干部选任须解决的几个问题

当前,干部选拔任用制度改革在全国蓬勃开展,其间遇到许多新情况和新问题,迫切需要根据客观情况的变化,进一步完善选贤任能的科学机制。笔者就党政领导干部选拔任用工作中几个需要解决的问题谈谈自己的看法。一、过分强调干部专业化,忽视职业能力倾向测评在选任干部时常常存在这样一种现象,即根据经历、专业背景来确定某人是否适合某职位,而不是进行科学的职业能力倾向测评来确定职位人选。比如,有的人凭印象、凭个人经历认为理工农医类毕业生专业性太强,不适合在党政机关担任领导职务,认为某某专业是“万金油”,可以适合任何职位。这种过分…     

解决抓落实的三个问题

党的十五届六中全会作出了加强和改进党的作风建设的决定,中央又把今年确定为"转变作风年".要加强和改进党的作风建设,其中一个很重要的内容就是求真务实、抓好落实.     

新农村建设须解决四个问题

自党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村的重大历史任务以来,根据中央的部署和安排,各地因势利导、因地制宜,积极探索新农村建设的路子,围绕"生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主"的20字方针,制定了多种政策,采取了一些措施,各地的社会主义新农村建设稳步而有序地推进,发展势头良好,取得了显著成效.     

切实解决好移民安稳致富的几个问题

目前，三峡重庆库区移民工作已取得重大阶段性胜利，库区移民的绝大多数已经实现平稳搬迁安置。但库区产业空虚问题日益凸现，就业压力明显加大，移民生计问题较为突出，各种社会矜持逐渐暴露，确保“稳得住”和“逐步能致富”已成为我们面临的紧迫任务。     

基层法院践行科学发展观应解决好的几个问题

科学发展观是推进中国特色社会主义事业必须坚持和贯彻的重大战略思想和根本指导方针。基层人民法院如何学习实践科学发展观,笔者以为,前提是结合法院实际,突出法院特色;关键是学以致用,用科学发展观指导实践、推动工作。在学习实践科学发展观活动中,应切实把握和解决好以下几个问题。     

领导者须深入研究的几个社会保障问题

社会保障是社会安定的重要保证,是市场经济运行的安全网和稳定器。当前,随着我国构建社会主义和谐社会进程的发展,随着科学发展观的全面贯彻落实,我国的社会保障状况正在得到进一步的改善     

建立科学的考评机制须解决四个问题

考核评价是"指挥棒",是风向标。干部能否树立科学发展观和正确政绩观,很大程度上取决于有没有科学的考评机制。为了把干部的政绩考准、考真、考实,真正形成"以实绩论英雄、凭实绩用干部"的鲜明导向,必须建立科学的考评机制。笔者认为,建立科学的考评机制,重点要解决好四个问题。     

建立科学的考评机制须解决四个问题

考核评价是"指挥棒",是风向标.干部能否树立科学发展观和正确政绩观,很大程度上取决于有没有科学的考评机制.为了把干部的政绩考准、考真、考实,真正形成"以实绩论英雄、凭实绩用干部"的鲜明导向,必须建立科学的考评机制.笔者认为.建立科学的考评机制,重点要解决好四个问题.     

企业技术创新中须注意的几个问题

当前，有些企业虽然投入了较多的人财物力，但并未能在企业技术创新工作中取得理想的回报。企业要想取得理想的技术创新效益，必须尽快解决好以下五个方面的问题：     

绩效管理的几个基本问题

本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参与的自下而上的过程;绩效管理的沟通包括沟通组织的价值、使命和战略目标、对员工的期望结果和评价标准以及如何达到该结果、组织的信息和资源,强调员工之间相互支持和鼓励;绩效管理是一个强调发展的过程,目标之一是建立学习型组织,最终目标是建立企业的绩效文化,形成具有激励作用的工作氛围。     

