对劳动报酬进行法律规制的必要性分析

劳动报酬是对劳动者付出的劳动的物质补偿，鉴于劳动报酬与劳动者的利益息息相关，对其进行法律规制就显得很必要。无论是从平衡双方利益，或者是完善社会保障体系的角度上看，建立完善的劳动报酬制度都是劳动法体系中不可或缺的部分，而对劳动报酬进行法律规制还要受到一定的价值理念和原则的指导。     

社会保障对退休行为及人力资本投资的影响

社会保障制度通过改变劳动者自身收入在时间上的配置、代内收入再分配和养老金收益水平等因素来影响其退休行为。本文通过劳动报酬法分析退休行为对人力资本投资的影响,得出劳动者推迟退休时,人力资本的价值将会增大,这将激励劳动者增加对人力资本的投资。同时,本文在二期迭代模型的分析框架下,研究了现收现付制社会保障制度对退休行为的影响,结论显示提高社会保障缴费率将增加劳动者的退休年限,即劳动者将选择提前退休,进而不利于人力资本投资。     

论拒不支付劳动报酬罪的行为构成

本文论述了拒不支付劳动报酬罪的行为构成,认为本罪保护的法益是以劳动者获得劳动报酬权和正常的劳动法律关系为主体的劳动法益;行为主体负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人和单位;“劳动者”是劳动法意义上的劳动者;“劳动报酬”是指劳动者依照劳动法律法规应当得到的报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴以及应当由用人单位交纳的保险费等.本罪行为类型有两种,即逃避支付劳动报酬与拒不支付劳动报酬.前者是积极的不作为,是原因行为的实行化,后者是消极的不作为;前者是行为犯,后者是结果犯.     

关于劳动报酬在一次分配中所占比重问题的思考

分配率是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。分配率中劳动者报酬总额占GDP比重越高,表明劳动者的工资性收入在国民收入初次分配中所得份额越大,社会分配越公平。但由于目前我国劳动者的报酬总额计算范围窄、我国在一次分配中分配差距大,使劳动报酬总额占GDP比重在计算和评价上有先天缺陷。本文解析我国劳动报酬占GDP比重计算中存在的问题,探讨对劳动报酬在一次分配中占比重的认识与评价标准以及正确的计算方法。     

论我国国有企业的劳动报酬管理

国有企业在内部劳动报酬在管理上存在的问题有劳动报酬来源多样化,不利于成本核算;报酬分配考核内容简单,软指标多,硬指标少;市场工资与计划工资并存,报酬结构不合理等。随着经济体改革的推进,国有企业劳动报酬管理将成为企业战略的组成部分,工资水平由企业和劳动者协商决定,劳动报酬将货币化,差距会进一步拉开。政府应宏观调控企业的分配行为,企业要制定合理的劳动报酬政策,提高人力成本效益,劳动者要提高素质,转变价值观念。     

试论支付令在追索劳动报酬中的适用

拖欠劳动者工资一直是受到关注的问题，新颁布的《劳动合同法》《调解仲裁法》对此有了相关改进规定，引入了支付令制度。本文旨在依照我国现行法律法规，分析在追索劳动报酬中适用支付令可能会存在的一些不利影响，并在此基础上提出了在追索劳动报酬中运用支付令应注意的相应问题。     

论劳动报酬请求权与抗辩权

根据劳动给付和劳动报酬给付时间的不同,劳动报酬有预付、后付和期中支付等不同给付方式。当劳动者行使劳动报酬请求权时,雇主不享有同时履行抗辩权和不安抗辩权,但是可能享有顺序履行抗辩权。对于同一期次的劳动给付请求,劳动者不享有同时履行抗辩权,但是雇主未支付前一期次的劳动报酬时,劳动者可以拒绝当期的劳动给付请求;当雇主发生财务困难以致有不能给付劳动报酬之虞时,劳动者应享有不安抗辩权。     

