开会这件事：事倍功半OR事半功倍

“开会”恐怕是职场人士最为熟悉的一种“工作方式”，有人说，不开会的职场人士要么工作不饱满，要么级别不够高。还有人说，开会是工作方法，是一种工作态度，还是领导评定你忙与不忙的标准。     

老年人情感的七种类型

朱葆芝,2001年底调任岳阳市委组织部副部长兼老干部局局长。3年来,她忠实践行“三个代表”重要思想,心为老干部所想,情为老干部所系,利为老干部所谋,老干部称她是办实事的好领导。在大家的心目中,朱葆芝是一位善于办大事、解难题的女强人。她常说:做老干部工作,有为才能有位。”这3年,她上为党和政府分忧,下为老干部解难,办了3件大事。一是解决了市属企业离休干部“两费”的历史拖欠;二是在全省率先建立健全“三个机制”,保证了老干部待遇的落实;三是新建了面积为4210多平方米的老干部大学教学楼。这都是打基础的工作,每走一步不容易,但她协…     

学生上学要交农业税?

交税,似乎天经地义。然而,到学校让学生交税却是“开天辟地”。乡领导说:这样做,是想让干部从繁杂的收上交事务中腾出手来,集中力量抓大事;家长们说:这税不能让孩子交,我们交不起;学校说:收税的规定是政府定的     

如何让员工感到幸福

杰卡是一家家具企业的老板,公司有1500多名员工。最近,他为—件事很不开心。“最近10年,我给员工的薪水几乎涨了—倍,可是员工似乎越来越不高兴。你说,我还能怎么做呢?”许多企业领导都存在着与杰卡相同的困惑,“幸福经济学”因此成为企业界和学术界的热门话题。     

工伤保险条例修改的几大亮点

TCL总裁李东升曾有言：20年前不看西方的管理学著作，那是无知，20年后的今天如果只看西方的管理学，那是另一种无知。从粗放经营到精细管理，有人说今天的企业，不管是以通用为代表的世界五百强企业，还是以TCL为代表的中国大型企业，还是一些普通的私企，都不同程度地患上了“管理综合症”。     

工薪族家装要避免九大误区

经历过装修的人,必定对装修都有刻骨铭心的评价:有人说装修处处是“陷阱”,一不留神就栽进去再也爬不出来;也有人说装修简直就是“无底洞”,好像拿着钞票糊墙壁;还有人甚至说“要想忙一辈子就生孩子,要想气一辈子就装房子”……虽然老大哥们对装修有如此不良总结,但对于工薪层第一次拥有属于自己房子的人来说,装修仍是他们不得不经历的一步,那么借“前人”之鉴,装修过程中应注意哪些方面呢?     

体谅领导

一般地都说要体谅群众的难处，很少有人说要体谅领导的难处。因为在人们的观念当中，领导就是权力的象征，而拥有权力的人难道还能有难处吗？权力带给人的好处倒是多得勿庸赘言，大到“生杀与夺”，小到“衣食住行”，无不体现着权力的威严，闪烁着权力的光辉。特别是少数滥用权力的腐败分子，败坏了领导在群众中的形象。但事实上，绝大多数领导都是力争“为官一任，造福一方”的，都在辛勤工作，努力奉献。只是，他们有何难处需要体谅呢？ 先拣眼前的事说吧。政府机构改革，哪个部门不是先事领导开刀？各部委的分流顺序都是：先部长、司局…     

做大家喜欢的新同事

从交际学角度看,“同事”反映的是一种人际关系。当一个人走上新的工作岗位后,就加入了一定的工作集体──由此拥有了人们常说的“同事”。同事关系与上下级关系相比,具有两个明显的特点：一是同事之间不存在领导和被领导,支配与被支配的等级关系;二是同事关系意味着他们在工作中既是天然的“合作者”,又是潜在的“竞争者”。 虚心求教做“徒弟” 很多人在第一天上班都有此遭遇：自己被领到一张桌前坐下,发下几页介绍、手册或材料让你看,然后,一整天就不会有人再来管你。周围的人都忙忙碌碌,进进出出,偶尔会问你两句诸如“新来的…     

公关应重内涵

不了解公关的人说:公关是在公众面前耍手段、玩花样,手段便是公关的内涵;还有人说,公关是种技巧性活动,然而,手段也罢,技巧也罢,最终的目的都是赢取公众的信任、树立组织的形象。俗话说:人人心中都有一杆秤。日子久了,公众自然会摒弃媒介的影响,树立自己的印象。对于企业来说只有诚心诚意为公众着想、对社会负责,才会产生有好的效益。举个例子来讲。现今许多厂家瞅准了广告“辐射面广、影响力大”的特点,不惜巨资做广告。投出的希望很大,收回的效益却少得可怜。究其原因,是厂家将太多     