2006年须重点把握的几个问题

国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上指出,2006年是“十一五”的开局之年。总的看,宏观经济环境对中央企业的改革发展是有利的。世界经济将继续保持增长态势,国际产业转移、科技创新和技术扩散的继续加快,国际经济合作的深入发展,都将为我国经济的发展提供良好机遇。     

提高集体领导质量须防止的几个问题

●"参加了"不等于"参与了"●"会议讨论了"不等于"会议决定了"●"党委分工了"不等于"工作落实了"●"会议开过了"不等于"制度坚持了"民主集中制是党的根本领导制度和组织制度,也是增强党委集体领导效能的组织原则。从当前一些单位的实际情况看,强化集体领导,建设过硬的领导班子,要注意防止和克服在一定程度上存在的重形式轻内容、形式与内容脱节的形式主义倾向。笔者认为,主要应把握好以下几个问题。一、贯彻平等议事原则,充分调动班子成员参与集体决策的热情,防止和克服“参加了”就是“参与了”的问题党委成员在议事中积极平等地参与集体领…     

解决好四个方面的认识问题

一要解决群众的思想认识问题.公示制与其它新生事物一样,有个群众认可和社会承认的问题.这就要广泛深入地宣传公示制的意义、作用,使全社会都能知道.如果群众对公示制的程序、方法、形式不了解,那么就起不到公示的作用.我县第一次公示就遇到了这种情况.公告在县影剧院的三级干部会场张贴出来后,大家出于好奇,把大门围得水泄不通,不少人看不出什么名堂,问怎么把名字都公布在这儿,根本谈不上去参与、监督.     

着力解决好关系今年全市发展大局的几个重点问题

猴年岁尾，重庆市市长王鸿举在市政府第二次全体会议上强调，要着力解决好2005年发展中的几个重点问题。     

领导者维护下属间公平须把握的几个基本原则

正在近现代的西方思想家眼中,"正义""公平"等概念越来越多地被专门用作评价社会制度的道德标准,被看作社会制度的首要体现。组织是社会的细胞,组织公平构成了社会公平的基础,组织中领导者如何处理和维护下属间公平的问题无疑是影响组织公平的重要因素。公平作为个人的主观感受,是一种心理构建,每个人对公平的感知能力因人而异、千差万别,因此在实践中很难找到公平与否的统一标准,也不存在绝对意义上的公平。因此,领导者要维护下属之间千差万别、因人而异     

学生领导力培养的几个基本问题

现代社会,领导力不是基于职位的权力,而是一种基于价值观、人格、能力等综合因素的影响力。价值观是构成领导力的核心。对领导力价值观的理解和界定有国家和文化之间的差异。在我国,社会主义核心价值体系是构成青年学生领导力的价值核心,以人为本、为人民服务、贴近实际、贴近生活等是学生领导力培养需要遵循的准则。可见,学生领导力的培养过程与社会主义核心价值体系融入国民教育的过程是一致的,最终培养目标也是一致的。从这个意义上说,学生领导力的培养能够成为促进社会主义文化强国建设的巨大推动力,能够成为社会主义核心价值体系融入国民教育的新途径。     

区县推进新型工业化须注意的几个问题

重庆市委副书记、市长王鸿举最近赴一些区县就如何加快推进新型工业化问题进行调研，并就此提出要求。     

关于文化产业的几个基本理论问题

我国文化产业的发展已在起步,但人们对一些基本概念和理论的认识还有相当分歧。有鉴于此,本文谨对这些问题作一探索,以求教于行家里手指正。     

经济全球化没有解决好的三个问题

正在经济全球化过程中,始终没有解决好三个基本问题。第一个是没有解决好增长的动力问题。近年来,全球经历了两次泡沫经济,一次是IT泡沫,资本把科技创新泡沫化;另一次是金融和房地产泡沫。我们都希望生活在一个越来越开放的国际环境中,但资本如果都去搞金融和房地产泡沫,那就意味着我们离危机不远了。