深化人事管理改革 培养选拔教育干部

近几年，抚州师范专科学校党委在加强高校党的建设中，坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，全面贯彻落实党的教育方针和政策，根据高校加强管理和深化改革的需要，积极探索既坚持党管干部原则，又符合现代人事管理规范的管理机制，逐步建立起培养教育、选拔任用、约束监督相互配套的管理体制，培养造就了一支政治素质好、业务水平高的教育管理者队伍，有力地促进了我校各项事业的发展。一、坚持选拔任用程序，选准用好干部按照党的政策选拔任用好干部，是建设高素质干部队伍的重要环节。坚持选拔任用程序，是选准…     

浅论马克思主义系统观与领导班子建设

在领导班子建设中,我们不仅必须坚持党的干部路线的“四化”方针,坚持德才兼备的选拔任用标准,还必须学会运系统方法,在选拔、配备领导班子以及对领导干部的考核培训等工作中,加强马克思主义系统观的指导作用,才能把各级领导班子建设成团结、科学、高效、廉洁的集体。     

浅析党的干部选拔任用标准

中国共产党历来重视干部队伍建设,在干部选拔任用上,党的几代领导人既坚持任人唯贤的路线和德才兼备原则,又不断丰富干部选拔任用标准,体现了与时俱进的干部人才观.     

深入开展"三讲"教育指导干部队伍建设

把"三讲"教育的核心--讲政治,落实在高校干部队伍的建设中,对实现"三讲"教育的目的具有重要的意义.指出加强干部队伍建设,首先要增强政治意识,在干部的选拔任用的过程中,始终坚持坚定正确的政治方向;二是要增强政治责任意识,突出抓好优秀、年轻干部的选拔、任用、培养工作;三是要增强原则意识,把党管干部落实到干部选拔任用的全过程.     

关于干部选拔任用公信度建设的思考

干部选拔任用公信度建设,是带有全局性和战略性的大问题.必须坚持正确的选人用人导向,坚持构建干部选拔任用的良好机制,提高干部选拔任用民主化质量,才能有效增强干部选拔任用公信度.     

坚持“四重”用人导向 健全选拔任用机制

近年来．高淳县委鲜明提出重实干、重实绩、重品行、重公认的“四重”用人导向,注重在招商引资、城市拆迁、项目建设、维稳信访的“四个一线”选人用人．积极推行竞争性方式选拔领导干部．大力选拔任用优秀年轻干部．合力任用其他年龄段干部．干部队伍活力明显提高。健全完善领导班子和领导干部科学考评机制．强化一把手配备和监督管理．加强领导干部任期交流．优化领导班子和领导干部结构．领导班子整体功能明显增强。     

抓好三个环节 建设高素质的干部队伍

论述了建设高素质干部队伍必须抓住三个环节：一、加强干部的教育培养是基础;二、搞好干部的选拔任用是关键;三、严格干部的管理监督是保证。为此,要进行邓小平理论和党的基本知识教育;要建立健全干部选拔任用工作机制,要加大查处突出问题的力度。三个环节,相互联系,必须通盘考虑,认真抓好每个环节。     

论“三个代表”重要思想对建设干部队伍的意义

江泽民同志胸怀全局,高瞻远瞩,提出了"三个代表"的重要思想,这不仅是对党的性质、宗旨、纲领、根本任务的新概括,也从根本上回答了我们在新时期选拔任用什么样的领导干部和怎样建设高素质干部队伍的重大问题.我们必须牢固树立"三个代表"重要思想,在干部工作中坚持、体现、贯彻、落实"三个代表"重要思想,努力把各级领导班子和各级领导干部建设为带头实践"三个代表"的坚强有力的领导集体和高素质的干部队伍.     

建立一支高素质的干部队伍

溶化干部人事制度改革是加快发展的“推进器”。南京市注重用好的制度、好的伤风选人用人，以建立健全干部选拔任用和监督管理为重点，坚持扩大民主、引入竞争、加强监督、完美制度，干部队伍的整体活力得到了增强，公开选拔质量不断提高，各类优秀领导人才脱颖而出。     

选拔任用干部制度改革和创新

选拔任用干部制度改革是建设高素质干部队伍的需要,是全面建设小康社会的需要,应进一步严格干部选拔任用条件,严格选拔任用程序,严格选拔任用监督机制;创新和完善群众参与机制、后备干部工作机制,在扩大干部工作民主化方面和培养选拔优秀年轻干部方面取得新突破。     

百行德为首，德为官之魂——浅谈干部选拔的德才兼备，以德为先

国以人兴，政以才治，干部的选拔任用直接关系到执政党的兴衰成败。本文针对胡锦涛总书记在全国组织工作会议上提出的新时期选人用人要坚持德才兼备，以德为先的原则做了一些分析和思考，并提出坚持德才兼备，以德为先，必须正确处理好德与才的关系，必须在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。     

浅议建立与时俱进的干部选任新机制

建立与时俱进的干部选任新机制,必须加快干部制度改革步伐,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施.加快领导干部选拔方式改革,推行公开选拔.扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权.加强制度建设,疏通"下"的渠道,真正解决干部能上不能下的问题.落实十五届六中全会精神,加强对于部选拔任用工作的监督,防止选人用人上的不正之风.     

