医院管理中定岗定编初探

本文根据国家、省、市相关人事管理制度改革的政策、要求和部署,结合医院管理实际,就医院的定岗定编工作进行了初略探讨。在明确定岗定编定员的内在关系的基础上,从岗位设置、编制管理等方面进行了分析。     

人力资源管理中定编方法分析

编制管理是企、事业单位人力资源管理中的一项重要的工作,同时也是一项基础性的工作。科学合理的定编需要以组织的战略发展目标和业务模式为依据,目前的定编方法主要有标杆分析法、基于能力的分析法、基于团队任务的分析法、关键岗位分析法、流程分析法等几种。     

人力资源配置对企业发展战略的影响

企业的发展离不开高素质的人才,人力资源是保证企业长期发展的保障,企业对其合理、科学的配置有利于降低生产成本、提高工作效率,可以促进企业的可持续发展。本文从人力资源的基本理论出发,分析了目前我国企业人力资源配置中存在的问题,并提出对企业人力资源配置发展战略的几点建议。     

企业定员分析如何实现人力资源管理向利润中心转变

随着我国企业管理体制的不断完善,通过管理创新和信息系统应用,人力资源管理成为企业新的利润增长点。本文分析了在人力资源管理向利润中心转变的过程中,企业定员分析发挥的作用。     

劳动定额定员在人力资源管理中的作用及发展方向研究

要想有效配置劳动力资源和预测劳动力需求,其中必不可少的一个环节就是实施科学且合理的劳动定额定员管理。本文就劳动定额定员在人力资源管理中的作用以及其发展方向进行研究和分析。     

加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响

加入 WTO后中国人力资源应采取的对策 :完善企业教育培训制度 ,建立终生教育和继续教育体系 ;深化用人制度改革 ,创造人才脱颖而出的环境条件 ;改革分配制度 ,积极探索完善资本知识化的途径 ;吸取中国传统文化的精髓 ,塑造企业文化     

老企业人力资源优化配置与企业发展的矛盾

本文在对老企业人力资源配置中存在以年龄结构偏大为主的问题进行分析的基础上,有针对性地提出了几点参考意见,以能更好地解决老企业中人力资源配置和企业发展的矛盾,促进企业良好、健康、可持续的发展。     

知识型企业人力资源管理模式探究

文章在分析知识型企业和知识型员工的含义及特点的基础上，进一步分析了知识型企业人力资源管理的特点，最后又提出建立知识型企业人力资源管理模式的基本思路。     

浅谈企业文化对人力资源管理的影响

本文从组织层面研究不同文化类型对人力资源管理效果的影响作用,探讨了中国情景下不同类型企业文化对人力资源管理效果的影响作用以及个人特征变量对两者的影响。     

企业人力资源的开发与培训探究

本文首先就现如今部分企业人力资源的开发与培训存在的主要问题进行了简要的阐述,进而提出了企业人力资源的开发与培训的重要实践意义,最后针对于此提出了几点企业进行人力资源的开发与培训应该采取的策略。     

人口变动对企业人力资源管理的影响

人口是企业外部因素环境之中主要的自变量,企业人力资源的管理与之有着非常密切的关系。人口的变动对企业人力资源管理有着重大的影响,政府需要进行宏观调控,改善企业外部人口资源环境,企业应该能适时调整人力资源的管理方式。     

论人力资源管理对企业经济效益的影响

随着世界经济全球化时代的到来,以科技、资本、信息和人才为主要内容的各国经济间的竞争日趋激烈,特别是人力资源在竞争中扮演着越来越重要的角色,其所处的位置尤为突出,成为企业竞争成败的关键因素。     

企业技术构成对高校培育人力资源的影响

企业的技术构成水平 ,制约企业吸纳人力资源的能力 ,并由此影响高等院校特别是理工类院校的人力资源培育机制。因此高校的教育目标应从我国的国情出发 ,与现阶段产业结构、企业的技术构成相适应 ,切实纠正在人力资源培育机制方面存在的某些问题 ,为企业提供适用人才。     

我国企业人力资源发展存在的主要问题及对策探讨

文章通过对西方部分发达国家企业人力资源发展现状的分析 ,结合我国企业人力资源发展的现状及存在的问题 ,进行了深入细致的分析 ,从提高员工整体素质、大力培养技术人员、管理人员、建立有效的人员激励、流动机制等方面 ,探讨了我国企业人力资源发展的对策及战略 ,对企业很有现实意义和借鉴作用     

辽宁企业人力资源外包发展动因分析

人力资源外包管理是近年来人力资源管理一个新的发展方向,为探求辽宁企业人力资源外包情况,我们对全省企业人力资源外包现状及影响因素进行了调研,得出了影响辽宁企业人力资源外包的主要因素,以促进辽宁省人力资源外包的现快速发展。     

企业人力资源配置与发展状况研究实践

企业人力资源与业务发展关系分析人员配置、业务能力、组织效率、发展潜力看企业未来走向。本文经过研究、模拟、实践、总结、提炼,建立起一套行之有效的方法,搭建一个数据化经济模型,用坐标图,一目了然企业未来发展走向,进行企业人力资源管理评审。     

企业人力资源管理的创新发展策略

企业进行市场竞争,表面上是产品和服务的竞争,实质则是人才的竞争。人才对公司的发展具有十分重要的作用。而当前,企业人力资源管理现状并不乐观,企业人力资源管理还存在很多问题。本文就从当前我国企业人力资源管理存在的主要问题入手,探讨企业人力资源管理的创新发展策略。     

企业人力资源管理模式比对和探究

20世纪90年代．人力资源管理被作为一门科学引入中国企业的管理体系．对提高我国企业人力资源管理起到了有效的拉升作用．我们要学习和借鉴国外先进的企业人力资源管理模式．就有必要对国外成熟的管理模式进行探究和比对．在比对中吸收其精华。     

浅谈人力资源管理如何围绕企业发展做好三个服务

人力资源管理是企业发展的基本,做好人力资源管理能更好地促进企业健康科学可持续发展。本文阐述了人力资源管理如何围绕企业发展做好三个服务,对人力资源管理如何开展进行了介绍。