浅谈企业社保管理工作的意义

本文通过分析企业目前社保管理工作中存在的问题，提出解决社保管理工作问题的建议，以期更好地提高企业社保管理工作水平，促使社保管理工作有效助力企业发展。     

提高企业安全管理水平的途径

安全管理工作是一个系统工程，应该全过程进行控制，从设计者、管理者、操作者，三个层面都进到责任受控，把住源头，加强管理，把“安全第一、预防为主”这个安全的根基深深的扎根于企业员工的意识里，对提高企业安全管理水平大有裨益。     

工时定额管理在高校食堂管理中的运用

工时定额管理在高校食堂管理中的运用蒋云尔，汪炳麟，朱进友高校学生食堂的伙食品种繁多，工序复杂，劳动强度大，炊管人员的素质又参差不齐，既有正式职工，又有大量的临时工，使膳食管理工作的难度较大。自１９９１年４月份起，我院在学生食堂按照企业的运行模式，试行...     

浅析企业绩效管理工作中存在的问题以及相关对策

随着现代经济社会的不断发展，企业绩效管理工作在整个企业运行过程中发挥着十分重要的作用。本文从企业绩效管理工作的实际状况来出发，对其管理机制以及管理过程中存在的相关问题进行阐述，并在此基础上提出了有利于绩效管理工作顺利进行的措施，从而促进企业的顺利发展。     

激励机制在人力资源管理中的应用分析

激励机制作为企业人力资源管理工作的重要内容，也是提高企业员工积极性与主观能动性的重要手段。本文概述了企业激励机制的主要内容及其意义，系统全面地论述了完善企业激励机制建设的应用措施，可以为企业人力资源管理工作的实施开展提供良好的参考。     

对建设项目收尾阶段管理的探讨——以江苏正一基础工程有限公司的建筑业为例

建设工程项目收尾阶段的管理工作是施工项目管理工作的重要环节之一，管理工作的好坏直接影响企业的经济利益。扎实的管理，善始善终，提高项目收尾阶段的施工管理水平，才能给企业带来更高的经济效益。而作为工程项目的第一负责人的项目经理，应对所建工程项目管理的全过程负全面责任。     

以人为本与高校人才管理工作

坚持以人为本，既有着中华文明的深厚根基，又体现了时代发展的进步精神，是科学发展观的本质和核心。人才是第一资源，高校的人才管理工作必须坚持科学发展观，体现马克思主义人本思想，这对于推动我国高校整体事业的可持续发展与进步等都具有及其重要的意义。     

月度计划管理常见问题及对策

凡事预则立，不预则废。计划管理是企业管理职能中最基本的一项职能，是做好其它管理工作的基础。笔者在工业企业中从事计划管理工作多年，在实践中遇到了诸多月度计划管理方面的问题，并摸索出了一些具体的应对之策。     

关于财政扶持企业资金管理工作的几点思考

近年来，各级财政部门在扶持企业资金管理工作中，认真贯彻落实国家产业政策，坚持“公正、公开、透明”的办事规程，对企业服务到位．工作开展扎实有效，加快了企业的新产品开发、科研攻关、技术改造的步伐，培植了财源，促进了企业经济效益的提高，为财政收入的快速增长做出了积极的贡献。主要体现在：一是管理的方式进一步科学。从原来突击性的工作成为一项经常性的工作，在财政企业管理部门一般都设有分管资金和某项资金牵头的人员，     

企业党建管理体制模式创新的思考

在改革开放，经济不断发展的前提下，企业党组织的管理模式与管理水平也随之进步；随着国内市场化的一步步深入，企业内部多元化的产权结构与规范化、标准化管理不断给传统的企业内党建管理工作带来问题和挑战，传统模式的党建管理体制已经无法适应当下新时期的要求，因此，企业党建管理工作的模式需要立即调整创新，以加强党建工作的开展与进步。创建新模式的党建管理体制对于发展改革企业党建工作，促进企业壮大发展具有跨时代意义。     

