浅析企业员工实施绩效考核存在的问题及对策

当代企业的竞争异常激烈,而企业的竞争突出地表现为人才的竞争,企业要在竞争中立于不败之地,首先要加强对企业人才的管理与考核。对企业员工的绩效实施科学的考核,已越来越突显其重要性,它是企业员工培训和晋升的依据。本文通过研究神马实业股份有限公司实施绩效考核的一些经验和方法,以及目前存在的问题,以期为企业的绩效考核能够高效到位,人力资源能够得到充分开发起到一定的作用。     

西部矿业员工绩效考核存在的问题及对策研究

本文首先介绍了西部矿业股份有限公司的基本情况,指出了公司在对员工进行绩效考核的过程中存在的问题,并分析了问题形成的原因,最后提出了解决问题的对策。     

浅析国有企业绩效考核问题及对策

统观当前国有企业管理现状,应着重分析绩效考核存在的问题。绩效考核作为改善国有企业效益的重要途径,应正确认识和忠实绩效考核,并建立完善的绩效考核制度来解决,使得国有企业的绩效管理工作更加全面、规范、合理。     

科研人员绩效考核中存在的问题及解决对策

本文基于科研人员及其绩效特点,通过对科研人员绩效考核中存在的主要问题进行分析,提出解决问题的对策。     

民营企业绩效考核中存在的问题及对策

绩效考核对民营企业的持续稳定发展起十分重要的作用,但是大多数的民营企业并不一定能用好这个工具。如何找到民营企业绩效考核中的不足,采取怎样的绩效考核方法来解决它们,本文对此进行了论述。     

高校教师绩效考核中存在的问题及对策

在建设高水平教师队伍的过程中,如何以科学发展观为指导,探索出一套行之有效的高校教师绩效考核制度,是需要认真研究和高度重视的重要课题.论文从高校绩效考核的背景出发,分析了绩效考核中存在的问题,探索提高高校绩效考核实效的改进措施.     

企业职能部门员工绩效考核难点及对策思考

在实践中,对于职能部门的绩效考核,或为缺失,或流于形式,以至阻碍了职能部门员工工作效率的提高。本文结合在企业职能部门任职的经验,在对职能部门考核难点进行分析的基础上,从考核主体、考核周期、考核内容、考核方法和考核结果运用等方面对职能部门的绩效考核进行了理性思考。     

分析高校职工绩效考核中的问题和对策

绩效考核是人力资源管理中重要的一环,在企业方面已经有了广泛的应用并取得了一定的成效。本文就高校职工绩效考核的意义进行分析,阐述在考核过程中存在的问题,并提出相应的对策。     

正确处理绩效考核评价过程中的问题

在绩效考核过程中存在哈罗效应、首因效应、情绪效应、宽大化倾向、中心化倾向、评价标准不切实际、好高骛远等问题,应当采取有效措施在考核评价过程中正确处理和有效应对,确保考核评价结果的真实性和有效性。     

医院绩效考核管理的问题与对策

随着我国医疗制度改革的深入进行,医院的绩效考核管理面临着新的问题,提升医院绩效考核管理的水平十分迫切。医院绩效考核管理有着自身的特点,在实践中很多医院也都存在着共同的问题,包括对绩效考核管理的认识上的问题、绩效管理过程中欠缺与员工的沟通问题、缺乏绩效考核体系问题等。本文针对这些问题进行了详细的分析,并提出了完善医院绩效考核管理的相应对策,旨在为医院医疗体制改革中的绩效管理提供科学的指导,促进医院的健康有序发展。     

绩效考核之七大问题及解决对策

当前,很多企业都在热衷于建立绩效考核体系,寄希望通过导入绩效考核,激励员工并提升企业的经营业绩。但在现实中,绩效考核却令很多实施者头痛不堪,烦躁不已。各种考评工具轮番应用,奖惩力度不断加大,考核成本持续上升,然而实施效果却不尽如任意,员工抱怨、领导不满,更为甚者导致企业原有管理体系被打乱,一时间,所有的指责都降临在绩效考核实施者身上。问题究竟出现在哪儿了？     

中小企业员工绩效考核存在问题与对策研究

长期以来,受到外部金融危机、内部政策环境的影响,中小企业间竞争力日趋增大,对完善企业管理制度、健全员工绩效考核体系、合理引进盈利模式提出了更高的要求。本文重点对中小企业员工绩效考核的重要性展开深入探究,从中小企业绩效管理的作用、绩效考核体系的建立、对策措施进行认真思考,力求客观全面分析问题,解决问题,促进中小企业建立健全的人力资源管理体系,为其今后可持续发展提出相应的可行性建议和意见。     

国内人才市场现存的问题及对策

人才资源的优化配置迫切要求我国人才市场应有足够的发展.介绍了我国人才市场的发展现状.以及人才市场在促进中国市场经济发展方面的重要作用;同时重点探讨了现阶段我国人才市场存在的一些问题,并提出了解决问题的相应对策.     

事业单位绩效考核管理初探

伴随着改革的不断深入,事业单位必须形成一套科学高效的人力资源管理机制,其中最关键的环节是绩效考核管理工作。本文以军休所为例,在认真梳理、总结当前事业单位绩效考核管理中存在的普遍问题后,提出相应的改进措施,以期推动事业单位绩效考核工作的健康持续发展。     

高校辅导员绩效考核对策研究

通过对现行高校辅导员绩效考核中存在的考核机制不够健全、指标设定不够科学、结果反馈不够重视等问题分析,确定绩效考核的研究内容,并进一步提出相应对策。     

企业员工绩效考核工作初探

<正>安徽响水涧抽水蓄能公司成立于2006年,三年多来,本人一直在响水涧公司从事人力资源管理工作,在领导和上级主管部门的指导下,通过日常的工作实践,我对企业员工的绩效考核进行了一些思考和探索,形成以下几点认识。绩效考核是人力资源管理中的基础工作     

高校教师绩效考核中的缺陷及对策

目前,高校教师绩效考核已开展多年,取得了一些好的效果,但仍存在一些问题,如：评价主体的确定模糊、单一;科研、教学考核周期不尽合理;考核不分层次级别;缺乏高端个性化评定标准;缺失考核约谈环节等。本文力图探讨高校教师绩效考核的全新模式,建立一种多元、客观、合理、可行的考核指标体系。     

高校学生就业中的现存问题及对策

自高等院校毕业生就业制度由“统包统分”模式向“供需见面、双向选择、自主择业”模式转变以来,大学生择业和就业问题是各个高校和学生都不可回避的现实。然而,高校毕业生就业期望值过高、就业准备不充分、求职技巧缺乏等问题普遍存在,致使大量需求信息浪费,严重地影响并阻碍了就业工作的开展。本文仅从就业指导服务的角度,对大学毕业生就业中存在的问题及对策进行分析。     

我国审计现存的问题及对策

本文就我国审计领域现存的重要问题作以揭示 ,分析解决这些问题的具体方法、途径等 ,明确提出搞好审计必须以人为本 ,加强“人”的培养教育 ;“法”的更新强化 ;“技”的研究探索。     

论我国证券投资基金的现存问题及对策

本文对我国证券投资基金总体发展状况进行了介绍,认为证券投资基金的发展有利于我国证券市场的进一步发展。同时,对制约我国证券投资基金健康发展的一些重要问题进行了分析,着重指出基金的治理结构等问题是影响我国证券投资基金发展的主要问题,并对促进我国证券投资基金发展提出了政策建议。