论非全日制劳动者劳动报酬权的法律保障——以小时最低工资标准为中心

非全日制劳动者的劳动报酬权保障主要体现在最低小时工资标准和劳动者的劳动报酬支付保障两个方面。各地最低小时工资标准中包含的内容差异很大,不能直接反映劳动者的劳动报酬水平。整合地方立法资源,把均等待遇原则作为非全日制用工劳动条件适用的指导原则,统一最低小时工资标准的构成要素,是规范和促进非全日制用工发展的首选之策。     

论非全日制劳动者劳动报酬权的法律保障——以小时最低工资标准为中心

非全日制劳动者的劳动报酬权保障主要体现在最低小时工资标准和劳动者的劳动报酬支付保障两个方面。各地最低小时工资标准中包含的内容差异很大,不能直接反映劳动者的劳动报酬水平。整合地方立法资源,把均等待遇原则作为非全日制用工劳动条件适用的指导原则,统一最低小时工资标准的构成要素,是规范和促进非全日制用工发展的首选之策。     

论劳务派遣中劳动报酬的支付

劳务派遣劳动关系较为复杂,对派遣工劳动报酬的支付,立法规定的较为混乱,需要加以明确。在支付主体方面,应明确派遣单位与要派单位皆为支付主体,但承担不同的支付责任。在支付标准方面,应规定劳动者参与协商劳动报酬的权利,并以劳动者利益为基础确定支付标准。在支付方式方面,应对扣减劳动报酬的问题作出周全规定,并在一定条件下允许要派单位直接向派遣工发放劳动报酬。     

增加劳动报酬与实现体面劳动——基于马克思劳动价值论的视角

马克思劳动价值论为增加劳动报酬实现体面劳动奠定了理论基础。增加劳动报酬是实现普通劳动者体面劳动的关键。要牢固树立尊重劳动的思想,通过调整国民收入分配机制切实提高普通劳动者收入,并且努力提升劳动者自身素质,让广大普通劳动者实现体面劳动。     

社会分层视域下农民工与私营企业劳动关系和谐影响因素研究——基于对河南安阳地区农民工的调查

农民工和私营企业主是改革开放过程中新出现的两大社会阶层,农民工与私营企业主之间的劳动关系实质是阶层利益关系。选取劳动报酬、劳动环境、劳动合同与社会保障以及权益维护等与两大阶层利益紧密关联的四大劳动关系要素,通过社会调查收集数据,进行因子分析、相关分析以及回归分析发现:劳动报酬、劳动环境、劳动合同与社会保障以及权益维护因素中的纠纷调解因子对农民工与私营企业主阶层利益关系和谐度有显著正向影响,且其影响大小存在差异,其中劳动报酬的影响最大,其次是劳动环境、劳动合同与社会保障,最后是纠纷调解。提高农民工劳动报酬,改善农民工劳动环境,完善农民工社会保障制度,建立健全农民工与私营企业劳资纠纷化解机制是构建和谐劳动关系的可行选择。     

新劳动合同制度下农民工权益保护问题探析

保障农民工的合法权益,是建设和谐社会的一项重要内容。我国新《劳动合同法》出台后,为保护农民工的权益提供了法律依据,主要体现在主体地位的确立、规范的劳动合同的签订、劳动报酬的支付保障等诸多方面的明确规定。然而现实生活中,农民工的合法权益却屡遭侵害,其平等就业权、劳动报酬权、社会保障权等权利仍得不到有效保护,工资拖欠和社会保障两大问题尤为突出。如何真正保护农民工的合法权益,使他们摆脱困境,更好地实现和维护社会的公平与公正,是本文要重点思考和解决的问题。     

