企业工会女工工作现状及解决措施

妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者,是全面建设社会主义现代化国家的重要力量。男女平等和妇女全面发展程度,是衡量社会文明进步的重要标志。企业中女工的数量不断增加,发挥着重要的力量,促进企业更好地发展。加强对女工的关心关爱,充分挖掘女工的力量,对助力企业发展有着重要的意义。现针对企业工会女工工作问题展开具体的论述,提出优化女工工作的策略。     

浅析在创新新形势下如何做好煤矿女工工作

由于煤炭企业的行业特殊性，其员工一直都由男性员工组成，虽然有部分女性员工，但是其数量非常有限。在我国很多的煤炭企业中，女性员工数量较少，但是这并不代表女性员工在煤炭企业发展中没有作用，尤其是在煤炭企业改革的不断深化的今天，做好煤矿女工工作对企业发展有着重要的影响。由于诸多因素的影响，我国目前很多煤矿的女工工作都存在着一些问题。本文就在新形势下如何做好煤矿女工工作来进行一些浅显的探讨和分析，并提出一些优化措施。     

如何发挥女工委在企业和谐发展中的作用

企业女工委员会作为联系女工群众的桥梁和纽带，随着女工工作出现的新情况、新问题，原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。尤其是作为拥有60多年悠久历史的电力建设企业，如何适应形势的发展，顺应时代变化，发挥女职工半边天作用，服务女工需求，有效整合资源，创新女工工作特色，拓宽女工工作模式，是工会女工组织面临的新课题。工会女工委员会必须搞好工作定位，找准工作切入点，不断激发组织活力，促进女职工队伍稳定，为创建和谐企业发挥重要作用。     

中国内地劳工服务的路径选择——以北京市外来女工为例

在对"北京市女性外来务工人员调查"数据进行分析的基础上,指出外来女工所从事的餐饮住宿、批发零售、制造加工等低端产业在为其提供较低门槛就业机会的同时,也普遍存在侵犯女工劳动权益、限制其人力资本提升和职业发展等问题,而工会缺乏有效举措应对这些问题。据此提出改革工会,将社会工作的元素融入工会工作,改变其目标、理念、机制,明确其作为群团的社会组织角色定位,并进一步促进工会和公益性组织的合作,上下合力共同开展劳工服务。     

浅议新形势下女工干部应具备的思想素质

我国女性占人口总数的一半。女性的素质如何,对发展社会主义市场经济和建设社会主义精神文明影响极大,而女工干部的素质尤为重要。笔者以为,要使女工干部的自身素质能与飞速发展着的政治经济形势相适应,并卓有成效地完成提高女性整体素质的艰巨任务,首先应具备以下五个方面的思想素质。     

女工姐妹情谊的三个面向及社会工作的增权策略——基于16名珠三角女性农民工的案例分析

在多重结构性张力的限制下,女性农民工如何实现增权？珠三角女工的经验显示,她们发展出了独特的姐妹情谊。情感接纳、行动动力和互助网络构成了女工姐妹情谊的三个面向,女工在其中获得良好情感体验、行动智慧和平等关系,这构成了女工反思的重要条件。女工反思的三个层面进一步促使女工发展集体身份、创造女工权力。以社区工作发展姐妹情谊、以平等关系陪伴女工增权,是女工姐妹情谊给社会工作带来的重要启示。     

新民主主义革命时期女工劳动立法分析

运用社会性别分析方法和工具对特定历史时期的女工劳动立法进行了系统的分析和研究,认为在中国新民主主义革命时期的关于女工的劳动立法中表现出了时间上的持久性和连续性、立法的多层次性、保护权利的广泛性和全面性、劳动标准的逐步客观性等特点,当前的劳动立法应借鉴这一时期的有益经验,可将家庭私领域用工纳入劳动法范畴,关注女性工作权利与家庭义务的非冲突性,将可预见性的社会性别问题纳入立法之中,避免以男性为标准的立法视角.     

基层工会开展女工工作的几点思考

女职工的压力越来越大,身上的责任也越来越重.如何拓展女工工作,帮助女职工更好地适应发展需要是一个值得思考的问题.女职工是企业的重要组成部分,也是家庭的“主力军”.如何帮助女职工在有限的时间内扮好家庭、事业的双重角色是开展女工工作的要求.     

私营企业女工权益保护论

在私营企业中 ，普遍存在着职工合法权益难以保障的问题，尤其是女工权益受侵害的问题更为普遍，也更 为突出。女工权益受侵害的原因，既有社会大环境方面的，也有企业主方面的，还有女工个 人方面的。制定专门的《私营企业法》，明确劳动契约原则，加强工商行政管理部门的管理 职能，加大新闻机构宣传与监督力度等，是有效保护女工合法权益的主要途径。     

20世纪上半叶中国妇女的启蒙与觉醒——以上海基督教女青年会女工夜校为对象

20世纪20年代,因产业工人的剧增,劳工问题逐渐成为包括基督教界在内的社会各界所关注的社会问题。在社会倡导平民教育的影响下,基督教女青年会开展了以让社会最底层的普通女工受教育为主的工作。在长达20年的工作中,上海基督教女青年会举办的6所女工夜校最为典型,坚持时间最长,成果也最为显著。通过对女工夜校成立、生存、变化的艰难历程的历史考察,揭示了作为中国最早接触西方社会和思想的女性社会组织——基督教女青年会为启蒙中国女性劳工思想意识和社会责任的觉悟,引导中国劳动妇女投入到妇女自身解放和民族解放运动,起到了重要的作用。     

