试论我国农村中小企业规范文化软资源开发

农村中小企业的企业规范文化软资源不足是制约其发展的瓶颈,表现为:管理制度存在缺陷,制定和执行制度时随意性大;知行分离,亲情文化畸重;诚信意识淡薄;生搬硬套企业文化。农村中小企业规范文化软资源开发迫在眉睫,需要从以下几个方面入手加以解决:完善企业制度,抓好企业制度文化建设;加强诚信制度建设;企业规范文化建设特色化。     

中小企业人力资源管理的问题分析及对策研究

根据中小企业在我国经济发展中的作用,针对中小企业人力资源管理中存在的的问题,结合中小企业的发展现状对中小企业人力资源管理战略和人力资源规划等方面进行了研究,从制订合理可行人力资源规划、树立以人为本的管理理念、丰富完善企业激励机制、建立企业内部培训制度、建立先进企业文化五个方面提出建议,以供相关企业借鉴。     

加强我国中小企业管理伦理建设的探讨

中小企业管理伦理的建设,对于中小企业的健康成长以及国民经济的发展,都具有积极的作用.管理者道德素质不高、企业员工缺乏伦理意识、信息制度不完善,是我国中小企业管理伦理缺失的主要原因,我国中小企业管理伦理建设,应从提升管理者的伦理素质、提高员工的伦理道德水平、增强信息透明度三个方面进行建设.     

国有商业银行人力资源管理的问题与对策

国有商业银行面对国内外迅速变化的经营环境,现行的人力资源管理制度尚未摆脱原来专业银行的行政管理模式、人才分布结构不合理、人才外流严重及人事管理制度与集体化的商业银行相矛盾。因此,国有商业银行应从人力资源管理基础工作、人力资源系统开发、培育优秀的企业文化、改革和完善制度与机制留住人才等方面加强人才资源管理,在市场竞争中方能求得发展。     

珠三角中小企业用工短缺及管理机制缺失分析

珠三角中小企业用工短缺的主要原因是企业内部管理机制严重缺失．表现在落后的人力资源管理制度、异地歧视的管理方式、严重落后于第二代农民工精神文化需求的精神激励机制等，缓解或消除珠三角企业用工短缺的状况，用人企业应该建立和完善企业内部管理机制，特别是人力资源管理制度，以“制度留人”．以“待通留人”．以“感情留人”，以“事业留人”。     

论中小企业的人力资源管理

中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位.本文讨论了人力资源管理在中小企业发展中的重要性,以及目前人力资源建设方面的不足,并提出了相应的解决办法.     

中小企业人力资源管理的创新

目前,我国中小企业人才不足,劳动力素质低下,究其原因,从企业内部来看,是人力资源开发与管理水平较低,企业有效的价值体系及员工绩效评价体系没有完全建立,引进、培养、使用人才缺乏相应的机制,中小企业社会地位低下,福利待遇和发展预期等方面对人才的吸引能力弱。据此,必须把企业的人力资源管理战略与企业文化建设有机结合,建立和完善绩效考评体系;建立良好的人才引进、培养机制,实施"能本管理"创新;进一步促进竞争,实行福利沉淀制度和授权制度,建立相应的激励、约束机制。     

制度创新: 解决民营中小企业融资困境的根本

民营中小企业融资难问题从表面上看是融资渠道狭窄,根本原因则是由于融资制度障碍。因此,从制度创新角度入手解决民营中小企业融资难,包括民营中小企业健全完善内部融资制度,提升内源融资能力;金融部门建立灵活有效的金融监管、贷款管理、抵押担保等制度,完善金融管理制度的模式,为民营中小企业融资提供制度上的渠道;政府加快民营中小企业信用担保制度及相关配套体系建设,构建多形式、多层次的资本证券市场,创新政府管理制度,为民营中小企业融资营造良好的制度环境。     

简析云南省中小企业的人力资源管理

云南省中小企业人力资源机构设置及人员的配备不尽合理;管理制度的制定与实施不够完善;价值存量普遍偏低;缺乏动态结构;竞争的外在环境不容乐观;对企业人员缺乏规划;人员培训缺乏.应该在"引"、"选"、"用"、"育"、"借"、"护"等方面下功夫;建立人力资源管理信息系统;政府部门加大支持力度;建立中小企业人力资源的战略联盟;理顺企业与人才市场的关系.     