论如何提高干部选拔任用工作的公信力——年轻干部“火箭提拨”现象引发的思考

年轻干部违规"火箭提拨"现象折射出选人用人上的不正之风,影响了干部选拔任用工作的公信力。提高干部选拔任用工作的公信力,必须树立和坚持正确的选人用人导向,不断健全完善干部选拔任用民主工作制度,强化对干部选拔任用工作的监督和责任追究,努力实现选人用人上组织认定与群众认可的统一。     

运用动静机制培养高校后备年轻干部

干部工作，是各级党委组织部门的一项重要工作内容。近年来，加强对后备年轻干部的培养选拔工作，尤其提到了相当重要的位置。高校作为人才培养的阵地，肩负着为党输送跨世纪合格人才的重要使命。因而，加强高校干部队伍建设，尤其是加强培养选拔后备年轻干部工作，以使高校的育人功能圆满实现，就愈加显得具有非同一般的意义。几年来，高校组织部门依据上级精神，加大培养选拔后备年轻干部的力度，从年轻干部的发现、培养、考核、任用等方面做了许多有益的尝试。实践中，要做好后备年轻干部的选拔培养工作，必须把握好这项工作的动静机制。…     

榆次市加强计划生育干部队伍建设的做法

榆次市加强计划生育干部队伍建设的做法要四凤１、抓选配，坚持择优录用，把好用人关口。几年来，我们始终把选好配强作为加强计划生育班干部队伍建设、落实基本国策的基础工作来抓。首先，严把选拔关。在深入调查的基础上，我市制定了计划生育干部的选拔标准，从思想、工...     

高校干部选任工作监督的实践与思考

用什么人不用什么人对高校党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。抓好干部选拔任用工作监督是加强党风建设的必然要求和新形势规范高校用人制度的迫切需要,必须认清高校在干部选拔任用工作监督方面存在的主要问题并分析其产生的原因;面对存在的问题,纪检监察机关应采取积极有效的措施,加强对干部选拔任用工作全过程监督,切实履行党内监督机关的重要职责。     

新时期党对干部选拔任用工作的新要求

用好的作风选人 ,选作风好的人 ,是新时期党对干部选拔任用工作的新要求 ,也是《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本内容。当前干部选拔任用上存在的不正之风 ,有着深刻的社会根源 ,是与党的干部路线背道而驰的。需要我党统揽全局 ,与时俱进 ,坚持正确的选人用人导向 ,做好选贤任能、知人善任的工作     

高校党管干部与干部工作扩大民主的实践与思考

2014年1月,中共中央新颁布《党政干部选拔任用工作条例》,其突出特点就是坚持党管干部原则,进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,同时要求进一步扩大干部选拔任用工作民主。本文详细阐述了党管干部原则与扩大干部工作民主之间的辩证关系,总结了成都大学在干部选拔任用工作中,坚持党管干部原则与扩大干部工作民主方面的实践经验,并就高校干部选拔任用工作中存在的问题,结合高校实际工作情况,提出对策,以期为高校坚持党管干部原则与扩大干部工作民主提供参考和借鉴。     

新形势下高校学生干部队伍的建设与管理探微

就新形势下高等院校 ,如何建设和管理好学生干部队伍 ,如何充分发挥学生干部的积极性、模范性进行了论述 ,并就学生干部的选拔、培养、使用、教育以及提高其综合素质 ,提出了几点措施 ,着重强调了搞好高校学生干部队伍建设 ,要坚持“以人为本”的指导思想 ,重视学生干部的选拔环节 ,并做好“两个经常”工作     

让权力在阳光下运行

浦口新区成立以来，经济社会等各项事业蓬勃发展，“两个率先”进程明显加快。新区的发展，关键在人，在于有一支高素质的领导干部队伍。浦口区以干部选拔任用方式的突破为切人点，实行全职位竞争上岗，有效整合原来两区县的干部队伍资源。先后开展公开选拔、公推公选，将人民赋予的干部选拔任用权置于阳光下行使运行，新区干部人事制度改革得到了进一步推进，干部队伍的生机和活力进一步显现。