浅谈影响人才成长的制度环境

影响人才成长有诸多因素，但影响人才成长的制度环境无疑是重要因素之一。本文指出了影响人才成长制度环境中存在的主要问题，提出了创造有利于人才成长制度环境的思路和对策。     

工科大学生实践技能短缺的制度分析

实践是工程教育的根本和灵魂，是培养工科大学生工程意识、工程能力的源泉。但目前我国工科大学生的实践技能并不能满足企业对工程人才的需要，这一短缺的现状与高校工科教师评价、课程设置的及企业实习的“非工化”等制度安排不无关系。文章在制度分析基础上探讨了相关制约因素，并从教师管理制度、实践教学制度和企业实习制度三个方面提出了相应制度建构。      

论现代企业制度的形成、发展与在中国的建立和创新

以“两权”分离为特征、以法人产权为基础的现代企业制度，是生产社会化和市场经济的客观要求。它形成于资本主义发展的垄断阶段，二战后得到广泛发展，成为普遍形式，并向着多元化、高层化发展。现代企业制度是我国企业的改革目标。为此，必须扫除只有“私有化”才能建立现代企业制度，在我国建立现代企业制度条件不成熟等理论障碍，同时慎重稳步地进行产权制度配套改革，创造良好的软环境，造就一支源源不断的优秀企业家队伍，我们的目标就一定能够达到。     

完善我国企业股权激励制度探析

企业实施股权激励有利于绩效激励创新,约束经营者的短期化行为,留住人才,稳定企业员工队伍。我国企业在实施股权激励制度时面临公司治理结构不完善、资本市场存在弱有效性、经营业绩评价体系缺乏科学性有效性和法律法规限制等障碍。为更好地发挥股权激励的作用,应进一步完善公司内部治理结构,建立健全相关法律法规,建立相应的财务会计、税收、薪酬管理制度,借助股权激励优势更好地实现企业资本所有者与劳动者的利益联合。股权激励对企业发展是一种有效的长期激励方式,其有效实施能够充分发挥股东和员工的工作潜能,促进企业发展与股东价值的双向增值。如何实施股权激励制度,为企业创造更多的利润和价值,对健全我国现代企业制度和经济的良性发展都有十分重要的意义。     

中国近代企业集团的人本管理述论——以中国旅行社为例

中国近代旅游企业集团“中国旅行社”认为,选择适当人才、培育技能和精神训练,以及人人都有其适当的工作,等等,是人事管理中的重要原则,强调以人为本,重视员工的福利待遇,并制订严格规范的制度以加强管理。     

加强“三类”人才管理 为企业发展提供人才保证

技术人才、管理人才、技能人才是支撑企业发展的三类人才,加强三类人才管理,为企业发展提供智力支撑,人才保证,需要从三方面入手:一是发挥企业在三类人才培养中的主体地位;二是完善职业资格认证工作,推行技能鉴定和考核评价;三是建立健全三类人才培养激励机制。     

促进就业 改善民生——来自两会代表的声音

<正>2011年政府工作报告:创造人尽其才的良好局面。以高层次和高技能人才为重点,加快培养造就一大批创新型科技人才和急需紧缺人才。深化选人用人制度改革,努力营造平等公开、竞争择优的制度和社会环境,激励优秀人才脱颖而出,创造人尽其才的良好局面。     

提升地方高校人事工作效能的思考

本文认为，当前高校人事工作应当大力推进观念创新，不断开拓思想认识的新境界；推进思路创新，不断开创人事工作新局面；推进制度创新，不断优化人才工作环境；创新工作方法，不断为内部管理注入新活力。     

职业教育 大有作为

职业教育，是培养高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠的基础性工程。从明确职业教育定位职责，到加快现代职业教育体系顶层设计；从全面深化产教融合校企合作，到主动服务经济社会发展；从助力“人人成才”，到服务“人人出彩”，我国职业教育在新时代大有可为，也大有作为。     

英雄莫问出处--科学人才观及其问题与对策

发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。科学人才观的提出为新时期我国人才工作指明了方向，但受传统人才观念的长期影响，“唯学历论英雄”的就业歧视现象在部分政府及企事业单位的人才选拔过程中依然时有发生。因此，有必要通过强化“能力导向”、“业绩导向”的人才评价标准，树立“以用为本”的人才发展理念以及一系列制度创新，将科学人才观的理念真正落到实处。     

北京化工大学人事处

人事处简介 我校人事处现有人员11人，其中处长1人，副处长2人，科长、中心主任共4人，设有劳资科、师资科、人才交流中心、社保中心4个工作部。作为人力资源管理部门，人事处承担着持续提升教师队伍建设水平、促进学校快速发展的重任。顺应市场经济规律和落实人才强校战略，多年来人事处立足我校实际，融合现代管理思想，持续推进改革，积极探索市场经济条件下灵活高效、促人发展的用人制度，相继推行了一系列重大改革措施，从根本上激发了广大教师的创新积极性，已初步形成了“人人争着成才、人人能够成才”的生动发展局面。近几年来，一批批优秀青年骨干教师和创新人才相继脱颖而出；以院士和长江学者等高层次人才为核心、融合多学科力量集成发展的创新团队和人才基地建设成绩斐然。我校人事制度改革和师资队伍建设成效引起了国内高校的极大关注，得到了同行的普遍认同。     

