新形势下我国电力企业人力资源管理面临的挑战与对策

随着我国电力企业内部体制的改革和管理模式的改进，在电力企业中的人力资源管理也有着自身的特点。本文对电力企业中人力资源管理现状进行分析，并对我国电力人力资源管理的改进提出一些意见。     

事业单位人力资源中的绩效考核浅析

目前随着社会经济的发展，我国人力资源的地位得到提升。人力资源不仅是推进我国经济建设的主要因素，同时也是我国重点建设的项目。近几年，事业单位成为热门话题，其中的人力资源管理更是社会各界关注的内容，我国事业单位通过绩效考核提高对人力资源的管理。本文重点对事业单位中的绩效考核进行相关研究。     

中小企业人力资源管理面临的问题及对策

中小企业是我国企业的重要组成部分，它在繁荣经济、增加就业、推动创新、增强市场活力、产业升级等方面，对我国经济的发展起着举足轻重的作用。目前，人力资源管理已成为制约中小企业可持续发展的瓶颈，本文分析了我国中小企业人力资源管理存在的主要问题，并提出了解决对策。     

广告公司人力资源管理之我见

随着我国经济的快速发展,广告业作为一个新兴行业在我国得到了迅速发展,广告业对人才的需求也迅速膨胀。然而,广告公司现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为广告公司首先要考虑的问题。本文就如何科学的做好广告公司人力资源管理进行了简要地分析与论述。     

新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策

21世纪以来，我国的卫生事业单位越来越重视人力资源的管理。但是，正如每一件事物的发展一样，人力资源管理在我国的卫生事业单位的发展，同样面临着一些困难。我们在相信人力资源管理的光明前景的基础上，需要付出努力，对其所面临的问题进行解析，并得出科学的、合理的、可行的对策。本文中对新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策进行了探讨。     

企业人力资源管理中对于成本控制问题的研究

随着我国现代企业制度的不断完善，人力资源作为企业建设中的重要组成部分，对企业的改革和发展扮演着重要角色。本文深入分析企业人力资源的控制与管理，并针对一些问题进行一系列解答，为企业的发展提供了意见和建议。     

人力资源管理的转型与反思

经济全球化和信息化给我国传统人事管理模式提出了新的挑战,现代人力资源管理理念应运而生。文章通过人力资源管理正在由人事管理向人力资源管理和战略人力资源转变的分析,对我国人力资源管理进行反思,对人力资源管理转型的内涵进行界定,提出平稳实现人力资源管理转型实施的路径。     

我国公共部门人力资源管理的研究现状分析

公共部门人力资源管理研究在我国最近几年日益受到广大学者重视,研究角度多样化,研究成果较为丰富,相关理论得到巨大发展.本文运用中文社会科学引文索引数据库（CSSCI）进行检索,得到了近10年（2002-2012年）来与我国公共部门人力资源管理相关的78篇学术论文,从宏观和微观公共部门人力资源管理研究状况进行综述;在此基础上,分析评价了我国公共部门人力资源管理研究进程中呈现的特征,并指出了研究中的不足,希望对新时期我国公共部门人力资源管理改革提供参考.     

平衡计分卡应用于企业战略人力资源管理的困境及对策研究

平衡计分卡在我国企业人力资源管理中的应用程度不高,在实施过程中遇到诸多阻碍因素,将平衡计分卡应用于企业战略人力资源管理是一个系统工程。分析平衡计分卡应用于我国企业人力资源管理的优势,对战略人力资源管理中应用平衡计分卡的困境进行剖析,提出在企业战略人力资源管理中应用平衡计分卡的相关政策建议。     

关于独立学院人力资源管理现状及策略的若干思考

独立学院是由普通本科高校与社会力量合作举办的进行本科层次教育的高等教育机构，是我国目前高校领域中的新兴事物。本文主要对我国独立学院人力资源管理现状及其策略进行了一番详细的思考。     

