公益性事业单位绩效管理初探

公益性事业单位承担国家交办或鼓励支持的公益事业职能,面向社会提供公共服务的事业单位。人事制度改革要求公益性事业单位在合理有效的资源配置下,充分发挥潜能,体现员工个人价值的最大化,制定一套切实可行的绩效管理制度,而绩效考核又是绩效管理的核心所在,我们分析和介绍了公益性事业单位绩效考核的方法和步骤。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

人力资源管理的开展效果,会直接影响到人才优势的发挥。研究发现,现阶段事业单位人力资源管理绩效考核中还存在着诸多的问题,需要引起足够的重视,采取相应的对策,充分发挥绩效考核的作用,激发人员的积极主动性。本文简要分析了事业单位人力资源管理中的绩效考核,希望能够提供一些有价值的参考意见。     

浅析事业单位人力资源管理与绩效考核

伴随着社会主义市场经济的发展以及我国社会主义改革的不断深入,加强事业单位的改革势在必行。本文主要针对事业单位的人力资源管理与绩效考核进行研究,通过对目前事业单位人力资源管理中存在的主要问题的分析和研究,进一步提出增强事业单位人力资源管理的对策。     

事业单位人力资源管理与绩效考核的探究

事业单位人力资源管理是企业保持正常运作的基础,同时人力资源管理中的绩效考核工作是企业必须做好的重中之重。笔者从事业单位人力资源中的绩效考核对企业的重要性、存在的问题以及解决措施等等方面入手,希望对事业单位能够起到一定的参考价值,促进事业单位的长足发展。     

事业单位人力资源中的绩效考核浅析

目前随着社会经济的发展,我国人力资源的地位得到提升。人力资源不仅是推进我国经济建设的主要因素,同时也是我国重点建设的项目。近几年,事业单位成为热门话题,其中的人力资源管理更是社会各界关注的内容,我国事业单位通过绩效考核提高对人力资源的管理。本文重点对事业单位中的绩效考核进行相关研究。     

事业单位人事制度改革之绩效考核的思考

指出目前事业单位绩效考核中存在思想认识不清、制度不全和组织实施不力等方面的缺陷,并据此提出了制度创新和方法创新的改革对策以及相应的配套措施,使之能够真正做到公平公正考核人员绩效水平,激发工作人员的工作积极性,提高单位的整体效益。     

事业单位绩效考核的困境及其出路

近年来,事业单位不断加强对绩效考核工作的探索研究,并取得了一定成效.但由于受诸多主客观因素制约,当前很多事业单位绩效考核常常陷入困境.因此,加强对当前事业单位绩效考核困境的分析和探讨,探寻事业单位绩效考核确实可行的出路具有重要的现实意义.     

改进事业单位人力资源管理中绩效考核问题的思考

事业单位在政府职能体系中承担大量的社会服务职能,在社会发展中的作用愈加重要。本论文旨在深入研究事业单位的性质和特点,通过绩效考核的相关理论,分析事业单位绩效考核存在的主要问题,并提出具有针对性的改进建议,以促进事业单位绩效管理体系更好地服务于事业单位发展。     

浅析事业单位绩效考核存在的问题及改进建议

事业单位开展绩效考核是加快推进事业单位人事制度改革和深化事业单位收入分配制度改革的总体需求,但是事业单位与企业的性质不同,不能完全照搬企业的经验,是一个大的难题。本文就事业单位职工绩效考核中存在的问题及改进建议谈几点粗浅认识。     

事业单位现行工资制度与管理初探

分析了现行事业单位工资制度的优越性与存在的主要问题,初步探讨了事业单位现行工资的管理模式,提出了相应的解决办法与对策。     

学校绩效考核管理

学校绩效考核工作是加强教职工队伍建设的重要基础,科学有效地实施绩效考核,是提高教职工队伍整体素质、促进教职工队伍科学发展的关键环节,是完善教职工激励约束机制、努力构建和谐人力资源环境的重要任务,对于加强教职工队伍建设,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,具有极其重要的导向作用,学校在绩效考核方面应下一番功夫。本文结合案例,反映出学校在绩效考核方面存在的问题,通过分析找出问题所在以及解决问题的措施。     

事业单位固定资产管理研究

事业单位固定资产大部分来源于各级财政拨款。随着固定资产投入的不断增加,规模的不断扩大,固定资产的管理出现了监管不严、资产流失严重等诸多问题,不仅影响了国有资产的完整性,也影响了经济秩序的稳定性。文章首先对固定资产与固定资产管理进行阐述,然后对我国事业单位固定资产的管理现状进行了相关分析,并提出了相关对策,认为事业单位固定资产管理体制应从认识、制度等方面进行改进;最后以案例验证相关对策的实际应用效果。     

岗位设置管理中人员绩效考核模式初探

本文简要阐述N市疾控机构推行事业单位岗位设置管理改革的主要概况、存在问题,提出实施人员绩效考核,引导单位真正建立按需设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理的用人机制。     

绩效考核管理之我见

伴随着电力体制改革的不断推进,业务的延伸管理与服务范围越来越广阔,对企业员工的责任心和工作态度要求也越来越高.企业人力资源管理面对越来越宽阔的出路的同时,也迎来了挑战.态度决定一切,细节决定成败,而衡量态度与细节的最终标准体现在工作业绩上,因此做好绩效考核显现日益突出的重要性.本文结合自身工作实践和多年来从事电力系统工作的经验,对绩效考核的问题给出了切身的感受和经验.     

医院绩效考核管理的问题与对策

随着我国医疗制度改革的深入进行,医院的绩效考核管理面临着新的问题,提升医院绩效考核管理的水平十分迫切。医院绩效考核管理有着自身的特点,在实践中很多医院也都存在着共同的问题,包括对绩效考核管理的认识上的问题、绩效管理过程中欠缺与员工的沟通问题、缺乏绩效考核体系问题等。本文针对这些问题进行了详细的分析,并提出了完善医院绩效考核管理的相应对策,旨在为医院医疗体制改革中的绩效管理提供科学的指导,促进医院的健康有序发展。     

机关事业单位绩效考核研究

一、绩效考核概述1.绩效考核概念。绩效考核,又可称为绩效考评、绩效评价或者绩效评估,是指运用一定的标准对员工的综合素质、工作态度以及工作的业绩进行定性和定量相结合的全面的评价过程。同时,也是识别、测评与开发员工的绩效的过程。内涵上,绩效考核就是对员工的综合素质与工作业绩进行考评。外延上,绩效考核是有目的、有组织地观察、记录、分析与评价日常工作中的人。     

员工绩效考核现存问题及相关解决对策初探

随着各行各业对员工的要求越来越严格,许多企业内部实行绩效考核,试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价,作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。但是绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长,通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。随着企业的不断发展,绩效考核的考核难度和存在问题也在逐渐增加,本文对此进行了分析,并提出一些相关的解决策略。     

民政康复中心绩效考核浅谈

全额事业单位绩效考核是管理中的难点,结合单位的特点制定相应的绩效考核办法,对全额事业单位的管理和发展提供参考。     

我国事业单位人力资源管理的绩效考核研究

本文在现有研究的基础上,结合我国事业单位目前存在的问题,针对事业单位人力资源管理的绩效考核问题进行分析,提出相应的对策,以期能够更好地促进我国事业单位的发展。     

浅析事业单位绩效考核的问题与对策

事业单位是指依法成立的行使社会公益服务职能的非营利部门。事业单位的职工基本上是由管理人员、专业技术人员、少数工勤人员等三部分人员构成。