试论整体性人力资源开发

分析了人力资源开发的形势,以及所面临的难题,提出整体性人力资源开发途径是①培育多层次人力资源市场体系;②建立优胜劣汰机制;③建立相应的配套改革措施机制(包括工资制度改革应提高有知识、有技术、贡献大的劳动者的待遇,户籍制度的改革应适应人才流动的需要,社会保障制度改革起到维护社会公平和社会稳定的作用).     

浅析我国农村综合配套改革

随着农村综合配套改革的进一步深化,全面准确的把握农村综合配套改革的意义,认真剖析农村综合配套改革中的重点和难点,坚持整体推进和重点突破相结合的原则,对于我国科学制定农村综合改革的整体方案及相关政策措施至关重要。     

以行政体制改革为突破口,推进厦门综合配套改革试验区建设

随着厦门全面实施综合配套改革,越来越要求加快政府自身改革创新.因此,推动行政体制改革,提升政府自身的领导力和治理能力就成为全面实施综合配套改革最重要的任务之一.根据《总体方案》的战略部署,提出以行政体制改革创新为突破口,在行政管理的重点领域和关键环节探索创新、先行先试,构建有利于集聚发展优势和深化两岸交流合作的行政管理体制机制,推动综合配套改革战略实施.具体改革内容包括出台服务型政府建设的战略规划、设立“市级服务质量奖”、引入国民幸福指数(GNH)、加强人力资源能力建设、理顺财权与事权相统一的政府间关系等.     

西部地区深化农村信用社改革相关问题分析

针对西部地区深化农村信用社改革试点中农村信用社产权改革的方向选择、组织形式选择以及西部农村金融领域的相关配套改革问题进行了分析,并指出应通过改革引导西部农村资金流向的机制、适时推进农业发展银行改革、建立农村信用社存款保障机制等措施进行农村金融领域的相关配套改革。     

政府雇员制:实践困境与破解之道

作为一种新兴公共部门人力资源管理模式,政府雇员制在中国一些地方政府人事行政改革中得到了有益尝试。从政府雇员制内涵切入,在描述了地方的实施状况,以及阐释其实践意义的基础上,探讨了当下中国试行政府雇员制还面临合法性危机、雇员角色冲突、制度推广乏力和配套改革滞后等诸多困境。破解政府雇员制实践困境,亟需注意以下基本理路:即完善相关法律制度、开展职业伦理培训、引入政府绩效管理和精简机构与冗员等。由此,政府雇员制才能实现其旨归。     

国家综合配套改革试验研究文献综述

2005年以来,对国家综合配套改革试验区的理论研究随着四批试验区的设立,尤其在天津滨海新区试验区设立后迅速展开,相关理论问题基本都有所涉及.重庆、成都、武汉、长株潭四个试验区的设立,对之前的认识和研究成果提出挑战,相关理论研究有待深入.总体来看,当前的国家综合配套改革试验研究还处于起步阶段,尚不能适应迅速开展的改革试验实践,存在一些重要不足,需要予以高度重视.     

综合配套改革与深化两岸交流合作——关于厦门综合配套改革试验的总体战略、执行路径与策略的探讨

综合配套改革试验是一项系统工程,涉及经济、金融、文化、行政管理、社会管理等两岸交流合作众多领域,因而从不同学科、不同视角去解读厦门综合配套改革试验总体方案显得十分必要.“综合配套改革与深化两岸交流合作”学术论坛深入探讨了厦门综合配套改革试验的总体战略、执行路径和策略,并总结其他综合配套改革试验区的经验和教训,形成了适合厦门经济社会发展需要的改革路线,对厦门综合配套改革试验的全面开展有一定的参考价值.     

国家综合配套改革试验区的绩效评价研究

国家综合配套改革试验是新时期国家改革发展战略的一项重要举措.在探索进行综合配套改革的进程中,改革的绩效评价是任何一个试验区都无法回避的课题.从国家综合配套改革的目标出发,根据综合配套改革涉及的主要内容,从定性和定量两个方面设计了衡量统筹城乡综合配套改革绩效的评价方法及指标体系,为科学评价改革的绩效提供了依据.     

