新时期高校思政工作的创新思考

新时期高校的思想政治工作面临新情况新挑战 ,为了更好地担负起培养和造就创新人才的重任 ,主动迎接各种挑战 ,高校的思政工作迫切需要创新 ,把创新作为高校思政工作的内在要求 ,并以创新的作风做保证     

关于高校思政课现状的思考

高校思想政治理论教育是大学生思想政治教育的主渠道,肩负着为中国特色社会主义事业培养合格的建设者和接班人的历史重任。然而随着国际国内形势的深刻变化,政治理论教育面临极其严峻的挑战,暴露出一系列社会问题,这迫切需要我们对其进行理性分析并加以综合治理。     

农业高校中专科生思政教育工作方法探索

针对农业高校中专科生从入学到就业不同阶段的政治思想动态与专业学习特点,通过及时与同学进行思想交流,给予同学更多鼓励与关爱,认真抓好班风学风建设,同时加强学生诚信教育,加强就业指导与推荐工作等思政教育工作方法,帮助学生树立正确的人生观、世界观和价值观。使得高等农业院校中专科生同学经过高校三年的专业培养和职业教育,成为品学兼优并具备掌握本专业技能的“一专多能”复合型人才,服务“三农”,服务社会。     

高校人力资源管理问题若干思考

高校人力资源管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分，但又具有其自身的特点。在事业单位改革的潮流中，高校人力资源管理仍然存在着问题，如何进一步完善高校人力资源管理值得我们思考。     

网络时代高校思政工作

网络时代正在切入我们生活的各个层面.作为培养人、塑造人的高校,在网海潮涌面前应深刻认识网络的特点,主动出击,勇于探索,适应新形势,高唱主旋律,开辟网络思想政治工作的新天地.     

对高校人力资源开发与管理的几点认识与思考

知识经济对高校人力资源开发与管理提出了更新、更高的要求 ,树立新观念、建立人才脱颖而出的机制、营造利于人才创新的环境、加强管理致力改革、提高人力资源素质、加强绩效考评、强化高校人力资源管理干部的自身建设等 ,是新时期高校人力资源开发与管理的主要任务     

关于文化自信融入高校思政课教学的思考

推进文化自信,是实现中华民族伟大复兴的必然要求,是建设文化强国、使中华文化更好走向世界的需要。培育大学生文化自信,是高校思政课的重要任务。将文化自信融入高校思政课教学,要不断提升思政课教师的文化素养和知识转化输出能力,要在思政课程的互相支撑、综合发力上努力,要将文化自信培育与大学生成长成才实践相结合、在充分挖掘本土文化资源上下功夫。     

我国高校人力资源管理的现状与思考

人力资源是社会经济发展的关键,也是高校发展的核心因素.本文对我国高校人力资源管理的特点及现状做了简要的概述,并针对高校目前存在的问题提出了相应的解决思路.     

高校帮困工作的思考

本文分析了当前高校帮困工作的特点 ,并提出了加强高校帮困工作的措施     

高校人力资源激励机制中的工作环境因素探析

工作环境作为高校人力资源激励中的的激励因素之一,在实施人力资源开发中是非常有必要的.高校要认识到任何有效的激励都应考虑环境对人的行为的影响,大力改造自然环境,营造宁静、宽松、和谐的人际环境,建立学习型组织,营造积极参与的民主环境,营建良好的团队精神和组织文化.     

媒体融合与高校辅导员思政工作关系研究

随着互联网的快速发展,信息传播成本显著下降,且在数字媒介的帮助下,信息实现了广泛、深度传播。媒体融合作为时代发展中一项意义深远的变革,对高校的思政工作产生了重要影响。高校辅导员需充分认清媒体融合发展带来的机遇与挑战,抓住机遇,有效开展思政教育。研究媒体融合和高校辅导员思政工作的关系,有助于高校充分抓住媒体融合的发展机遇,有助于高校辅导员高效地开展思政工作。     

对社会转型时期高校思想政治工作的理性思考

社会转型时期的各种变化给大学生带来极大的影响 ,他们的理想信念、行为习惯、心理状态、思维方式、价值观念和生活态度等方面都发生了重大变化。所有这些变化 ,都给高校的思想政治工作创造了新的机遇 ,也对高校培养人才的思想道德素质提出了新的更高的要求。作为向社会输送合格人才的高等学府面对着机遇和挑战 ,更应该进行理性思考 :高度认识社会转型时期高校加强思想政治工作的必要性 ;在认识的基础上彻底弄清社会转型时期高校思想政治工作面临的新变化 ;进而探索社会转型时期适应新变化的高校思想政治工作的系统对策。     

高校思政工作中网络载体运用分析

高校思想政治工作中网络载体的运用是时代和教育发展的必然要求。本文分别对高校思想政治教育网络载体的内涵、高校思想政治教育网络载体的应用现状和网络载体运行中存在的问题进行了研究,并提出了对高校思想政治教育网络载体建设的新思路。     

把握社会主义核心价值体系 搞好高校思政教育工作

社会主义核心价值体系,是党在思想文化建设方面的一个重大理论创新。对此,党的十七大报告要求把它融入到国民教育和精神文明建设之中。高校作为培养、造就社会主义建设事业接班人的重要基地,必须把社会主义核心价值体系融入到日常的思想政治教育工作中。为此,本文从核心价值体系的四方面内容入手,主要阐述了三个问题,即坚持马克思主义指导思想,培养德才兼备的合格人才;坚持中国特色的社会主义理想,培育社会主义＂四有＂新人;坚持民族精神、时代精神和社会主义荣辱观,做好高校思政工作。     

新时期高校纪检监察工作与时俱进的思考

纪检监察籍贯作为党的监督机构和反腐倡廉的重要职能部门,在新时期如何发挥纪检监察工作的职能作用,是高校纪检监察部门思考的问题。     

新形势下维护高校稳定工作的思考

高校稳定是一个事关全局的大问题.当前高校存在不容忽视的不稳定因素,因此,要建立一支高素质的保卫队伍;坚持严打方针大力加强治安防范,推进治安综合治理.     

新形势下高校共青团工作的若干思考

文章分析了当前高校共青团工作面临的形势和挑战 ,提出了高校共青团工作应对挑战需着力改革和创新的若干方面 ,同时强调应把服务作为高校共青团工作的理念     

高校人力资源的情感管理

高校人力资源是高校教育资源中的第一资源,它是活的资源,能动的资源。高校人力资源具有智力性、价值创造的冲动性、主观能动性和双重性的特点。高校人力资源情感管理是高校人力资源管理的基础,是高校管理者和职工联系的桥梁和纽带,是高校人力资源管理的良方。