教育的功能,积极探索职业教育开发农村人力资源的有效途径,把数以亿计的农村劳动力转化为取之不尽的高素质人力资源,是时代赋予我们的重任。     

浅析农村人力资源开发与农村经济发展

统计数据表明,我国农村经济的发展严重落后于城市的经济发展,直接影响着城乡协调发展和全面建设小康社会宏伟目标的实现。本文分析了我国农村经济发展现状和原因,提出现阶段推进农村经济持续健康发展的基石应该是大力依靠农村人力资源开发,提高全体农民素质。     

论我国农村人力资源开发

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,实现这一目标的重点、难点都在农村,而农村小康社会建设的关键在于积极开发农村人力资源。因此,必须充分认识农村人力资源开发的必要性,并针对目前农村人力资源现状,积极探索农村人力资源开发的途径和措施。     

农村人力资源开发中的农村高等教育

本文从解决农村贫困的核心战略是开发农村人力资源;农村人力资源的开发呼唤农村教育改革;农村经济社会发展呼唤农村高等教育发展;发展农村高等教育不是梦;发展农村高等教育的对策五个方面,论述了发展农村高等教育是开发农村人力资源的必由之路的新观点。     

论农村人力资源的开发与利用

阐述了中国农村人力资源现状是人力资源基数大且有明显扩大趋势、质量差、结构失调,造成这一局面的原因是由于历史上人口政策的失误、农村生产力水平落后、教育投入不足、农业科技人员少、教育培训力量不够、缺乏人力资源开发的计划和组织体系等。提出了落实科教兴国,增加人力资本投资;实施素质教育、应用参与式培训方法;建立农村学习型组织,推动农村产业化发展;强化竞争激励机制对农村人力资源的开发作用;优化人力资源的环境等开发与利用农村人力资源的对策。     

加入WTO后工农业人力资源开发对策思考

加入WTO, 不仅对人力资源的开发带来积极影响, 而且也将产生一些负面作用。入世后, 应从实际出发, 对工业人力资源开发采取各种切实有效的对策、措施。     

东北地区人力资源开发战略研究

人力资源开发战略是一个组织或地区人力资源开发的纲领性指南,是具体实施人力资源开发的政策依据。目前,人力资源开发战略主要有三种比较成熟的模式,即以美国为代表的"人力资源吸引战略"、以日本为代表的"人力资源投资战略"和以德国为代表的"人力资源结构调整战略"。科学的人力资源开发战略是振兴东北老工业基地的重要内容和根本保障。东北地区的人文历史环境、经济发展状况和生产力发展水平,决定了其必然选择以人力资源结构调整战略为主,以人力资源吸引战略和人力资源投资战略为辅的战略形式。     

试析我国老年人力资源的开发与利用

老年群体规模宏大，资本含量高，开发利用老年人力资源有其内在的必要性和可行。本文在回顾了关于老年人力资源的几种理论和对我国老年人力资源的现状进行描述的基础上，分析了开发和利用我国老年人力资源的可行性和必要性，最后对如何开发和利用老年人力资源提出了建议和对策。     

浅谈老年人力资源的开发

]针对中国已成为人口结构老龄化的国家、老年人口数量增多的问题 ,提出充分开发利用老年人力资源 ,从而最大限度避免人力资源浪费的观点     

小城镇可持续发展中人的发展问题

通过对小城镇居民的综合素质分析 ,指出小城镇可持续发展的中心是人的发展 ,必须将加强人的能力建设、开发人的潜力放在城镇发展的核心位置 ,并从观念更新、制度创新、环境培育、法制建设等方面采取相应的对策与措施 ,以全面提高人的综合素质     

论青年人力资本经营内涵

青年是指十四五周岁到四十周岁的年龄段或这一年龄段的人。经营青年人力资本的责任在政府。共青团应协助政府经营青年人力资本、管理青年事务。经营青年人力资本包括对青年管理、开发、培养、教育、使用等工作。政府经营青年人力资本应遵循社会化运作、动态性管理、学习型要求、扩面式发展、开发式扶贫等原则     

开发人力资源与迎接高技术产业化挑战

高技术产业化是当今世界经济发展的重大趋势 ,人力资本是推动高技术产业化的真正动力。我国人力资源的“瓶颈”状态不适应高技术产业化的发展 ,因此 ,探索符合中国国情的人力资源开发途径是当务之急     

永州市人力资源开发与区域经济可持续发展

本文结合永州市的特点，较全面地阐述了人力资源的开发与区域经济可持续发展的关系     

人力资源管理课程教学改革的思考

人力资源管理作为人力资源管理专业的主干课程,原有的单一教学方式满足不了教学的要求。针对其教学中存在的问题,使学生不但学到知识还能结合实际运用知识,增强自身的实际操作能力,满足社会用人的要求。     

人力资源权益会计

在科技高度发达的今天 ,设备可以大量引进 ,技术可以轻易转让 ,资金可以迅速地在世界范围内流动 ,唯有制度必须靠我们自己创新。因此 ,研究人力资源的价值构成 ,对其进行合理计量 ,以确立人力资源的权益 ,并建立与此相配套的收益分配制度 ,具有重要的理论价值和现实意义