授权立法:长株潭城市群两型社会综合配套改革试验区立法保障的需要

长株潭综合配套改革试验区作为国家综合配套改革试验区之一,其关键在于制度创新,而制度创新就必然要求立法保障。故授权立法是长株潭综合配套改革试验区的现实需要。综合配套改革实验区授权立法应特别注意授权立法的主体、范围、程序、监督以及授权立法与上位法的关系。     

关于人力资源会计核算问题的探讨

笔者认为人力资源是一项重要的资产,并设计出了核算人力资源的账户体系,采用了相关的计量方法来计量人力资源的价值和成本。为了让人力资源会计能更好地被应用于实践中,提出了一些相关建议。     

消费投资属性下人力资源投资成本与效益分析

通过对人力资源成本及其相关内容阐释,按照人力资源载体消费的投资属性核算人力资源成本,与人力资源交换价值共同作为人力资源投资效益分析的要素,讨论提高人力资源投资效益途径。     

试论高等院校人力资源管理问题

分析了高等院校人力资源管理存在的主要问题,针对这些问题提出了相关对策.要打破传统的人事管理,把人力资源管理绩效纳入相关主管的考核范畴,从而建立优化的高等院校人力资源管理系统.     

关于流通体制宏观调节手段配套改革的意见

流通体制改革要顺利进行,必须相应进行宏观调节手段的配套改革。文章分析了当前流通体制宏观调节手段配套改革存在的问题及其对流通体制改革的影响,进而提出了宏观调节手段配套改革的若干建议。     

围绕现代企业制度的社会保障体制改革探讨

在建立现代企业制度的过程中,必须进行一系列相关体制的配套改革。建立和健全社会保障体系就是其中的一个重要内容。社会保障制度改革的重要性与紧迫性正日益显现。     

我国经济发展中人力资源的开发与利用

以人力资源是经济发展的决定因素立论 ,从人力资源的概念入手 ,阐述了人力资源对经济发展的重要作用 ,分析了目前我国人力资源的现状及问题 ,并提出相关的政策建议。     

农民工社会保障问题的成因与政策取向

当前我国农民工社会保障还存在着许多问题,对此必须给与高度关注,做好相关制度的配套改革,健全农民工社会保障的法律机制,创建全方位的社会保障资金筹集系统,建立动态的农民工社会保障网络化管理服务体系。     

旅游饭店人力资源的会计核算与管理

人力资源管理的紧迫性,要求企业能为人力资料的管理提供量化的数据和指标,会计管理正可以提供这种量化的信息。所以,为了更好地进行人力资源的管理,应该对企业的人力资源进行会计上的核算和管理。旅游饭店的劳动密集性的特点,使得对旅游饭店人力资源进行会计核算和管理就更加迫切和必要。为此,应该明确旅游饭店人力资源会计核算和管理方面的相关问题,并为人力资源的核算和管理制定相关的制度,以此为人力资源的管理提供数据和指标。     

A BC公司人力资源共享服务探索研究

本文基于对ABC人力资源共享服务中心建设的研究，运用战略管理和人力资源管理相关知识，探讨基于人力资源共享服务的人力资源转型可行性和人力资源转型的效果。希望通过本文的研究，即为企业实现人力资源转型提供新的框架，也为企业建设人力资源共享服务中心提供实践指导。     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出。人力资源管理人员市场薪酬:高位数:10000元中位数:5000元低位数:2000元岗位要求:有一定人力资源管理工作经验及相关专业知识;需要熟悉人力资源管理工作流程、人事法规政策、员工培训等方面内容;具有人力资源管理师等相关职业资格;具有敏锐的洞     

新世纪西部高校人力资源开发中重塑良好激励机制的探讨

人力资源的开发工作 ,对西部高校的建设非常之重要 ,而与之相关的激励机制在人力资源的开发中占有重要的地位 ,本文在分析了新世纪高校人力资源的特点、西部高校人力资源目前的现状等问题的基础上 ,重点讨论了西部高校重塑良好激励机制的原则、方法及措施 ,以期对今后的相关工作有所参考