医疗卫生科学反腐防腐经验谈

医疗卫生如出现腐败,是人命关天的大事。等腐败出现了再去治理惩处,应该说是不得已而为之。近年来,我们抓科学防腐,在"防"字上下大气力;搞警钟常鸣,在"会"鸣上花大功夫,其效果令人满意。     

健全三大机制 推进防腐倡廉

清正廉洁是从政之本,为官之要也是领导干部最起码的职业道德,如何才能做到防腐倡廉？重点要健全三大机制。本文对此试作分析。     

构建大学以人为本的育人机制

为进一步促使大学的管理教育在创新改革方面形成社会和谐、以人为本的育人机制，把进入大学的青年努力培养成为社会主义事业的建设者和可靠接班人，现对大学育人机制的构建，提出以下三方面的建议。     

权力腐败与制衡机制探略

在一切社会中,腐败总是与一定的公共权力密切相关的,即腐败总是权力的腐败。从权力腐败的根治来看,反腐是治标不治本,防腐才是标本兼治,综合治理。这就必须为权力的运作设立一个合理的界限,即权力之间的制衡。     

以人为本视角下的国有企业维稳机制

目前国有企业维稳政策存在着刚性维稳治标不治本、夸大冲突负面效应、员工利益表达渠道不畅通、重补救轻预防的问题。在以人为本指导方针下,企业维稳需要遵循新思路,疏通利益表达渠道、实行多级管理问责评价体制、完善企业管理法制化、提升国有企业治安防空能力,真正实现企业内部权益的动态平衡。     

探讨以人为本的医院文化

医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。精神文化是组织文化的灵魂,行为文化是组织文化的外在表现。"以病人为中心,以质量为核心"的医院人本文化,提出了医院的发展战略、价值观念、行为准则和经营理念。先进的医院人本文化本质上是一种创新文化,机制创新催生创新文化,以构建新型、和谐的医患关系为主趣,丰富、升华文化建设的内涵,是医院文化更高层次的追求。本文站在乡镇卫生院的角度探讨当前以人为本的医院文化建设的意义、措施与建议,希望对于现代乡镇卫生院的可持续发展所具有的借鉴作用。     

完善人本管理的企业薪酬福利机制分析

企业为实现自己的发展目标,应加强对人才队伍的建设与管理力度,坚持人本管理,建立健全企业的薪酬管理机制,为员工提供一个良好的发展环境,充分调动员工工作的热情与主观能动性,在推动员工工作能力提供的同时,提升企业自身的综合实力。本文对人本管理的具体内涵进行了分析,对完善人本管理的企业薪酬福利机制进行了探究,提出了完善这一机制的途径,为企业进行人本管理提供合理化的建议。     

“以人为本”的班级管理模式探讨

本文根据小学班主任工作实践,结合《中小学班主任工作规定》的新要求,提出了“以人为本“的班级管理模式。文章阐述了推行班级人文管理的必要性,并在实践中进行了一些积极的探索。     

『以人为本』的班级管理模式探讨

本文根据小学班主任工作实践,结合<中小学班主任工作规定>的新要求,提出了"以人为本"的班级管理模式.文章阐述了推行班级人文管理的必要性,并在实践中进行了一些积极的探索.     

以人为本与企业安全管理的探讨

安全生产责任重于泰山，关系到人民安居乐业，关系到群众家庭幸福，关系到社会和谐稳定，关系到经济持续、健康发展．企业要本着以人为本的原则做好企业管理。     

“以人为本”的班级管理模式探讨

本文根据小学班主任工作实践,结合《中小学班主任工作规定》的新要求,提出了以人为本的班级管理模式。文章阐述了推行班级人文管理的必要性,并在实践中进行了一些积极的探索。     

对构建以人为本的企业管理的探讨

随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变,现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的课题,人本主义即以人为本,是现代企业管理的精华和主题,“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观,对指导现代企业管理观念的创新,树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。     

以人为本做好思想政治工作

在以人为本的企业文化建设中,通过关注并指导职工树立正确的理想信念,将企业目标与个人理想有机地结合起来,并为之努力奋斗,必然会激发人的创造力和聪明才智。本文论述了企业管理确立以人为本的重要性,企业人本管理在企业中存在的主要问题,并提出了企业实施人本管理的主要对策。     

“以人为本”的理念在企业人力资源管理中的应用

企业核心竞争力主要体现在人力资源管理的方面,人力资源是企业的第一资源,在整个企业中起着举足轻重的作用。企业竞争力的实质表现在企业如何将生产要素的能力发挥到最大极限。人始终是生产力申的基本要素,所以人的管理在企业管理中一直占据重要的地位。本文笔者根据多年的人力资源管理经验,认为企业应该以人性化管理为宗旨,坚持“以人为本”的理念,挖掘“以人为本”的根本意义,对如何将“以人为本”的理念应用到企业人力资源管理中的具体措施和个人建议。     

关于“以人为本”思想理念的探讨

本文首先论述了以人为本的实质、接着分析了以人为本思想的内容,最后提出了在现代化建设中如何坚持以人为本。     

浅谈钢筋混凝土的防腐技术

目前,我国的建筑结构主要是以钢筋混凝土结构为主,钢筋混凝土结构的建造质量直接关系到我国的基础设施建设是否能够满足人民群众的基本需求,是国民经济发展的要素,与人民生活紧密相连。然而,基础设施腐蚀、耐久性与安全,已经成为世界性问题。本文主要对钢筋混凝土腐蚀的基本情况以及防腐技术进行简单的介绍。     

以人为本提升企业核心竞争力

知识经济时代,企业之间的竞争主要表现为企业核心竞争力的比拼,而企业比拼的核心是人力资源。人力资源所具有的创造性和可持续性,是世界上任何一种物质资源所无法比拟和替代的。因此,如何以人为本提升企业核心竞争力是当代企业应研究的重要命题,也是企业存在可持续发展的保障。     

从发展的视角探讨＂以人为本＂

本文从发展的视角探讨了“以人为本”的理论依据,以及在发展中如何全面贯彻“以人为本”。     

企业以人为本的薪酬福利机制初探

现阶段,以人为本的理念已经成为我国大部分企业在经营管理中所信奉的基本原则,但由于企业自身发展受到一定限制,因此大多数企业对人本管理的真正含义缺乏一定理解,而且有部分企业在薪酬福利机制这方面过于死板单调,缺乏一定的灵活性。本文就结合在我国企业在经营管理中对人本管理理念的基本了解,对企业如何做好薪酬福利机制的改革与创新工作进行详细的探究与讨论。