浅谈企业班组管理

班组是企业的细胞,是企业生产管理、经营、科研工作的基本单位,是企业各项工作的落脚点,是建设社会主义精神文明和物质文明的前沿阵地。班组管理的好坏,在很大程度上决定着企业的成败兴衰。当今中外企业家和管理专家,都非常重视企业班组管理工作,重视以此提高企业的竞争能力与发展能力。 建国以来,党和政府十分重视和关怀班组管理工作。解放初期,就曾表彰过马恒昌     

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策

在经济发展过程中，企业社会责任慢慢移动到小微企业中，由此小微企业有必要树立企业社会责任观，不断开展人力资源管理工作调整，以使得企业经济效益与社会经济效益共同发展和进步。     

系办公室信息工作浅议

系办公室信息工作浅议朱德英信息是客观事物存在的方式及其运动状态的直接或间接的表现形式，它存在于任何事物及其运动过程中，因此，任何管理活动都离不开信息。搞好企业管理，提高经济效益，要依靠信息，在高校系行政管理工作中，信息同样有着十分重要的作用。一、系办...     

浅谈房地产开发企业档案管理工作

房地产开发企业的档案是该企业生产经营等全部活动的真实记录,档案管理是企业管理工作的组成部分之一,又为企业发展提供有力支持。文章分析了房地产档案管理的一般特点。重点论述房地产开发企业档案管理的作用、特点,提出了提高房地产开发企业档案管理水平的对策,并探讨了房地产开发企业档案管理的工作重点。     

论激励理论在企业管理工作中的应用

针对企业管理工作的特点，应用赫茨伯格的双因素激励理论，对激发企业工作人员的工作积极性，提高工作绩效进行了探讨，并提出了一些建议。     

“以人为本”加强水电开发企业的职称管理

职称管理是对技术人员进行的管理工作中一个重要的组成。职称管理工作具有较强的政策性以及较广的牵涉面，会对广大专业技术人员的利益产生直接的影响，并且影响到能否将专业技术人员积极性调动起来。坚持以人为本的工作理念，加强水电开发企业的职称，对当前水电开发企业具有非常重要的作用。     

人力资源管理与企业竞争优势

人力资源管理是企业持续竞争优势的来源，明确企业持续竞争优势来源于人力资源管理而非人力资源，这不仅仅是一个概念的转换，更是对现代管理核心的正确认知。因此，做好人力资源管理工作，保持企业持续竞争优势，是现代企业管理的核心。     

浅谈如何提高企业社会保险管理水平

企业做好社会保险管理工作可以有效保障员工的身心健康，维护员工的合法权益，逐步提高员工对企业的认同感，促进企业文化建设，促进企业与社会同步发展和进步，进而促进社会主义经济、政治、文化建设。本文分析了企业社会保险管理的重要性，阐述了如何提高企业社会保险管理水平。     

试论企业的优化管理

近几年来,许多企业在深化改革中,普遍推行了优化劳动组合,取得了明显的经济效果。接着不少单位又进一步提出,要优化产品结构、优化产业结构以及优化经济结构等。毫无疑问,所有这些工作都是很有价值的,它们已日益受到全国企业界的重视。现在摆在我们面前的问题是,如何把这种种优化工作不失时机地深入下去,以期取得更大的成效?应当看到,劳动组合、产品结构、产业结构等等,都只是整个经济管理工作中的某些侧面、某些局部。除此之外,还有许许多多的管理工作,比如生产的计划要不要优化?生产的组织要不要优化?以及物资的管理、投资的决策等等要不要优化?显然,关于所有这些问题的回答都应该     

试论企业的优化管理

近几年来,许多企业在深化改革中,普遍推行了优化劳动组合,取得了明显的经济效果。接着不少单位又进一步提出,要优化产品结构、优化产业结构以及优化经济结构等。毫无疑问,所有这些工作都是很有价值的,它们已日益受到全国企业界的重视。现在摆在我们面前的问题是,如何把这种种优化工作不失时机地深入下去,以期取得更大的成效?应当看到,劳动组合、产品结构、产业结构等等,都只是整个经济管理工作中的某些侧面、某些局部。除此之外,还有许许多多的管理工作,比如生产的计划要不要优化?生产的组织要不要优化?以及物资的管理、投资的决策等等要不要优化?显然,关于所有这些问题的回答都应该