人才资源开发应处理好十个关系

<正> 在一切资源中,人才资源是最重要、最宝贵的资源,一切事业的成败关键在人才。古今中外,凡能成就大业者,无不高度重视人才的作用,无不研究用人艺术。人才是宝中之宝,用当可以兴天下、振国家,创千秋伟     

浅谈知识经济条件下的人才资源开发与管理问题

<正>知识经济是一种人才经济,人才资源是社会各种资源中最重要的资源,是现实和未来经济发展最根本的动力。在知识经济时代,企业之间的竞争就是人才之间的竞争,企业人才资源开发与管理决定着企业的生存和发展。因此,对企业人才资源开发与管理进行探讨具有十分重要的意义。一、知识经济及其对企业人才资源开发与管理的影响随着知识经济的到来,企业人才资源开发与管理的内容和方式正发生着深刻的变化     

我国人力资源开发存在的问题与发展对策

本文先对人才资源开发的内涵进行了阐述,然后运用数据资料,通过对我国本土人才资源和引进人才资源的状况分析,探讨我国人才资源现状及存在问题,提出了在人才强国战略背景下,适应我国经济进一步增长的人才资源开发工作的若干对策建议。     

企业人才资源开发的几点思考

人才强国战略的实施,提升了人才工作的战略地位,加大了人才工作的力度,是科教兴国战略的延伸和扩展,为企业科技资源的健康持续发展奠定雄厚的人才根基。更新观念是搞好人才资源开发工作的前提,以人为本是人才资源开发的核心,优化人力资源配置是人才资源开发的主要方法。     

论人才资源开发与教育投资

"国势之强弱,系于人才",综观我国几千年的历史,凡属盛世经济繁荣之时,同时也是选贤任能、人才辈出的时代;反之,排斥人才和摧残人才,则必将导致国势衰微、经济萧条.人才之重要,古今一理. 中国作为人口众多而自然资源相对不足的大国,借鉴历史和其他国家经验,重视人才和人才资源开发,就显得尤其重要.而人才又与教育紧密相联,由此引发了笔者的一些思索.     

运用第一资源思想做好新时期人才工作

知识经济时代是人类经济和社会发展的又一次飞跃.目前,我国是正处在工业化进程中的发展中国家,处于竞争激烈、风险很大的时代.2001年8月7日,江泽民总书记在北戴河会见部分国防科技专家和社会科学专家时指出:"做好人才工作,首先要确立人才资源是第一资源的思想."总书记的要求,为我们今后做好人才工作指明了方向,确立了目标.     

建筑业整体性人才资源开发

<正> 知识经济的悄然兴起,必将对建筑业现有的组织结构、生产方式、领导决策、经济管理、分配形式、人才开发等方面产生重大的影响,也从客观上要求建筑业把人才开发放在经济过程的首要位置,主动调整传统的人才资源开发战略,推进实施建筑业整体性人才资源开发,以实现建筑人才资源利用的最大化。     

对构建资源节约型社会与女大学生就业的思考

一、女大学生就业难是资源的浪费 21世纪的社会是节约型的社会,党中央反复强调保护资源,节约资源,合理开发利用资源.党的十六大将保护资源列为"三个基本国策"之一,十六届五中全会又提出了"要把节约资源作为基本国策",同时,明确提出了建设资源节约型社会的要求.可见,党中央对保护资源、节约资源极为重视.而要建立资源节约型的社会,不仅包括自然资源,还包括人力资源.女大学生作为社会知识分子的一部分,拥有较高的知识水平,能够从事知识含量高的工作,是国家的人才资源.本应得到很好的珍惜和利用.     

