产业集群新理念及现实意义

一、产业集群的新理念 前美国总统经济顾问、著名经济学家莱斯特·瑟罗认为,经济全球化已经促成了一种"哑铃经济"(Barbell Economy),即在全球竞争中,最有效的企业组织形式出现了两极化的趋势,一种是全球性的跨国公司,一种是缝隙企业(Niche Plager).跨国公司通过跨国并购,进一步加大了对世界经济的支配作用;而规模很小的缝隙企业则在多样化、个性化的市场驱动下,凭借网络技术、专业分工和产业集群的优势,表现出强劲的竞争力.植根于国家或区域环境中各具特色的产业集群,创造了美国、瑞士、瑞典、德国、日本、意大利、韩国、丹麦等十个工业化国家的竞争优势.产业集群现象尽管在英国工业革命中就已萌生,但时代的发展赋予它新的内涵.笔者将其归纳如下:     

"世界工厂"与"世界加工厂"的比较

一、"世界工厂"与"世界加工厂"的概念差异 "世界工厂"严格意义上讲是指制造业中的跨国公司.中国的"工厂"一词是生产企业的别称,"世界工厂"即为全球性的企业."世界工厂"是全球配置资源的主体.全球的自然资源、人力资源、技术资源、信息资源等任其配置,"世界加工厂"正是"世界工厂"全球配置资源的一种方式,"世界加工厂"受制于"世界工厂",听命于"世界工厂".因此,可以这样认为,"世界加工厂"也是"世界工厂"在全球配置的一种资源,是"世界工厂"在全球配置的对象.     

全球跨国并购发展趋势及其在华现状

自2001年以来,受世界经济形势恶化和恐怖主义的影响,全球外国直接投资的主要形式之一———跨国并购连续三年下滑。至2004年,随着世界经济的复苏,全球跨国并购出现恢复性增长的势头。由于我国已逐渐融入世界经济体系,且正在着力推进经济与国际接轨,因此,总结和分析目前全球跨国并购发展趋势,并结合跨国公司在我国并购的现状,对逐步完善我国利用外资政策具有一定意义。一、全球跨国并购发展趋势到目前为止,全球共经历了两轮大的跨国并购浪潮,第一轮在1988年至1990年;第二轮从1995年至今。在第二轮浪潮中,跨国并购主要呈现三个新特点。(一)跨…     

我国企业跨国并购的风险与防范探析

20世纪90年代以来,世界各国掀起了以跨国公司为主导的全球性企业并购浪潮,我国取得骄人成绩的同时,也需要思考失败的原因.文章结合TCL、联想、中石油等跨国并购案例,对我国企业在跨国并购中存在的问题进行了探讨,在分析并购动机的同时,指出我国企业在海外并购中主要面临着政治、法律、融资及文化整合风险,并针对上述问题提出了风险防范措施.     

世界最大零售企业沃尔玛的成功方略

美国沃尔玛公司作为世界最大的零售业企业,已在全球拥有4000多家连锁店,其中在美国有2500多家,萨姆俱乐部会员店500多家,海外机构1000余家。公司已开设和即将开设的连锁店和会员店遍及巴西、加拿大、中国、德国、英国、韩国、墨西哥等国,员工总数达100多万人,其中国际员工25万多人。那么,到底是什么创造了沃尔玛如此辉煌的业绩? 天天平价,始终如一 徜徉在沃尔玛的商店里,我们很少见到2.99美元或者     

浅析我国环境统计学的构建

一、环境问题与经济发展随着社会生产力的发展,人类对环境资源的索求和影响愈来愈大,造成了环境资源的枯竭和破坏.环境问题至本世纪50、60年代已发展成为全球性问题,引起了全世界的关注.1972年由联合国主持在瑞典斯德哥尔摩召开了由113个国家代表参加的环境会议,会议一致确认“人类只有一个共同的地球”,并通过了世界环境宣言.从而合理利用自然资源和保护环境已成为全球性的主题.     