南京市女工下岗原因及再就业对策探讨

通过调查问卷的统计整理与分析 ,指出劳动力供需矛盾尖锐、适度从紧经济政策的实施以及扩张性财政政策下投资偏向与波及面的狭窄、经济体制改革与产业结构调整等是导致南京市女工下岗的宏观原因。同时也分析了女工下岗的文化技术职称、行业、健康等微观原因。指出年龄偏大、文化与技术职称偏低、就业观念陈旧、求职途径狭窄等是制约下岗女工再就业的主客观因素以及再就业工程启动资金不足、企业用工中的性别歧视及社会保障制度不健全等政府、企业、社会方面的制约因素。提出了实施女工再就业的具体对策建议 :加强宏观调控与制度建设 ;加快发展劳动力市场 ;着力培育女性职业 ;实行灵活多样的就业制度 ;适度控制农民工的使用 ;充分发挥下岗女工自身的主观能动性     

上海外来女工的压力、社会支持与心理健康

本研究旨在探索移民压力与社会支持对上海外来女工的心理健康的影响,238名女工接受了问卷调查.结果显示经济与就业压力、人际冲突是外来女工心理健康的风险因素,而工具性支持和自尊支持是保护性因素.论文最后提出了相应的政策和服务建议.     

外来女工的精神健康与抗逆力——基于上海226名外来女工的实证研究

本文重点考察了上海市226名外来女工的抗逆力和精神健康问题,对她们的精神健康、抗逆力以及压力状况进行了描述。基于年龄、月收入水平、日均工作时间等层面对外来女工的压力、抗逆力与精神健康程度进行了单因素方差分析,本文进一步通过有关外来女工的精神健康的多元回归预估模型发现外来女工的压力,尤其是经济/就业等相关困境、文化差异、人际紧张与冲突三方面的压力,以及她们的文化水平、收入水平、日均工作时间是影响精神健康的风险因素,个人能力方面的抗逆力则是影响精神健康的保护性因素。     

新形势下工会思想政治工作要求真务实

工会在提高职工思想道德素质、调动员工生产积极性、增强企业凝聚力方面有着至关重要的作用。本文主要阐述工会在开展思想政治工作中遇到的问题,并对工会以求真务实的精神开展思想政治工作提出可行性对策。     

浅谈新形势下煤炭企业工会如何做好职工思想政治工作

分析了新形势下煤炭企业工会做好思想政治工作的重要意义,介绍了开展思想政治工作的相关举措和取得的明显成效,从建立管理体制和运行机制、制定规章制度、确立保障体系等几方面进行阐述,为煤炭企业工会加强思想政治工作提供了可借鉴方案。     

试论近代产业女工的弱势状况

中国近代产业女工作为工人阶级的一部分,长期处于被剥削、被压迫的地位,然而她们却对近代社会产生了广泛而深刻的影响。总体来说,中国近代产业女工始终生活在工资水平低、环境恶劣并经常遭受性别歧视的弱势状态下。     

成都地区女工下岗问题研究

本文在 2 0 0 0年对成都地区下岗女工进行社会调查的基础上 ,分析了当前下岗女工的基本状况 ,由此就如何妥善解决下岗女工再就业问题阐述了政府和女工各自可能发挥的作用     

试论南京国民政府《工厂法》女工保护政策的实施效果

南京国民政府1929年颁布的《工厂法》旨在解决劳资冲突,维护社会的稳定.它较多地关注了女工的权益,为女工利用合法手段维护自己的权利以及改善自己的待遇提供了法律上的保障,具有积极的意义.然而,历史和现实的多种因素制约着法规的有效实施,如社会经济的极度贫弱、政治的混乱、性别歧视的根深蒂固,无不是法律施行的现实障碍.女工的各项保护政策实施遭遇现实的重重困境,因而收效甚微.     

19世纪末20世纪初美国服装厂中的犹太移民女工境遇探析

19世纪末20世纪初,一大批东欧犹太女性进入美国。犹太女性移民大都因为生活贫困不得不进入就业市场,又因为传统文化和人际关系网络而主要进入美国工业化城市中的服装厂工作。这些犹太服装女工以年轻未婚女性为主,大都作为廉价劳动力分布在制衣生产线的基础性岗位上,面临职业升迁困难,工资处于低水平,以及遭遇性别歧视等困境。对于这样的工作境遇,她们一方面积极适应美国工厂的生产方式,同时也通过跳槽、参加工会和罢工等方式进行抗争,但大多数女性在婚后回归家庭,结束工厂职业生涯,选择以家庭为中心开展新的经济参与活动。     

中国近代产业女工的历史考察

近代产业女工,是中国近代产业工人的重要组成部分。研究中国近代工运史、妇运史,不可不对近代女工问题给予高度重视。本文拟就中国近代女工的产生与发展、近代女工的生活与斗争,作一历史的考察与分析。