浅谈高校档案管理信息化建设

当今社会信息化的快速发展,将高校档案管理事业未来的发展推向了一个全新的时期。本文以高校档案管理信息化建设为中心展开研究,首先从促进高校发展、提升高校档案服务水平两方面对高校建设信息化档案管理的必要性进行了简单的论述。其次详细介绍了实现高校档案管理信息化建设的具体措施即档案管理标准化建设、档案信息数字化建设、网络安全化建设、对档案管理人员进行全面化培养。     

基于人本理念的高校教育管理机制分析

近年来,随着我国教育体制的不断发展和创新,各高校的教育管理观念也发生了很大的变化。"以人为本"的教育理念是提高高校教育科学性、合理性、人文性的先进观念。目前,我国绝大多数高校已纷纷在校内建立了有关人本理念的教育管理机制,其管理效果和管理质量有了显著的提高。基于此,本文将结合高校教育的实际状态和核心管理内容,对基于人本理念的高校教育管理机制进行深入分析,探讨人本理念对高校管理建设和构建和谐师生关系的重要性。     

高校人本化教学管理探索

本文在阐述高校教学管理“人本化”的内涵的基础上,分析了高校实行人本化教学管理的必要性和现状及教学管理人性关怀缺失的原因,并提出了一系列教学管理人本化改革的对策建议。     

信息化时代图书馆管理创新刍议

传统意义上的图书馆管理存在诸多问题,难以满足信息化时代其全心全意为读者服务的服务宗旨,这需要对图书馆在管理制度和管理方面革新。文章从图书馆管理体制和制度、管理内容和方式、管理手段和服务方式等层面讨论图书馆的管理创新问题,希望能够促进信息化时代图书馆管理的"人本化"。     

论高校图书馆的人本化管理

知识经济是人性化经济。人本化管理就是在充分认识人的本性的基础上,通过有效的方法最大限度地发挥人性的优点,使人在创造社会财富的同时实现自身的价值。高校图书馆管理中的人本化管理就是要根据人的需求规律,通过科学管理,充分发挥员工的积极性和创造性。要建立一整套完善的动力、压力、约束等管理机制,激励员工奋发向上、争创一流工作业绩。     

高校督查管理信息化建设的思考

高校督查部门担负着重大任务落实、督查结果转化、督查数据统计、督查服务决策的重要任务,是信息化建设的重要力量。本文从推进教育信息化建设、提升高校决策科学化、提高高校管理精准化的需求出发,阐述了高校督查管理信息化建设的重要性,分析了高校督查管理信息化建设的现状,提出了强化督查管理信息化理念、加大督查管理信息化投入、加强督查人员队伍建设等有效措施。     

高校人事档案信息化建设研究

在信息化水平高速发展的今天,社会对信息化管理建设的要求也逐步向着精益求精的道路发展。这就要求高校的人事档案管理也要加强信息化建设,来与现代高校管理水平和社会信息沟通管理层次相适应。显然高校传统的库存式人事档案管理已经不能与社会需要相协调,高校人事档案信息化建设势在必行。本文将结合信息档案管理现状,以理论事实为依据,从人事档案信息化建设的必要性、我国高校人事档案信息化建设现状及问题、新时期我国高校信息化建设策略及方针三个方面来进行分析和研究。     

现代教育技术条件下高校教师的观念转变

21世纪是一个全新的信息时代，高等教育能否培养出符合时代要求的新型人才，将成为事关国家振兴民族兴亡的全局性、战略性大事。发展素质教育，实现教育的人本化，是新时代发展的要求和挑战。作为高等院校教育教学主体的教师对现代教育技术的认识、理解和接受程度怎样，直接影响到高等教育的教学效果和高等院校教育信息化、人本化的进程。同时，高校教师在传播学科知识的同时也传播着现代教育技术的理念。因此，对高校教师的教育技术态度进行关注，是摆在高校全面实施素质教育、培养新型人才面前的一项重要课题。     

高校档案信息化建设的新思考

在新时代环境下,加快推进高校档案信息化或数字化是提升高校档案管理水平的重要抓手。针对高校档案信息化存在的问题,从建立档案信息化管理制度、完善档案信息共享平台建设、加大档案信息化基础设施建设投入力度、防范档案信息化安全风险、强化档案信息化人才培养等方面推进高校档案管理与服务的创新与发展,实现以信息化、数字化、智能化、智慧化为中心的高校档案现代化管理。     

政工工作中的人本化教育和管理

人本化教育和管理,从哲学角度讲,就是要以人为本,一切活动都要以人的生存、发展等需要为出发点和归宿点。企业政工工作,一定要重视人本化教育和管理,在继承优良作风的同时,进行人性化教育管理,重视企业职工心理健康教育,在继承优良作风的同时,更加重视从思想政治领域出发,引领企业文化建设。     

