互联网时代高校人力资源管理的创新路径解析

大家都知道,互联网技术对于任何事物都是一把双刃剑,互联网技术可以在一定程度上加速事物的发展,同样的也可能在某些方面对该事物起到制约作用,高校人力资源管理工作也不例外。因此,要想在互联网时代更好地开展高校人力资源管理工作,就需要找到互联网与高校人力资源管理的融合点,最终达到高校人力资源管理工作与互联网的完美契合,让互联网真正为我们所用。     

试论高校的人力资源管理

高校想要持续发展不断提高整体实力,就必须做好人力资源管理工作。本文首先分析了高校人力资源管理中的不足和问题,根据这些问题总结出如何加强高校人力资源的管理,以求对高校整体的管理工作有些益处。     

以人为本的高校学生管理模式探究

高校作为培养高素质人才的重要场所,如何做好学生管理工作,需要其不断地进行实践与反思。目前高校的学生管理工作中还存在着不少问题,制约了管理工作的有效开展,高校管理者须改变传统的管理理念,树立以学生为本的观念,实施“以人为本“的管理模式,以提高工作效率。     

高校辅导员队伍建设中职业生涯管理理论的应用

高校辅导员作为大学生思想政治工作的主要执行者,其工作职责是有效的维护校园的安定团结、推进学校的整体发展。职业生涯管理可较好地促进个人的主观能动性,有效的达成单位目标与个人目标。对高校辅导员开展职业生涯管理,可有效的促进辅导员的整体提升,整合与利用好人力资源,促进高校各项管理工作的有序推进。因此,本文重点阐述了高校辅导员队伍建设中职业生涯管理理论的策略。     

关于提升民办高校学生管理工作实效性的探讨

高校学生管理工作是高校开展日常工作的重要组成部分,一套成熟、完善的学生管理模式,能促进高校教学工作的开展,决定了高校的教学质量。作为民办高校来说,由于自身办学实力、办学经验的不足,使得学生管理工作的实效性并不强。基于此,本文基于影响民办高校学生管理工作实效性的因素出发,探讨了提升民办高校学生管理工作实效性的策略。     

浅析信息技术对人力资源管理模式的影响

在计算机时代,现代化电子信息技术的应用,为我国企业创造了别具特色的发展空间。人才能够推动企业的发展进程,在各个企业中,人力资源管理部门开展的各项管理工作发挥着巨大的现实作用。如何提高企业人力资源管理部门的工作效率,使其发挥的效能达到最大化?这已经是企业普遍关注的焦点问题。作者认为:信息技术的合理引用能够在很大程度上优化企业人力资源管理模式[1],进而使企业内部管理质量实现提升的目标,为企业的生产经营带来更大的经济效益。     

图书资料管理人员职业素质优化路径分析

伴随信息时代的到来,使得图书资料管理工作的开展面临着必要的管理模式变革,信息化与网络化技术在图书资料管理工作中的渗透使得原本的管理模式得到了有效革新,这对图书资料管理质量显然带来了重大改变。然而,技术的革新必然对图书资料管理人员的职业素质提出了更高的要求,无论是管理人员自身的职业素养还是综合管理能力都亟需完善。在管理与服务理念的指引下,图书资料管理人员综合素质的提升对于管理模式的革新也有积极的促进作用。本文针对现阶段图书资料管理人员的职业素质优化问题进行了深入分析。     

高校教学管理与学生管理工作并行发展研究

高校教学管理和学生管理工作是高等学校建设的重要组成部分,二者的深入融合十分重要。高校教学管理和学生管理在管理模式、管理内容方面有其共性,然而当前高校管理与学生管理工作存在理念不协调、教学管理与学生管理的决策重点偏差、管理工作环节有待完善等问题。这就需要高校树立全新的现代化高校管理理念、强化教育管理与学生管理一体化联动、构建学生自主管理实践新模式、创设高校管理实践新模式等途径进一步推动高校教学管理与学生管理的有机融合。     

高校实验室仪器设备管理工作探析

高校实验室仪器设备管理是高校实验室建设的一项重要内容。文中分析了高校实验室仪器设备管理工作中存在的问题,就如何提高高校实验室仪器设备管理水平,对仪器设备进行有效的规范化管理和维护进行了分析。     

创新高校人力资源管理的思考

人力资源管理与开发是高校管理工作的核心，具有基础性、整体性、人本性、创造性等特点。高校应适应知识经济社会的发展，从转变人力资源管理理念、建立科学的绩效考核体系和完善的分配激励机制等方面着手，创新人力资源管理工作。     

