中小企业绩效管理系统简约化特征研究简

本文依据绩效管理系统的本质含义、中小企业的基本特点和简约化管理的核心理念,从绩效管理的目标、组织、程序、资源和技术这五个方面,归纳出了中小企业绩效管理系统简约化的基本特征。     

浅论人力资源薪酬管理简

在全球一体化浪潮和新技术革命的推动下,人力资源管理在企业的作用日益显现,已逐渐成为企业的核心竞争力所在。良好的薪酬管理体系能够使企业在内部管理中获得双赢,本文简要介绍了人力资源薪酬管理的作用,以及我国薪酬管理的现状、存在的问题。     

刍议高校后勤管理现代化路径简

作为社会生产服务的重要组成部分,我国高校后勤的管理现代化程度尚待提高,大部分高校的后勤管理工作尚未将现代化科学技术成果与管理水平广泛地运用到后勤管理中来。笔者以管理思想现代化为前提,以明确权产、管理体制以及后勤管理人员专业化及创新等为基础,对有效构建高校后勤管理现代化的路径进行浅显分析,以进一步促进我国高校后勤管理的实效性。     

危机管理中如何权变简

危机管理是一个复杂、持续、动态的过程,马克斯主义的杰出代表克劳斯·奥菲提出了危机管理面临新的危机,即＂危机管理的危机＂。为了应对危机管理的危机,本文从权变的视角进行探讨,旨在讲述在危机管理中,如何实施权变以应对危机。     

满庭芳简

归至吾庐,迎人花鸟,亭亭翠竹苍松。登楼眺月,峰影蒋山重。