关于高校档案管理工作信息化建设的思考

信息网络环境下的高校档案工作必须转变传统的档案工作模式,建立基于信息系统的档案工作体系。创新档案工作,突破单一档案业务,单一档案工作平台,单一档案管理系统建设的思维方式。要站在高校档案工作信息化建设的高度,而不仅是档案馆工作信息化建设的视角,高屋建瓴的科学统筹规划高校档案工作信息化建设,注重档案管理系统与各专业系统的相互联通和整体功能的发挥,实现各专业系统之间及整个体系的同步、协调运转和持续优化。高校档案工作信息化建设,一定要准确把握高校档案工作信息化现状和发展趋势,正确设计高校档案工作信息化建设的方向,才能实现高校档案工作由被动向主动、由粗放向精细、由单项向体系、由传统向信息化转变。     

高校人力资源信息化管理建设研究

随着我国网络信息技术的不断发展,高校人力资源管理信息化发展趋势明显,加强高校人力资源信息化管理建设,不但可以切实提升管理工作水平,还能规范管理工作各个环节和流程,确保各项管理工作规范、长期开展。因此要想开展好这项人力资源管理工作,相关管理者需要做好信息化建设工作,对相关信息管理建设系统和模式进行创新和完善,基于信息技术的支撑来保障管理工作效率,确保信息技术在各项管理建设工作中的高效应用。本文从高校人力资源信息化管理的价值分析入手,提出高校人力资源信息化管理建设要点和方式方法,进而探索高校人力资源信息化管理建设模块设置与优化策略,旨在优化高校人力资源信息化管理建设体系,提升高校人力资源信息化管理整体水平。     

如何规避“人本化”企业管理中的弊端

“人本化”企业管理是现代企业管理中最科学的管理模式之一,但人本化企业管理却因为管理者理解不足、企业制度存在漏洞和员工个人发展与企业规划之间存在冲突而表现出发展不足、管理失效等问题。要规避这些管理弊端,企业管理者有必要细化管理内容、改革管理制度、加强自身的管理能力并积极建设企业文化。希望本文能够为“人本化”企业管理的发展提供帮助和建议。     

基于全生命周期管理的高校人力资源信息化建设研究

随着全球信息化进程推进，我国高校信息化建设越来越被重视，但人力资源信息系统建设过程中存在基础数据质量薄弱、业务流程基本以手工化手段为主、模块信息化集成率低的情况。本文通过建立高校人力资源信息化的全生命周期管理模式，提出了一种高校人力资源信息化管理方式。     

浅谈高校图书馆人本化管理

图书馆作为高校的“三大支柱”之一,其人本化管理是现代化发展的需要。论文从图书馆管理角度出发,提出了实施人本化管理的方法和手段。     

浅谈高校档案工作信息化建设

在人类社会发展的信息化背景下,研究高校档案工作的信息化建设,可以为实现档案工作信息化建设的现代化、共享化、标准化、制度化和服务化提供安全、健康、快速的发展轨道。     

企业信息化工程建设效益分析

本文针对信息化建设过程中对成本与效益的认识开展深入的分析,提出了信息化建设过程中成本与效应、效益相结合;信息系统只是解决管理问题的一种方式,可以选用多种渠道;信息化建设成本要与信息化时代相结合,提出了信息化建设发展要经历“单元信息化、集成信息化和社会信息化”3个时代,不同时代对信息化的成本、效应和效益不能相同评价标准;提出了信息化建设要遵循“简、精、实”的原则。     

高校档案信息化建设相关问题的思考

现代信息技术的飞速发展使得档案信息化建设提上了日程,给高校档案工作带来了新的契机,高校档案信息化建设成为一个新的研究课题,这也是顺应潮流、适应时代发展的新举措、新要求。高校档案工作必须与时俱进,以实现档案信息资源的共享,首先我们要充分认识到高校档案信息化建设的必要性。     

探讨信息化背景下高校图书馆的文献信息资源建设

伴随着信息化时代的来临,高校图书馆文献资源种类越来越多。信息化的电子资源由于其便捷性、快速性,将传统的纸质文献"一统天下"的局面打破。可以说,信息化的背景,为高校图书馆的文献信息资源的建设提供了网络化的广阔舞台,这种广阔的发展空间,需要有相应的创新举措,才能抓住这个难得的机遇,使高校图书馆文献资源建设更好地满足学校教育的发展及社会的发展。加强高校图书馆的文献资源建设,能够有效满足图书馆本身及高校教育的发展,对高校乃至社会的发展都意义重大。在建设过程中,高校图书馆应传统文献与信息化资源的结合着手,同时注重各高校图书馆之间的资源共享,实现自身资源的特色化、丰富化,确保自身竞争力。     

企业管理信息化建设对高校管理信息化建设的经验借鉴

开展高校管理信息化建设,推进高校管理体制改革和改善高校管理效能是新时代对高校管理提出的新要求。本文在对比分析高校管理信息化建设和企业管理信息化建设的基础上,借鉴企业管理信息化建设的成功经验,探讨了高校管理信息化建设过程中的制约因素,并提出相应的策略,以期为高校管理信息化建设工作提供一些参考。