如何提高高校学籍管理水平

学籍管理是各个高校的一项重要管理工作,同时也是关乎学生整个学习生涯以及工作生涯的关键。然而由于很多学校的管理人员缺乏一定的管理意识,再加上管理手段的落后,进而导致高校针对于学籍管理工作的开展存在很多的问题。接下来,本文将结合目前很多高校学籍管理工作存在的问题,探讨提高高校学籍管理水平的方法以及对策。     

浅析我国高校学生管理模式

伴随着社会的发展,人们对高等教育办学层次、高校学生管理工作等问题的关注日益提升,这也促使相关的管理工作者对高校管理模式进行了深思。本文在剖析我国高校学生管理模式问题的基础上,提出了解决策略,进一步完善了我国高校管理模式,以便更好地展开高校学生管理工作。     

浅谈新形势下高校大学生柔性管理模式的构建

随着大学生的扩招,高校辅导员工作成为一项艰巨的管理工作,对于高校培养高素质人才的目标有着重要的影响。在这种形势下,笔者结合高等教育大学生培养目标,针对当代大学生心理特点,探讨人性化管理才是高校更容易被接受的管理模式,对大学生的管理应该打破以往传统的"制度为本"模式,注重"以人为本"的科学管理模式,实行柔性管理。     

基于创新理念的高校人力资源开发管理研究

高校人力资源开发工作,是高校发展的重要内容。本课题从创新理念的角度出发,分析与探讨高校人力资源开发管理存在的问题,并为适应创新理念,完善高校人力资源开发管理工作提出科学的建议。     

浅析我国高校行政管理体制的改革与创新

随着新时代发展和进步,高校行政管理工作的开展很好促进了学校发展。行政管理工作在高校平稳运行中起着重要作用。为提高工作效率,改善教育质量,高校进行行政体制改革已是必然趋势。高校进行行政体制改革和创新,有助于改善高校行政工作体制,提高行政工作效率,协调工作中的矛盾。然而,高校在完善行政管理体制过程中也遇到一些问题,如信息技术冲击大、缺乏系统化管理、在认知上存在误区,管理缺乏等问题。为此,本文针对高等学校行政管理改革与创新进行研究,旨在为现阶段我国高校行政管理工作的开展提供借鉴思路。     

高速公路管理局人事档案管理现状与思考——以吉林省高速公路管理局松原管理分局为例

吉林省高速公路管理局松原管理分局积极推行事业单位人事制度改革,突破传统管理模式,采用现代人力资源管理模式,取得了一定的成果,积累了许多经验。但从整体上看,人事档案的信息化管理仍有许多不足之处,发现问题、分析问题、解决问题是我局日后人事档案管理工作的重点。     

美、日人力资源管理模式比较研究

人力资源管理是现代企业管理中的一项重要工作。美国和日本同属于市场经济发达的资本主义国家,但是由于历史和国情不同,在长期的企业管理实践中,它们形成了各具特色又富有成效的人力资源管理模式。近年来,随着经济全球化的深入,美、日两国企业之间相互学习与借鉴,取长补短,使各自的人力资源管理模式不断完善。研究比较这两种模式,对于我国人力资源管理具有重要的意义。     

互联网+背景下的班级管理工作

班级管理工作是学校教育工作开展的主要阵营,目前高校内许多班级在管理工作开展中不尽完善。为了提高班级管理工作教育工作者应当充分利用起互联网这一媒介来丰富并提高班级管理体系模式,让班级学生可以得到更好的管理将教育工作稳步推进。     

高校学生管理工作现状与对策

在社会主义市场经济体制下,高等教育改革的蓬勃发展,推动了高校学生传统管理模式的变革,传统的管理模式在新形势下暴露了诸多的问题,有待我们进一步完善,下面本文就分析了当前高校学生管理中所面临的问题,并针对这些问题提出相应的对策与建议,以促进高校学生管理工作的科学化、合理化开展。     

重庆公共租赁住房社区管理的国内外借鉴

发达国家及地区的社区管理工作开展得较早,已形成成熟的社区管理模式。我国社区管理工作虽然开展的时间不长,但各地已涌现出一些独特模式。就公共租赁住房社区而言,国外没有单独的类似社区的划分,是将其融于城市社区进行统一管理;国内公共租赁住房建设刚刚起步,未形成完善的公共租赁住房社区管理模式。因此,笔者从城市社区管理模式和个别地区公共租赁住房社区管理(含房屋管理)相关方式两个方面进行分析。一、国外社区管理模式国外社区管理代表模式主要有以美国为