如何认识中国劳动报酬份额的变动及含义

劳动报酬占GDP份额是度量初次分配中劳动者分享程度的指标,也是收入分配的核心问题之一.统计数据表明,近些年我国劳动报酬份额出现了下降,但并非所有人都认同这样的看法.由于劳动报酬存在不同统计口径,使用不同口径数据进行国际比较常常会导致认识上的混乱.从这个意义上看,中国劳动报酬份额问题常常被误读.当使用可比统计口径数据进行国际比较时会发现,中国劳动报酬份额水平确实很低,但这主要是就业雇员化程度低所决定的.如果就业雇员化程度达到发达国家平均水平,中国劳动报酬占GDP份额也将达到发达国家的平均水平,劳动报酬份额过低的现象会不复存在.因此,劳动报酬份额本身的高低并不能表明存在何种问题,要发现并认识问题,必须把它和就业格局的变动联系在一起来观察.     

论自主劳动者的个体消费结构

在迄今发表的有关消费问题研究的文章中,大多沿袭了西方消费经济学“消费构成”(即Consumption Structure;我译之为消费结构)这个术语,却并未分析它在社会主义社会所表达的经济关系。本文的目的,就在于分析自主劳动者个体消费结构的决定,以及它所表达的经济关系,阐明消费结构范畴对于劳动者在现实生活中行使自主权力的作用。自主劳动者个人或家庭的消费总量,由劳动者的个人收入,即它所得的劳动报酬和从集体消费金中享用的份额这两个部分所决定。①而个体消费量,仅仅是劳动者用劳动报酬所购买的消费品量,个体消费结构也就是这部分消费品的结构。在社会主义下,劳动者个人收入     

东北林区社会保障发展刍议

东北林区社会保障制度覆盖面窄、社会化程度低、保障功能没有得到充分发挥。这主要是由社会保障法律制度缺失、东北林区经济发展水平相对滞后、林区劳动者社会保障意识淡薄，以及东北林区管理体制不顺造成的。为了进一步完善林区社会保障制度，东北林区应该提高相关参与主体的社会保障意识，实现政企、企社、政社分开，实施社会保障属地化管理，促进林区劳动就业，保障林区劳动者的最低生活水平，加快社会保障立法的进程。     

试论现时期按劳分配的主体性和局限性

按劳分配是社会主义个人消费品的分配原则，就是说，在社会主义社会里，社会是按照劳动者提供给社会的劳动数量和质量来分配消费品的。社会分配给劳动者的消费品或代表一定数量消费品的货币，便是对劳动者提供的劳动的一种报酬。从劳动数量来讲，谁的劳动时间长，劳动繁重程度高，他所得到的报酬就多。从劳动的质量来讲，复杂劳动是倍加的简单劳动，谁的劳动复杂程度高，他所得到的劳动报酬就多。总之，多劳多得，少劳少得；有劳动能力而不参加社会劳动的人，没有权利向社会领取劳动报酬，这就是按劳分配的基本内容和客观要求。当前，我国还…     

安徽专为女性开了个就业市场

新施行的《北京市劳动合同规定》明确劳动合同签订的双方都有知情权，用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况，劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历，职业技能等证明。用人单位有权了解劳动者有关情况，却无权扣押劳动者相关证件，更不能收取劳动者抵押金。     

建立新的农村社会保障制度

建立新的农村社会保障制度马文兴一、建立农村社会保障制度是经济发展的客观要求１、随着我国家庭联产承包责任制在农村普遍实行，过去在计划体制下建立的以集体保障为主体，家庭保障和国家救济为补充的农村劳动者保障体系基本解体，农村劳动者保障基本上由农民家庭承担。...     

大连出口企业劳动者权利安排问题分析

针对出口企业劳动者权利安排问题,采用问卷分析的方法,对大连50家出口企业劳动者进行调查,分析了《劳动合同法》实施后企业劳动者权利安排的情况,调查表明,劳动者在获取劳动报酬、缴纳社会保险等方面存在诸多问题,提出加大社会保险检查力度、提升社会组织权的作用等措施,研究结果对解决劳动纠纷,建立和谐企业劳动关系有指导作用。