关于人才资源管理的几点探讨

做好人才资源管理工作,要更新观念,树立人才资源是第一资源理念,尊重人才,依靠人才;营造环境、搭建平台,使干部人尽其才;注重人才素质的提高,强化人才培训工作;构建人才成长、发展的激励约束机制;根据岗位需要采取内外结合的选人方法。     

人才资源是可持续发展的最重要资源

人才资源为最重要的战略资源,成为各种资源中占第一位的资源,因而人才资源的开发和利用在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。     

试论推动人才资源向人才资本转变

"人才资本是第一资本"是人才资源价值的现实化,推动人才资源向人才资本转变,就需要政府、用人单位、现有人才群体、人才市场、新闻媒体等全体动员,共同努力,要营建人才"沃土",大力引进各类人才,聚集人才资本;要充分发挥高校人才基地作用,促进人才资源向人才资本快速转变.     

开发农村人才资源应做到四个结合

实施科教兴农战略,调整农业结构,发展农村经济,增加农民收入,必须大力开发农村人才资源,培养一支留得住、养得起、用得上的农村人才队伍.对此,笔者认为,开发农村人才资源应做到四个结合.     

人才问题的基层视点

随着改革开放和社会主义现代化建设事业的发展,“科学技术是第一生产力”、“人力资源是第一资源”的观念在我国日益深入人心,人才资源的开发和人才战略的实施也在近几年的发展中取得了很大进步。但我们都清醒地看到,与我国当前的新形势、新任务和时代发展的新需求相比,我国的人才开发和人才工作,还存在一些突出问题：人才总量不足,结构和布局不尽合理;     

谈谈企业人才队伍建设

温家宝总理在十届人大四次会议上提出了“实施人才强国战略，加强人才队伍建设”的要求。这一精辟论述，对于加强企业人才队伍建设，具有深远历史意义和现实意义。人才资源是企业生产力发展的宝贵资源，抓住了人才，就抓住了企业发展关键环节。要切实加强企业人才队伍建设，全面实施人才强企战略，善于培养人才，发现人才，激励人才，保护人才，努力营造人才辈出，人尽其才的良好氛围，为企业人才充分施展才能创造良好环境。     

鼓励和支持高校毕业生到农村基层就业的政策建议

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。引导和鼓励高校毕业生到基层就业，特别是到艰苦边远农村地区就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发做出的一项重大决策。     

以宗教现象为例探究高校思想政治教育

宗教作为一种特殊的社会现象，影响着人们的世界观、人生观和价值观，这种影响不但对个人而言是巨大的，而且在社会发展中起着重要作用。据统计，目前，我国高校大学生信仰宗教的人数在逐年递增，大学生是宝贵的人才资源，他们的信仰既关系着个人的发展，又关系着社会主义事业的兴衰成败，这一现象应引起各个高校思想教育工作者的高度重视。     

贯彻人才资源是第一资源的指导思想全面加强科技人才队伍建设

<正> 8月7日,江泽民总书记会见国防科技和社会科学专家代表的讲话,对人才工作做了重要指示。结合贯彻落实中办14号文件,我就科技人才工作谈谈对学习江泽民总书记讲话的一些体会和认识。一、“人才资源是第一资源”是新时期科技人才队伍建设的重要指导思想     

试论知识经济条件下人才资源的开发

当今时代是一个知识经济时代，经济全球化趋势日益增强，科技革命迅猛发展，企业之间的竞争也更加激烈。知识经济是建立在知识和信息基础上不断创新的经济，就当今时代的这些特点文章论述了如何寻求人才资源开发和利用的最佳途径和方法。     

“第一资源”要有“第一权重”

在不少地区,人才工作口号多行动少、政策多投入少、要求多落实少的问题仍然存在。真正用活、用好、用尽人才,就要确保"第一资源"有"第一权重"。"第一权重"是一种要求。各地区要把人才工作放在突出位置,确保人才工作有人抓、有人管、有人干,通过制定长效政策、安排专项资金、强化制度落实,使人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、     

关于新疆人才资源的再认识

<正> 西部大开发。人才是关键。交通也好,生态也好,科技、信息、资金等等也好,最核心的还是人!是一大批有创业精神的人去开发。国家人事部围绕西部大开发的战略部署,把发挥现有人才作用与引进人才相结合,采取措施实行西部人才资源开发计