试论人力资源培训对企业的经济效益

制定科学合理的人才培养计划及人力资源管理制度，并根据制度进行人才资源培训，可以防范企业中的人才资源管理风险。在对员工进行人力资源培训时，一定要结合企业的实际经营情况，将人力资源培训与企业发展需求有机结合，实现人力资源培训对企业的经济效益。本文首先阐述人力资源培训经济效益的含义，然后指出人力资源培训中的问题，并对此提出了提高企业人力资源培训经济效益的有效途径。     

现代医院人事管理的创新与对策

目前，我国医院对人力资源管理的认识不足，缺乏健全系统的人力资源管理机构，在员工的招聘、培训、使用及激励等制度上存在着缺陷，这些问题在很大程度上制约了医院自身的发展。针对这些问题，从人力资源管理理念创新、制度创新、手段创新、组织创新、职能创新等几方面进行了探索，目的在于改善我国医院的人力资源管理现状，提高竞争力。     

加强思想政治工作 提高企业人力资源管理水平

思想政治工作是进行企业人力资源管理的重要内容，加强思想政治工作，有助于对其人力资源管理水平进行有效提高。本文就对思想政治工作在企业人力资源管理中的重要作用进行探讨，并分析其具体措施。     

人力资源管理在企业管理中的角色定位创新

人力资源管理在企业管理中有着无可替代的重要性。只有明确了人力资源管理在企业管理中的角色,才有利于其工作的开展,使其为更好地实现企业目标而服务。现在的人力资源管理受到了多方面的挑战,必须进行角色的创新,转变战略角色,从传统意义上的行政管理者转变为企业管理者的合作者,为组织保持旺盛的生命力和强劲的竞争力提供人力支持。     

微格教学模式的涵义及人力资源管理教学中的实施

人力资源管理教学是我国教育教学中的一部分,是企业进行人才选拔和管理的主要专业。社会经济的迅速发展,企业对人力资源管理人才的需要不断上升,国家也越来越重视人力资源管理教学。在人力资源管理的教学过程中,应用微格教学模式,具有良好的教学效果。     

信息化时代下企业人力资源管理探究

本文从信息化时代下企业人力资源管理机制的必要性出发,对目前我国企业人力资源管理的特点和发展所存在的问题进行了分析,充分发挥信息化时代下企业人力资源管理中的作用,降低企业的运营成本,提高企业经济效益。     

我国高校人力资源配置问题述评

高校是人力资源主要的集中地，做好高校人力资源的优化配置工作对于高校的发展具有重要的意义。为了了解我国高校人力资源配置的总体情况，本为运用文献分析的方法，对我国高校人力资源配置情况进行了分析，指出我国高校人力资源配置亟需解决的问题：确立高校人力资源管理战略规划、构建现代高校人力资源管理体系、优化高校师资队伍的结构构成。     

高速公路人力资源精细化管理的方法分析

高速公路部门人力资源精细化管理在现实中具有非常重要的意义,但是现在很多的高速部门在人事管理方面还停留在传统的形式上,没有做到人力资源管理的精细化。本文阐述了高速公路部门中人事管理的地位以及高速公路部门精细化人力资源管理的必要性和意义,对高速公路人力资源精细化管理的有效途径进行了分析。     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。本文就人力资源会计的确认与计量问题进行探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析。提出在我国建立人力资源会计的一些设想,最后论述人力资源会计在我国企业管理中的运用。     

民营IT企业人力资源管理存在问题分析--以重庆民营计算机开发公司为例

近些年，民营科技企业异军突起，并日益成为我国国民经济和高新技术产业发展中的一支生力军。但随着其规模的不断扩大，不少民营科技企业在管理中，特别是人力资源管理中，出现了种种问题，成为其进一步发展的重大障碍。本文以重庆的四家民营计算机开发公司为研究对象，在对其人力资源管理状况分析的基础上，有针对性地提出了改进公司人力资源管理的策略建议。