论我国商业银行的跨国经营

商业银行的跨国经营是指一国商业银行的业务经营范围拓展至国外,提供全球范围内的金融服务.随着一国商业银行业务的不断发展,它们与国际间的联系也将更加紧密,从而必将其走向跨国经营.自80年代以来,就全球范围来看,跨国经营业务在银行经营中的作用不断增大,跨国经营业务的扩大越来越成为银行经营发展的关键.如:1981年,美国10家最大银行的国外利润占全部利润的份额达到48%,     

外商直接投资对促进区域创新能力的影响

一、外商直接投资的影响 外商直接投资主要是通过跨国公司来进行的.跨国公司相对于本国公司而言具有明显的优势,并且拥有世界经济最有活力的部分.从理论上分析,跨国公司通过直接投资对技术转移的贡献是显而易见的.跨国公司将自己所拥有的资本、技术、管理技巧、营销渠道、研究开发等方面的优势与东道国当地的自然资源、人力资源以及市场规模等优势结合在一起,在全球范围内实现优势互补.     

宜家模式启迪成都

2006年11月29日,来自北欧瑞典的宜家家居成都店正式开业,尽管该店位于现在交通还不是非常方便的成都南三环天府立交侧,但仍然是人山人海、“相当”的热闹。1943年,17岁的瑞典人英格尔.坎普雷德在瑞典的乡村里创建起宜家(IKEA),做的是卖点钢笔、相框、钱包之类的小生意。到2002年,作为家居王国的宜家已经在全球31个国家开设了175间分店,在12个国家发展了19家特许店,成为营业额达到119亿欧元,雇员75,500人的大型跨国公司,每年约有3.3亿人光顾全球各地的宜家店。在中国的北京、上海、广州,宜家家居成为所谓中产阶层生活方式的一部分,相信不久…     

我国企业国际化经营的现状、问题与对策

步入21世纪,世界经济正处于重大转折时期,经济的全球化、信息化、网络化已成为不可逆转的时代潮流。目前,全世界有6万余家跨国公司,是世界上最重要的投资者和创业者,控制了全球直接投资的90%,世界生产的40%,国际贸易的60%,而且,许多重要商品和国际贸易往往被几十家、乃至十几家跨国公司所控制。今年是中国加入WTO以后的第四个年头,面对经济全球化的趋势和跨国公司的挑战,从事国际化经营将是中国企业在全球化的世界经济中生存和发展的必然选择。随着海尔、康佳、联想、春兰等一批我国著名企业在海外的投资设厂,我国企业的国际化经营也逐步…     

发展中小民营银行的必要性与可能性分析

一、发展中小民营银行的必要性 1、在我国未来经济发展中中小民营企业将高速扩张。中国已加入WTO一年有余,去年吸引外资突破500亿美元而雄居世界榜首,出现了产业转移的大潮流。在这一趋势中,国际投资的作用已逐渐超过国际贸易的作用。从生产力组织的角度来看,跨国公司的地位举足轻重,成为了国家经济竞争的主体。现在全世界有6万多个跨国公司型的企业,控制了全球2/3的生产,2/3的贸易,2/3的投资。在全世界100多个大企业中,     

跨国公司投资对江苏省经济发展的影响及对策

江苏地处长江三角洲,是吸引外资最多的省份之一,近年来已成为跨国公司在中国投资的主要集聚地之一.世界500强企业中已有170多家落户江苏,开办了总投资额超3000万美元的外资项目656个,其中超1亿美元的达137个.大批投资规模大、技术水平高、产业关联度强的外商投资项目的引进,提高了江苏经济的整体水平和国际竞争力.跨国公司投资已成为江苏经济快速增长的强劲动力.因此,研究跨国公司投资与江苏经济发展的关系,为今后江苏吸引跨国公司投资方面提供重要的决策依据有着重要的理论和现实意义.     

