企业年金税收优惠新政研究

2011年1月30日,国家税务总局发布《关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》(以下简称《公告》),主要是对企业年金个人所得税的有关问题进行了必要的补充规定.最新政策的颁布,企业应该引起高度的重视,并结合有关企业年金税收优惠的最新政策对企业年金的缴费进行有针对性的调整,在新的税收优惠政策范围内最大限度的减轻企业的税收负担.     

国税总局：企业年金纳入工薪征个税

国家税务总局2009年12月下发《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》，明确企业年金的个人和企业缴费部分均应缴纳个税。     

关于实施企业年金的思考

结合现行国家有关企业年金的政策和要求,剖析了企业年金政策的影响和不足,阐述了企业实施年金面临的管理风险和效果,提出了推进和实施企业年金的建议。     

我国企业年金发展存在的问题及对策

首先分析了我国企业年金发展存在的主要问题，如税收政策缺位、供需不足并存、运营管理不规范等。针对这些问题，提出某些相应对策，如尽快出台税收优惠政策，健全企业年金法律体系，加强企业年金运营监管等。     

职业年金倒逼企业年金发展效应分析

职业年金的强制建立促进了我国多层次养老保险体系的完善,机关事业单位退休人员养老待遇结构的优化也将促进我国资本市场的发展,而与之同为养老第二支柱但出于自愿的企业年金,由于诸多原因发展严重滞后。首先,在分析江苏省企业年金发展现状的基础上,探讨了其发展滞后的原因。其次,提出职业年金将在立法、税收以及基金管理等方面对企业年金产生倒逼效应。为了促进倒逼效应的发挥,应该通过减税降费释放企业年金发展潜力以及推进养老保险制度的供给侧改革,并为事业单位编外人员建立强制式企业年金等。     

企业年金的发展障碍与对策

目前我国的企业年金经过十余年的改革和发展,已经取得了一定的成绩,但在覆盖范围、政策法规、管理运营等方面仍然存在很大的问题.应逐步扩大企业年金的覆盖范围,用税收等优惠等政策积极扶持企业年金的发展,同时加大对企业年金重要性的宣传力度,完善企业年金立法等,以促进我国企业年金的健康发展.     

企业年金受托模式及运作流程的优化建议

企业年金的运作，需在遵循《企业年金试行办法》的前提下，选择年金理事会或者法人受托机构作为受托人，全权负责企业年金的运作管理。文章在阐述企业年金受托模式的基础上，基于受益职工合法权益保护的视角，提出企业年金运作流程的优化建议。     

企业年金的激励特性：基于企业层面的分析

企业年金是指在政府强制实施的基本保险金之外，企业根据自身的经济实力和经营状况而建立的旨在为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的养老保险制度。根据世界银行1994年发表的《防止老龄化危机——保护老年人和促进增长的政策》这一政策研究报告，企业年金属于第二支柱，是对公共养老金计划的重要补充。     

我国企业年金制度推进的难点分析

现阶段,我国整体福利制度设计不合理,制约了企业年金的发展;国家有关政策、法规没到位,使企业缺乏建立企业年金的动力;建立企业年金的条件有待商榷;资本市场不发达对企业年金的入市具有一定的不利影响。要推进企业年金的发展,必须确立企业年金的第二支柱地位,建立健全政策法规,允许企业自主选择企业年金的模式,强化监管,并建立养老基金管理公司。     

日本企业年金制度的发展及对我国的启示

运用综合类比法、定性分析法对中日企业年金制度进行比较研究,并指出中国企业年金制度存在着认知度较低、税制模糊、市场结构失衡和监管体系复杂等问题。在借鉴日本企业年金制度的基础上,提出了增强年金制度认知度、制定明确税制优惠政策、完善年金监管体系和设计多元化年金计划等政策建议,从而促进我国企业年金制度的健康发展。     

我国企业年金会计信息披露的现状与改进建议

随着社会养老压力的增大,企业年金作为职工养老保障的一种方式,越来越受到社会的关注.如何对企业年金进行合理有效地监管,完善的会计信息披露制度成为其中重要的一个方面.本文选取了上市公司2013年的年金信息披露情况作为样本,分析了我国企业年金会计信息披露的现状、存在的问题,并提出相应的改进建议.     

