针对企业人事劳资管理工作的研究

通过叙述企业人事劳资管理是企业管理当中的基础和关键。企业为了提高劳动人员的整体素质、合理配置企业人力资源以及保障劳动双方的权益,必须改善企业人事劳资管理的工作程序和方式。本文是从我国企业人事劳资管理工作的现状入手,为了提高企业人事劳资管理工作的水平,提出一些有效的建议和对策。     

浅析新形势下企业思想政治工作在人事劳资管理中发挥的重要作用

企业以追求经济效益最大化为目标,把经营效益搞上去,是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心。构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位,发挥怎样的作用,这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。     

油田企业人事劳资管理分析

油田企业承担着国家能源的开采和输送的重要任务,油田企业内部的人事劳资管理是提高劳动力素质、维护劳动力合法权益的保证。本文从油田企业人事劳资管理方面进行分析,旨在提高企业的人力资源管理水平,推动油田企业更好地为国家能源建设服务。     

电力企业的劳资管理研究

劳资管理是企业稳定发展的重要手段,本文对企业劳资管理现状分析,阐述了劳资管理的意义与作用,同时就企业薪酬管理中出现的问题及措施进行了探讨。     

浅谈高校劳资管理工作中档案意识的培养

劳资档案是人事档案的重要组成部分。从劳资管理工作的现状出发,分析了加强高校劳资档案管理意识的重要性和必要性,并就如何加强进行了阐述,同时还针对如何加强高校劳资档案管理工作的信息化建设进行了阐述。     

高校图书馆人事动态管理模式初探

从图书馆宏观管理的角度对图书馆人事管理进行了阐述，同时结合图书馆管理的微观细节，从人员构成层面到岗位工作的纵向结合，论述了图书馆人事管理的特点，提出了“人事动态管理”的概念，从理论上论述了清除人浮于事现象的历史依据、现实可行性和可操作性。     

浅谈高校图书馆管理的创新

本文分析了新经济对图书馆管理提出的新要求,并在此基础上提出了核心员工忠诚度管理,构建职责分明、人岗匹配的人员结构等创新管理措施.     

浅谈新时期高校图书馆管理的创新

从高校图书馆管理工作入手熏分析了新形势下高校图书馆管理工作中存在的问题熏提出了以创新为核心的图书馆管理理论和管理模式。     

浅谈高校人力资源管理中的机制创新

高校是传播知识的重要场所,承担着人才培养、体制创新和服务社会的重要使命。为了推进高校持续发展,必须配备一支高素质的教职员工队伍,其人力资源管理机制创新就显得极为重要。本文分析了现阶段国内高校在人力资源管理体制上存在的一些问题,并提出了高校人力资源管理机制的探索与创新策略。     

高校要发展管理要创新 --新时期高校行政管理创新之初探

管理要创新,高校行政管理也要创新.高校行政管理只有创新才能适应新时期高校发展的需要.本文阐述并提倡高校行政管理要更新观念、找准定位和明确目标,因其作者认为更新观念、找准定位和明确目标是高校行政管理创新的前提、基础和关键.     

试论南京国民政府的劳资调和政策

南京政府成立后,面临着严重的内忧外患,因此,改变了一味镇压工人运动的政策,推行劳资合作,以缓和劳资矛盾。其劳资调和政策虽不能从根本上调和劳资利益,但客观上也取得了一些成效,符合当时的实际情况     

高校图书馆管理的创新

创新管理是知识经济时代对图书馆工作提出的必然要求,也是图书馆工作的首要任务。创新管理应与时俱进,并从三个方面展开:一是宣传创新,它是图书馆吸引师生的前提;二是业务创新,这是图书馆满足师生知识需求的保障;三是服务创新,它是图书馆充分发挥职能的基础。     

高校劳资统计工作存在的问题及对策研究

高校劳资统计工作中存在着很多问题,如人员结构不合理、对统计法规的认识不够等,严重影响和制约着高校教育事业的不断发展。针对劳资统计工作中存在的问题及成因,高校要改变传统的管理方式和运作模式,建立健全组织机构,加大统计法规的宣传力度,加快高校劳资统计工作的信息化建设,开创劳资统计工作的新局面。     

谁将赢得人才——从湖南省劳资调查统计情况看国有企业人才管理

根据湖南省政府公布的统计信息分析比较2000年以来不同体制、不同类型的经济单位职工年平均劳动报酬水平和就业人数变化的情况，研究企业职工工资分配整体水平和人才流动趋势，建议国有企业通过加强现有人才管理、进行股份制改造和分配机制创新、完善社会保障等措施提高人才竞争力。     

浅议高校劳资管理人员的素质及培养问题

高校要保证人事分配制度改革的顺利进行，就必须提高劳资管理人员的素质。劳资管理人及应具备较高的政策理论水平、组织能力和社会活动能力，要有广博的知识，有一定的写作能力和口才等。高校要针对劳资管理队伍存在的问题，逐步建立并完善专业岗位规范化教育，要采取配套措施，使规范化教育得到保证。     

高校人事分配制度改革之我见

近些年来,高校人事分配制度改革作为一项重要工作,一直在执著前行。学校为了适应社会的发展,对人事分配制度进行了探索性的改革,取得了阶段性的成果。但是,仍存在着几个方面的难点问题:改革推进步伐缓慢,真正意义上的聘任制相当困难,聘余人员分配渠道不畅,考核指标体系不健全,内部分配制度的激励效果不明显。要依据国家的法律、法规,进一步深化高校人事分配制度改革。     

浅谈人事干部的服务意识

随着中国加入WTO,高校也必将面临更多的机遇和更大的挑战.在高等教育与国际接轨的过程中,做一名"服务型"的人事干部是高校人事工作者在新时期所肩负的重要责任与挑战,作者从高校人事干部增强服务意识、提高服务水平的重要性;服务的内涵以及如何促使人事干部增强服务意识等方面作了分析.     

高校人事工作者要做“三个代表”思想努力实践者

“三个代表”思想是高校人事工作的指导思想和行动指南。认真学习、深刻领会“三个代表”重要思想,自觉、忠实实践“三个代表”,高校人事工作者在大力推进人事分配制度改革过程中,强化服务意识,努力为教学、科研一线服务,自觉为高校肩负历史使命服务,努力做思想解放的先行者、人事分配制度改革的大力推行者、高素质师资队伍的建设者、广大教职工根本利益的忠实维护者。创造性地做好各项人事工作,不断推动高校人事工作实现新突破,创新高校人事工作。     

马克思恩格斯的劳资利益关系思想

近年来,随着非公有制经济的发展,非公有制领域就业人口的逐渐增多,劳资矛盾冲突问题越来越突出。劳资关系是马克思恩格斯研究的核心,通过分析资本对劳动的剥削理论,马克思恩格斯构建起来科学社会主义的理论大厦。马克思恩格斯的劳资关系思想主要包括劳资关系形成的基础、资本对劳动的剥削与劳资矛盾、资本对劳动的权力、资本积累收入差距、工会在劳资关系中的作用、世界市场与国际劳资关系等内容。