技术与跨国公司

1.跨国公司的定义及其典型的运作方式——外国直接投资(FDI).跨国公司是指一个公司在不同的国家拥有并控制生产设备,它也被称为多国公司.例如象意大利的菲亚特公司、日本的丰田公司等.外国直接投资是国际资本运动的一种形式,它是指由某个公司或个人控制在国外设立的公司.这种控制通常是通过掌握外国公司的适当部分的股票所有权(不必是全部所有权或大多数股份)而实     

浅谈供电企业的观念转变

当前世界经济的发展形势 :世界范围内的自由贸易已成为世界贸易发展方向 ,全球性贸易已形成 ,国际上大的公司打入国内 ,和国企抢占市场 ,国际资本的流动加速 ,跨国公司经营战略的形成对我国国有企业的生存和发展形成很大威胁。从我国电力市场看 ,1997年开始全国尤其华北地区缺电形势趋于缓和 ,再加上国家产业结构的调整 ,基建建设速度的下降 ,使得电力市场出现饱和。在这种大环境下 ,我们企业发展会出现种种不适应和遇到许多障碍 ,但最难、最关键的是企业管理者自身观念的转变 ,所以转变观念是企业在激烈的市场竞争中取得成功的重要保证。观…     

成都派中派鞋业有限公司

成都派中派鞋业有限公司原成都市武侯区名仕达皮鞋厂,创建于1996年,由原来几十个人的小型作坊加工厂逐步发展成为一家集开发设计、生产销售于一体的现代企业,公司下设总厂和分厂,拥有厂房达30万平方米,员工5000人,其中大中专文化程度150人,管理人员400人,技术人员500人,经过励精图治及全员工的努力,成长为中国西部鞋业中一颗璀璨的明珠。公司始终坚持“我们努力,让你更满意”的经营理念;坚持以诚信第一、质量第一、效率第一、服务第一为宗旨,全面导入计算机网络化管理、提升管理素质、完善售后服务、升华企业精神。为建立高品质的企业形象,…     

海归知识员工归国适应影响因素分析

对上海129名归国2年以内的海归知识员工进行工作适应、工作满意度及工作绩效的调查,统计分析表明:上海海归知识员工归国适应总体水平较高,其中"工作期望"、"对国外生活适应状况"等因子,对海归归国适应有显著影响;海归知识员工归国适应对工作满意度有显著影响,并与工作绩效呈正相关.     

试析《就业促进法》对女性平等就业权的影响

闻名全球的"沃尔玛诉讼案"源于6年前,从6个人的个别诉讼到2007年2月的近200万曾任或现任公司女员工参与史上最大型的歧视诉讼,随着该事件的发展,就业性别歧视问     

企业员工参与公司治理的理论与实践

20世纪90年代以来,公司治理结构的改革与创新成为市场经济国家共同面临的课题,在这一进程中,员工以不同身份参与公司治理成为一大趋势.本文主要从理论与实践两个方面,探析员工参与公司治理的合理性,提出我国企业员工参与公司治理的对策思路.     

公司人力资源管理的因子分析

进入21世纪后,随着全球经济一体化和竞争水平的提高,任何一个组织都不得不充分利用他们的一切资源以确保其生存和发展.作为一个组织重要资源的人力资源也受到了越来越高的重视.公司为谋求自身的生存和发展,把员工视为一种充满生机和活力的特殊资源来挖掘,人力资源导向的重要性正逐渐为人们所重视,这已成为当代经济发展的重要标志之一.本文参照目前国际上最科学、最实用的明尼苏达量表设计出员工满意度调查问卷,用以测量员工对公司各个方面工作的满意度.运用因子分析法对满意度调查结果进行分析,提取影响员工满意度的主要因子.并通过分析主要因子的内在含义,给出提高员工满意度的对策建议,以增强该公司的人力资源管理的效率.     

着眼新发展 再创新辉煌——记前进中的上海石油化工股份有限公司

上海石油化工股份有限公司(简称“上海石化”)位于上海南翼的杭州湾畔,其前身是创建于1972年,并于1977年全面建成投产的上海石油化工总厂.作为我国最先引进国外先进技术设备兴建的大型石油化工企业之一,经过一、二、三期工程建设以及不间断的技术改造,已成为目前中国最大的.集油化纤塑四大类石化产品于一体、高度综合性的特大型现代化石油化工生产企业.公司占地7.2平方公里,现有员工3.6万人,拥有65套主要生产