我国企业年金发展缓慢的原因及对策分析

建立企业年金制度不仅会对基本养老保险制度起重要的补充作用,而且有利于提高企业的竞争力,还能推动资本市场的发展。但我国目前企业年金发展十分缓慢,其原因主要与缺乏基本法律支持体系、企业的基本社会保险负担沉重、职工对企业年金的需求不强烈、税收支持政策不完善、企业年金管理主体不明确和投资渠道狭窄等有关。因此,应尽快制定有关企业年金的法律法规,逐步降低基本养老保险替代率,完善并严格执行税收优惠政策,将企业年金与企业其他资产分开,拓宽投资渠道,遴选适宜的企业年金投资营运机构,以推进企业年金的建立。     

人力资源战略下的企业年金建立

企业年金的建立已成为企业吸引人才、留住人才，提高市场竞争力的重要手段。分析建立企业年金制度的必要性，提出年金构建的原则，探讨建立企业年金计划的有效方法。     

新形势下我国企业年金税惠问题思考

笔者在已有的研究成果基础上,结合目前经济与人口发展新形势,分析了我国企业年金的现状及现有税惠政策的规定,并指出我国企业年金现有的税惠问题.针对这些问题,笔者提出了建立适合企业年金发展的税惠模式,充实企业年金税惠政策,加强并完善税收管制制度,发挥税收优惠的激励作用,有效避免税收漏洞,从而实现我国企业年金的快速发展的政策建议.     

企业年金的价值——基于经济学视角的分析

从经济学的视角探讨企业年金对员工、企业双方的价值,可以发现,在不完善的资本市场中,税收、交易成本等因素使得员工对企业年金的价值判断不同。而在不完善的劳动市场中,企业通过年金的设计可以调整员工的跳槽率、生产率和退休行为,从而为企业创造价值。文章提出了相关的政策建议：一是政府应采取统一的年金税收优惠政策;二是制定完善的企业年金市场运作规范;三是建立企业年金信息公开披露机制;四是组织相关力量评估当前的年金模式。     

企业年金制度研究

随着全球老龄化现象的日趋严重，各个国家都在加强本国养老体系的建立与完善，我国也不例外。本文从企业年金的角度进行研究，通过对企业年金制度的概念、特点以及理论基础的研究，分析出它与商业年金保险与社会养老保险的差别。     

我国企业年金监管问题研究

企业年金计划作为完善养老社会保障体系、缓解政府财政危机和应对人口老龄化的一种十分重要的手段 ,已越来越受到世界各国的高度重视。目前 ,我国企业年金发展尚处于起步阶段 ,人们对企业年金的性质、特点、运作方式等缺乏深入了解 ,尤其是在我国企业年金市场发展还不成熟的情况下 ,加强政府监管、确保企业年金基金的安全性将具有重要意义。本文在借鉴典型国家企业年金管理成功经验的基础上 ,就加强我国企业年金监管问题进行了积极的探讨。     

基于生命周期投资绩效的企业年金账户模式研究

由于中国金融市场和资本市场的不完善以及投资结构的和投资组合问题，企业年金收益率一直较低，从而导致基金的严重贬值问题。鉴于此，我们提出了补充养老保险账户的改良思路，这种改良首先是让企业年金个人账户参保人有一定的个体选择权力视角入手。利用生命周期投资组合来建立实证模型，通过动态优化模型来分析企业年金账户实施个性化改良对参保个体效用的影响。研究结果表明，让企业年金个人账户参保个体有一定的个体选择权力，能达到降低成本的目的，通过声誉机制激励投资管理者更能注重投资成效，从而增强基金的保值增值目的。     

企业年金管理分析

企业年金是现代多支柱养老社会保障体系的重要支柱。实施企业年金制度具有重要的社会意义,在宏观上,企业年金是国家基本养老保险的补充;在微观上,企业年金是市场经济条件下企业人力资源管理工具之一,通过阐述企业年金的制度建设的必要性,分析企业年金制度建设现状,对企业年金管理进行分析。     

我国企业年金监管问题研究

企业年金计划作为完善养老社会保障体系、缓解政府财政危机和应对人口老龄化的一种十分重要的手段,已越来越受到世界各国的高度重视.目前,我国企业年金发展尚处于起步阶段,人们对企业年金的性质、特点、运作方式等缺乏深入了解,尤其是在我国企业年金市场发展还不成熟的情况下,加强政府监管、确保企业年金基金的安全性将具有重要意义.本文在借鉴典型国家企业年金管理成功经验的基础上,就加强我国企业年金监管问题进行了积极的探讨.