新厂新制大型火力发电企业培训方法探索

通过完善培训制度体系、创新培训方法、与业绩考核对接等手段,较为有效的促进了新厂新制火电企业的人员培训工作,为企业开发出需要的人才。     

浅析薪酬制度与激励机制之间的关系研究

目前我国社会经济发展水平依然较低，多数人较低层次的需求尚未得到满足，如何发现其中的差异，以合理的薪酬制度给予满足，才能使得激励效果达到最佳，达到吸引人才、留住人才的目的，使企业在竞争中永葆青春。究竟采用什么样的薪酬制度才能使得企业的激励机制运行到最佳状态，使得企业能够在白炽化的人才争夺战中更胜一筹。本文着重于激励机制中的外部激励以及薪酬制度与激励机制相互关系的探讨与研究。     

南汽：紧贴经济中心 创新工作载体

作为企业党组织，南汽党委始终贯彻“围绕经济抓党建，夯实基础促发展”的方针，以经济工作为中心，不断探索和创新党委工作载体，把创先争优活动作为落实中心工作的助推器，引导基层党组织和党员注重营造氛围，搭建争创平台，引导广大党员亮身份、树形象、强党性、提技能、促发展，全面开展“精益工程”和“人人成为经营者活动”，有效地推动了南汽的创新发展。     

会计改革与企业制度改革

以《企业财务通则》和《企业会计准则》为先导的会计改革在明晰企业产权关系，健全法人财产制度和转换企业经营机制上发挥了重要作用．同时，我国会计改革成功的关键仍然取决于人们思想观念的变革程度．随着现代企业制度的建立与不断完善，国家财政应该转变职能，把对企业财务会计的监督咨询交由会计师事务所等市场中介机构承担．目前则应加快对现代会计人才的培养，用市场规则与合格人才保证现代企业制度在科学化、法制化的轨道上运作．     

洋务运动时期的留学生派遣制度研究

洋务运动时期，洋务派向美、英、法、德等国派出了留学生，开近代中国留学生派遣制度之先河。在曾国藩、李鸿章等洋务派领导人的主持下，形成了一些比较粗糙的有关留学生的选拔制度、学生流向、管理制度、经费制度、录用和奖励制度，并在执行过程中取得了一些成果。虽然此制度的封建属性不可避免，但它在客观上冲击了摇摇欲坠的封建统治和腐朽落后的顽固守旧势力，开创了中国近代教育史上留学生派遣教育之先河，沟通了中国与西方的文化交流，培养了中国近代工业大批实业和海军人才，为中国近代思想解放作出了巨大贡献。     

制度建设：中国当代新文艺理论与现实的双重选择——张利群教授《文艺制度论》发凡

文艺制度是自有人类文艺活动就已存在的制度形式，随着现代社会的来临，文艺制度从臆蔽状态走向前台，从不完善不成熟走向健全和稳定，有力地为特定意识形态服务。较长一段时间以来，文艺领域鱼龙混杂、良莠不齐，状态低迷，其根本原因就是疏忽了文艺制度的建设。要开创社会主义文学艺术的新局面，就必须重视文艺制度的恢复和完善发展；同时，这种文艺制度，必须以社会主义核心价值观作为指导思想。     

现代企业制度及我国国企改革

现代企业制度是以公司制度为主体的市场经济体制的基本成分。其特征是 :产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。建立现代企业制度要解决的重要问题是使企业成为产权清晰 ,具有明确交易界区的独立竞争的市场主体。企业只有真正成为市场主体 ,才能在竞争的压力下 ,在目标利润的驱动下 ,创造出最佳的经济效益。因此 ,现代企业制度的建立对于搞好我国国有企业 ,进一步解放和发展生产力具有重大意义。     

浅谈高校学生党员发展工作的思路

做好大学生党员发展工作,是高校党建工作的重要内容之一。把坚持标准、培养教育、制度建设、创新思维贯穿于党员发展的全过程,是保证党员质量,提高党员队伍素质,规范工作程序的需要,是开创党员发展工作新局面的有效思路。     

掌握规律创新方法——谈思想政治工作如何适应改制后的企业

当前．国有企业的改革改制正在向纵深发展．大部分企业改革改制工作已经结束．改制后的企业建立了新型的现代企业制度．明晰产权。优化机制。甩掉包袱．轻装上阵．全身心投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力．使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展．如何与改制后的企业相适应．这是企业思想政治工作的新课题。