我国中小企业信用担保问题研究

要完善信用担保制度,就必须要从重新认识中小企业信用担保机构的作用、完善担保法律法规、建立信用保证保险制度以及加强信用制度建设等方面着手,这将有助于我国中小企业信用担保制度的建立和完善.     

中小企业融资与中国资本市场建设

中小企业在我国国民经济中已占有举足轻重的地位,但是融资问题日益成为阻碍其发展的颈瓶。中国资本市场的制度失衡和初始制度安排是中小企业融资难的症结所在。要促进中小企业进一步发展,必须加强资本市场建设,包括加强资本市场制度建设、完善资本市场结构以及建立新型的银企关系。     

加强中小企业出口的外部环境建设

本文就中小企业出口过程中面临的诸多困难开展研究,认为政府支持主要从政府政策,信息,资金和人力资源扶持四个方面入手。同时提出加强和完善社会服务体系才是促进中小企业出口的根本途径,通过完善社会融资体系,解决中小企业出口融资困难;完善出口贸易代理体制,拓宽中小企业出口渠道;发展国际物流业,促进中小企业出口货物流通;加快行业组织建设,维护中小企业出口利益。     

浅析高校教师聘任制发展的制约因素

基于对我国高校教师聘任制发展历史的回顾,在关联性制度不完善、行政化失序与教师自身问题方面,分析了制约高校教师聘任制发展的外部性原因、权力性原因与主体性原因;并从观念创新与现代化,管理制度创新与关联制度、机制完善方面,探讨了高校教师聘任制优化的思路。     

我国公共部门与公共人力资源管理制度

一般来说,公共部门包括纯粹公共部门和第三部门。为了开发公共人力资源,使其功能最大化,加强公共人力资源管理制度建设具有重要意义。在管理层面使公共人力资源制度化,是提升公共人力资源功能的有效途径。我国公共人力资源管理制度可分为政治任命制度、公务员制度、弱势群体保护制度和非常任(弹性)用人制度。     

论我国中小企业信用体系的建设与完善

中小企业在我国国民经济中的重要地位日益凸显.但由于受各种内外因素的制约,中小企业在发展过程中面临严重的金融制约.中小企业信用体系无论对企业还是金融机构而言都具有必要性.笔者指出我国中小企业信用体系建设中在法律制度、管理机构、信息共享、信用评级等方面的问题,分析了我国中小企业信用体系建设路径,提出了完善中小企业信用体系的建议.     

基层财政国库管理制度改革与完善探微

我国基层财政国库管理制度改革成效已经初步显现,但是,仍然在财政国库集中支付,信息系统建设,部门预算以及财政监控机制等方面存在着诸多问题,因而要进一步采取加强机构建设,完善国库集中收付制度,实现信息系统的现代化,实现预算透明化,建立和完善监督机制等基层财政国库管理制度改革与完善的措施。     

中小企业人力资源规划的危机及其治理简

就我国目前中小企业发展形势来看,人力资源方面的危机主要体现在规划缺失,也没有健全的人力资源规划体系作为依托,这严重地背离了中小企业发展的现状,无法实现企业长远发展的目标。针对这一现状,需要中小企业人力资源管理部门在整合人_力资源的同时结合企业发展实际,将人力资源规划与企业发展战略融合,从根本上保证企业的合理竞争力。企业需要构建完善的人力资源管理体系,加强企业员工整体素质,提高企业核心竞争力,为企业发展奠定坚实的基础。     

国有企业内部控制存在的问题与对策

从当前我国国有企业内部控制在机构设置、制度建设、履行程序、监督体制等四方面存在的问题进行分析,并从建立健全现代企业制度.完善法人治理结构、进行科学职能分工、重视企业内部软管理、建立健全人力资源管理制度等方面对优化国有企业内部控制进行了探索研究。     

创新提高电力企业人力资源管理水平

本文从新形势下电力企业人力资源管理的组织结构、人才队伍建设、教育培训和体系建设主要目标出发,探讨了如何从革新管理观念、创新管理体制、完善管理制度等方面来提高电力企业人力资源管理水平,并提出了具体的管理手段与方法。     

湖南中小企业营销管理的调查分析

中小企业的发展与其营销管理工作是密不可分的,湖南省大部分中小企业由于观念陈旧、制度不全、人才紧缺、创新不足等方面原因,导致其营销现状不理想,严重制约着它们的进一步发展壮大.这些中小企业应该从树立正确的营销观念,建立科学的营销管理制度,塑造优秀的营销团队,运用创新的营销方式等方面入手,完善自身的营销管理工作,改善企业的营销现状.