政工工作对事业单位的推动作用分析

随着我国社会经济在新时期的高速发展，我国社会文化与社会背景都发生了较大的改变，而这也使人们的思想观念随之发生了很多变化与更新。如果事业单位还使用传统的方式开展政工工作，不仅会影响到政工工作的整体效果，对事业单位在新时期的良性发展也会带来很大的影响。因此，政工工作效果与事业单位在新时期的稳定和发展有着直接影响，良好的政工工作可以推动事业单位的稳定进步。本文详细分析了我国事业单位中政工工作存在的问题，并针对这些问题提出了一些解决措施。     

新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策

21世纪以来，我国的卫生事业单位越来越重视人力资源的管理。但是，正如每一件事物的发展一样，人力资源管理在我国的卫生事业单位的发展，同样面临着一些困难。我们在相信人力资源管理的光明前景的基础上，需要付出努力，对其所面临的问题进行解析，并得出科学的、合理的、可行的对策。本文中对新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策进行了探讨。     

事业单位新工资制入轨浅谈

文章指出，事业单位新工资制度的实施，对建立符合事业单位特点的工资管理体制和激励机制有一定的积极作用。但新工资制也存在一些问题，作者提出要从七个方面建立相应的配套措施，才能不断的充实和完善新的工资制度。     

事业单位人事制度改革的思考

事业单位人事制度改革涉及国家公共事业的发展大计。我国事业单位人事制度改革已取得了一定成效,但还存在着某些弊端。事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后,其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。解决这些问题需要改变传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径,需要在深化人事制度改革中不断完善。     

事业单位绩效工资激励中存在问题及对策探讨

当前我国事业单位建立了绩效工资激励机制,但由于历史和经济原因,其发展中出现了一些问题,如何采取有效的措施解决这些问题,是事业单位相关部门的重要工作。     

借鉴企业财务内控模式强化事业单位支出管理研究

支出管理是事业单位财务管理的重要内容,针对事业单位支出管理方面存在的一些问题,结合企业财务内控模式,将企业财务监督和经济效益核算的一些方法借鉴到事业单位财务管理工作中,让事业经费发挥更大的效用。     

事业单位会计制度若干问题的探讨

随着事业单位的不断改革及新政策、新规定的相继出台,事业单位财务会计环境产生变化,会计准则及制度在内容上出现了许多新情况,现行事业单位会计制度已越来越不适应形势发展的需要,笔者就目前的事业单位会计制度存在的问题作一些探讨.     

事业单位绩效考核问题与对策

事业单位的管理效率低下一直以来是令管理者头疼的问题。本文通过比较不同类型事业单位在绩效考核方面的现状，深入剖析了其在绩效考核方面存在的问题，并提出了相应的改善措施，目的在于调动事业单位人员的工作积极性，提高工作绩效，提升事业单位的公众形象。     

试析事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略

文章紧密联系事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践状况，对我国事业单位绩效工资激励存在的问题进行较为细致地探讨和分析之后，进一步提出了一系列我国事业单位绩效工资激励存在问题的应对策略，希望能够加快推进事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的研究进程，希望能够对事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践工作发挥借鉴和指导作用。     

人员编外 管理不编外

事业单位编制外人员的管理是事业单位不得不面对的问题，由于事业单位编制管理模式缺乏政策依据，缺乏各种保障，编制外管理人员的管理存在着诸多问题，如何解决和规范事业单位编制外管理人员的问题，势必将影响事业单位改革的成效。     

完善事业单位内部控制的若干建议

内部控制涉及到事业单位内的各种经营活动，是事业单位内部各部门以及各工作人员之间相互协作同时又相互制约的控制管理体系。事业单位的内部控制是单位进行管理工作的重要组成部分，也是保证单位经济的稳定、正常运转的关键因素。近几年来，我国事业单位改革取得了一定的成效，但仍然存在一定的问题，制约了事业单位内部管理成效的发挥。本文针对事业单位内部控制中所存在的问题以及内部控制所要遵守的原则进行了分析，同时对如何完善事业单位的内部控制提出了相关的建议。     

事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源是单位最为重要、最为宝贵的资源，其不仅能够促进单位健康发展，同时对促进社会发展、保障社会进步也具有重要的意义。本文首先分析了事业单位人力资源管理中存在的问题，然后针对问题提出一些建议和策略。     

事业单位财务管理问题研究

在财务管理工作方面,事业单位在改革与发展中建立了较为完善的预算管理体制及相应的管理机制,但是财务管理工作仍存在着一些不容忽视的问题。本文对事业单位财务管理存在的主要问题进行了剖析,提出了加强管理的对策。     

我国事业单位现行基本工资制度存在的问题及改进思考

自2006年我国事业单位实施工资制度改革以来,目前一些问题日益凸显,如基本工资占职工收入的比重下降、基本工资增幅过小、“先行入轨”造成的工资系列错位以及管理岗位工资上升空间狭窄等问题。为进一步突出事业单位基本工资的基础性和保障性作用,提出了完善我国事业单位基本工资制度的对策思考,为今后推进事业单位工资制度改革提供借鉴。     

确保卫生事业单位档案真实性、完整性、安全性的有效措施

卫生事业单位作为国家事业单位的重要组成部分，做好档案管理工作是其保持持续稳定发展的必要保障。但当前，随卫生事业的不断发展，事业单位在对档案的真实性、完整性以及安全性的管理上存在着诸多问题。本文以解决这些问题为主线，探讨了完善卫生事业单位档案管理的有效措施，以期为卫生事业单位的档案管理提供些许建议。     

探究事业单位会计集中核算问题

随着我国市场经济的不断改革和发展,事业单位的会计核算工作也越来越受到社会媒体和大众的广泛关注。会计集中核算管理模式在宏观上能够加强资金的收支管理,提高资金使用效益。但在微观的管理运行过程中,还存在一些问题和不足。就目前我国事业单位会计集中核算中存在的问题进行分析和讨论,并就如何加强事业单位会计核算工作提出一些建议,以便提高事业单位的会计核算的水平,进而推动和促进事业单位的健康建设和发展。     

事业单位工资制度改革的探讨与对策

本文通过对事业单位现行工资制度问题的分析，提出了完善事业单位工资制度的改革对策，希望能为事业单位工资制度的改革提供一定的参考。     

事业单位人力资源管理体系建设的问题及对策探讨

事业单位对人员岗位管理、工资待遇管理方面的改革不断深入,对新时代事业单位的人事管理提出了新的要求。为适应当前形势下人事管理体制建设发展趋势,本文着重探讨事业单位由人事管理体制逐步向人力资源管理体系建设转变过程中遇到的问题,并提出一些解决对策。     

浅论事业单位人力资源管理存在的问题

事业单位在社会公共服务中发挥着重要作用，因而，事业单位人力资源管理对于人力资源价值的有效发挥具有很大意义。本文在阐述事业单位人力资源管理必要性的基础上，深入分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题。     

事业单位人力资源管理问题及对策分析

我国的事业单位是改革开放初期实行计划经济时兴起的；在新兴经济条件下，事业单位在人力资源管理方面的问题逐渐暴露。在人力资源管理中管理体制不够健全、管理理念相对落后、选人模式不够公开以及用人机制不合理等等一系列问题，严重制约并且阻碍了事业单位的良性发展和循环。本文分析了事业单位在人力资源管理过程中遇到的问题，并提出了相应的解决对策。