国外企业的管理经验

有人说一个企业成功的关键在产品,有人说在服务,有人说在价格,还有人说关键在于广告……,而实际上一个企业成功的关键在于管理,出色的管理能够降低成本、提高效益。     

到底谁说了算

<正>结婚后,经常有人问我家谁说了算,每次我都会很诚恳地回答:"大事都是我老公说了算,鸡毛蒜皮的小事是我说了算。"问话的朋友就会"哈哈"大笑着说:"知道,知道,只有选谁当总统这样的大事,你老公才说了算!"其实不然。我们家的"大事"是指:到哪个国家定居、在哪个城市生活、生几个小孩、买什么样的房子、买什么牌子的车     

企业经营中的辩证思维

市场经济的开放性、多元性和流动性,使企业经营时时充满着艰难、曲折与风险。怎样才能占领市场,取得良好的经济效益,有人说经营者应具有战略家的眼光,军事家的谋略。这话无疑是对的,它从一个方面道出了经营制胜的客观规律。但深一层追究,企业家的“眼光”何以能见常人所未见,其“谋略”何以能胜人一筹,这其中还有一个至关重要的条件——     

老板的“骂经”

人都有喜怒哀乐,老板也不例外。无论他的脾气如何好,涵养如何高,企业的生存发展都会给他的人格和情绪形成强劲的挤压。尤其当员工做错了事,经营中出了大问题,他也需要宣泄,也需要找到新的平衡点,弄不好,他也要责骂下属。责骂可能给企业形成一种激励,但也可能给企业造成负面影响。所以作为企业的最高层领导,心中应该装着一部秘而不宣的书——老板的“骂经”。     

新龟兔赛跑

话说乌龟胜过兔子以后，自高自大，把一切动物都不放在眼里。有人说它，它便骄傲地说：“连长腿的兔子都跑不过我，你算什么？”     

何祚庥：爱管“闲事”的“两栖院士”

物理学家、哲学家、“两栖院士”、“反伪斗士”……不同的称呼,所言的对象是同一位老人。物理学家？有人说他是氢弹理论的开创者之一,曾在“最小”和“极大”间找寻联系和统一;也有人说他是个“伪院士”,是“不务正业、滥竽充数的物理学家”。哲学家？他的文章曾早于“真理标准”讨论18年,他的文章曾成为民政部通告取缔“法轮功”非法组织的先声;他曾向许多部门、许多领域“叫板”过,有人说他爱“惹是生非”、爱“多管闲事”。     

公关发展趋势及企业公关对策

现在公关界有一种比较流行的观点,说公关处于低谷,对此我不敢苟同。与十几年前相比,对公关内涵的理解,人们观念上有了很多“矫正”,如公关不能等同于“公关小姐”;公关不是背地里进行的请客送礼,拉关系,走后门,而是光明正大塑造形象的活动;公关对企业发展有很大作用,是企业的助推器,润滑剂,但也不是包治百病的灵丹妙药等等,对此人们都有了较正确的认识,因此象93年的所谓“公关热”今后再也不会出现,企业公关发展将日趋理性化,企业公关将被放在恰当的位置,公关也将更加有效地促进企业的经营运作。例如在一些厂家不惜巨资进行“广告轰炸”,期望换来一时的巨额利润时,海尔则实实在在地扶贫助教,筹建希望小学;送电     

企业文化与企业人力资源管理

一、企业文化的含义企业文化的含义,在经济学界见仁见智,总体上说有广义和狭义两种理解:广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化、行为文化和精神文化;狭义的企业文化主要是精神文化,包括企业的价值观念、经营宗旨和行为道德准则等。     

企业经营理念问题浅析

在社会主义市场经济条件下,企业的经营理念决定着企业的成败。作为企业经营者,应该深刻理解企业经营理念的内涵、企业经营理念的具体内容以及企业经营理念的影响因素。这是企业生存与发展的前提和首要问题。     

请关爱你的心灵

世界医学史表明,人类疾病已开始步入心理疾病时代。全球竞争的加剧、各种矛盾的激化、主观愿望与客观现实的冲突、人际关系与个人素质的碰撞,都导致心理压力呈现与日俱增的态势。 心理变幻是健康的晴雨表,心理稳定是健康的支撑点。心理疾病(有人称之为“心理感冒”),是由心理因索引起的一种心理障碍。具体表现是:对所有的人都不满意,对所有的事都不称心;对细微压力也感     

谁在做婚姻“资本家”

婚姻是什么？有人说它像一双鞋子,有人说它似一双筷子,有人说它如一副拉链,也有人说它是一艘航船……要我说,婚姻就是一家合资公司,大家同心协力才能共享盈利。但偏偏很多男女不小心做了婚姻“资本家”：他们善于剥削,以情感换物质。找个爱人,就是找长期饭票,享受衣食无虞的福利;找个富婆,为了少奋斗10年;找个男人,就像找提款机。