试论企业文化与人力资源管理简

本文从企业文化、人力资源管理的理论入手,探讨他们之间的关系,寻找两者的契合点,通过设计与企业文化高度契合的管理制度、管理措施,以提高人力资源管理效率、质量,形成更为强大的市场竞争力。     

我国人力资源管理发展趋势及对策思考简

现在人力资源的管理中的外包现象增加,并且随着我国跨国公司越来越多,导致对不同文化中的人力资源管理的难度增加。本文就现在我国人力资源管理的发展趋势进行了分析,对以后的发展进行了思考。     

绿色人力资源管理理论框架及其管理启示简

绿色人力资源管理是从人力资源管理角度考虑如何提升企业环境绩效和促进企业可持续发展的一种新观念。本文介绍了其理论框架,并从招聘、培训、绩效薪酬及文化建设等具体职能提出了若干管理建议。     

浅谈人力资源管理对组织效能的影响简

本文通过以组织公民行为为关系变量,分析人力资源管理与组织公民行为的关系、组织公民行为与组织效能的关系,进而推导人力资源管理对组织效能的影响,并提出了改善人力资源管理的方法和建议。     

探讨人力资源管理与劳动关系调整简

人力资源管理的对象是劳动关系的主体一方,因此人力资源管理不可能回避劳动关系问题,相反劳动关系问题应该是企业人力资源管理所面对的基本问题。因此,人力资源管理调整劳动关系的基本原则是在帮助员工实现自身价值的基础上实现组织目标。本文主要探讨人力资源管理与劳动关系调整。     

浅谈国内连锁企业的人力资源管理优化简

本文通过对连锁企业的人力资源管理的特性分析,总结目前国内连锁企业在人力资源管理中普遍存在的问题,提出以招聘为基础,以文化为纽带、以绩效为动力、以培训为保障的人力资源管理优化策略。     

企业人力资源管理的人员胜任力模型探讨

胜任力模型作为人力资源管理过程中所最新提出的评价方式,在改善企业用人方式、培训手段以及绩效考核上都有着十分积极的作用。本文对其进行了探讨。     

满庭芳简

归至吾庐,迎人花鸟,亭亭翠竹苍松。登楼眺月,峰影蒋山重。