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本文主要论述了新生代员工特立独行、强调自尊、追求自我的特点,并就新生代在企业中的高离职现状、产生原因进行了分析,着重强调企业应该采取相应的管理措施来降低新生代员工的离职率。与此同时,新生代员工也需要改变自身的观念、提升自己的综合素质来满足企业的用人需求,为企业创造最大的价值。 相似文献
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窦雅琴 《中国石油大学学报(社会科学版)》2015,(1):101-106
短期离职率是衡量大学生就业质量的重要指标。应届生的短期离职率居高不下有职业信息不对称、人才培养应试化、诚信教育缺失等多方面的原因,但归根结底在于学生职业规划意识的淡薄和高校职业规划教育的不完善。要解决这一问题,高校需要加强职业规划体系建设,实现人才培养与职业教育的市场化;学生应当发挥主体作用,学习并使用职业规划方法,理性择业,科学发展;用人单位需要充分利用自身市场化、社会化的资源,进行大学生的职业规划教育。 相似文献
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从一个医院的内部视点看来,持续增长的护理人员离职率是人力资源部门面对的重大问题之一。经验丰富的专业护理人员不断流失不仅是医院人才培养的一个重大损失,同时这种现象也已严重威胁到医院的医疗安全。 相似文献
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在当今竞争激烈的社会,产品、渠道、规模等竞争因素趋于同质化的情况下,核心技术人才无疑成为了竞争的焦点,甚至成为了企业竞争的灵魂。但是核心技术员工又往往是最容易流失的,企业不得不实施一些创新的措施留住这些员工。 相似文献
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1900年6月21日,农历五月廿五,当时中国的实际统治者慈禧太后做了一件空前绝后的大事——向全世界宣战.这是一件令史界匪夷所思的事情,因为30年前,英法联军攻入北京的时候,慈禧太后的丈夫咸丰皇帝就是被洋鬼子们逼着一路小跑到了热河承德避暑山庄,然后一命呜呼的.记忆犹新的慈禧不会不记得洋人的厉害,更不会忘记仅仅发生在5年前的甲午惨败.难道年逾花甲的她真的疯了,或是老年痴呆? 相似文献
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2014年6月5日"世界环境日"中国主题为"向污染宣战"!国务院总理李克强3月5日在两会上所作的政府工作报告中指出,"我们要像对贫困宣战一样,坚决向污染宣战。"这让我们看到了冲破雾霾的那一片阳光!坚决向污染宣战,表明了政府防治污染的态度和决心,同时人们更愿意看到政府严格遵守环境保护、污染防治等法律的态度和决心。法律如何实施,直接影响污染防治的效果;而污染防治的效果, 相似文献
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裸体风暴2009年4月的一天,经济危机影响下的一家英国营销公司出现了这样的画面:男员工们在办公室中脱下了西装革履,女员工脱下了裙子、内裤和胸罩,接着,出现了你脑海里的那幅画面:这个普通的格子间里,春光处处,绅士和淑女们开始"裸体"讨论提案、裸体复印文件、裸体喝咖啡。 相似文献
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近年来,人才市场持续活跃。根据知名咨询公司公开数据:近3年来,高端人才市场涨薪幅度接近10%,其中高科技、外资银行成为领跑行业。而另一方面,人才流失也极为严重,高端人才市场离职率15%,而基层员工流失率则达到了33%。笔者所在的航运业也未能免俗,高端人才流失率虽然低于市场水平,但基层船员流失率达到了36%。在现有市场环境下,高用人需求、高涨薪幅度和高离职率给了企业一个不得不面对的难题——如何保持和提高员工敬业度?笔者通过人力资源管理实践, 相似文献
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大学毕业生给企业注入生机和活力,成为企业发展的中坚力量,保持员工队伍稳定的重要因素,但新入职员工频繁辞职也给企业发展带来危机。本文在实践中探索总结出的引导一培训一激励模式为解决这一问题提供了有益参考,希望对艰苦行业员工的管理有所裨益。 相似文献
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孙晓明 《南京人口管理干部学院学报》2000,16(4):52-53
第十三届世界艾滋病大会交流和研讨的内容有 :基础科学 ;临床科学 ;流行病学、疾病预防和公共卫生 ;社会科学和行为科学 ;权力、政策、承诺和行动五大部分。笔者向大会介绍了我国昆山市“生殖健康教育项目”成果 ,受到代表们的高度评价 相似文献
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陈蓉 《西华大学学报(哲学社会科学版)》2006,25(1):95-98
目前国内很多企业存在着新员工流动率居高不下的现象,造成企业时间、人力和财力上的浪费,严重影响企业组织的发展和员工的士气。为了尽快使新员工转变为企业人,本文从研究新员工的价值生命周期规律着手, 利用员工满意度量化模型,提出员工的价值生命周期各个阶段提高员工满意度的策略,使企业期望的员工价值生命周期和员工自身拥有的生命周期相吻合而产生共振,从而增强员工对企业的忠诚感和归属感。 相似文献
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在公关工作中,他感受到了前所未有的激情。他始终认为自己是游走在创意和生意之间的文人,喜欢创意,喜欢挑战。
在太立德仁的员工限里,朱旭东是位极富魅力的领导者。一位太立德仁的员工向记者形容:“我们老板兴趣广泛、决策力超强、幽默、关心下属,和他一起工作很舒服。” 相似文献
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