人力资源管理中的思想政治工作探析

当今社会的竞争压力不断增大,人力资源管理在各个行业的重要性逐渐凸显出来,而思想政治工作在人力资源管理中发挥着重要的作用。本文分析了人力资源管理中思想政治工作的原则,对加强人力资源管理中的思想政治工作提出了建议。     

新时期医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用

医院人力资源管理和思想政治工作是医院管理工作的两个核心,主要任务都是以人为中心,以人与医院共同发展为目标,如何将思想政治工作更好地融入到医院人力资源的开发与管理之中,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,对提高医院人力资源的开发和管理有着重要的意义。     

人力资源管理和医院思想政治工作的探讨

目的:了解我院医务人员对现阶段的满意度状况,发现我院在人力资源管理方面存在的一些问题,探讨医院思想政治工作在人力资源管理方面的作用以及在人力资源管理中如何有效的发挥其促进作用。方法:选择统计描述以及方差分析两种方法对我院医务人员现阶段的满意度状况进行分析,根据调查结果总结思想政治工作在人力资源管理方面的作用以及在人力资源管理中如何有效的发挥其促进作用。结果:调查发现我院医务人员总体满意度仍有改善的空间;医务人员对工作本身最满意,对薪酬最不满意。结论:医院应制定健全的用人机制,使人力资源管理体系进一步完善,进而提高医院工作人员的满意度。     

加强思想政治工作 提高企业人力资源管理水平

思想政治工作是进行企业人力资源管理的重要内容,加强思想政治工作,有助于对其人力资源管理水平进行有效提高。本文就对思想政治工作在企业人力资源管理中的重要作用进行探讨,并分析其具体措施。     

思想政治工作与企业人力资源管理

<正>人力资源管理,是现代企业管理重要的组成部分。其以人为本的思想要求对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,以充分发挥人的能动作用,更好地为组织服务。思想政治工作同     

提高凝聚力增强竞争力--谈企业人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作与人力资源管理具有紧密的内在联系,并能在企业的人力资源管理中发挥出重要的作用。因此,对企业的人力资源管理工作而言,思想政治工作的开展可以显著提高企业的整体凝聚力,并增强企业竞争力,具有较强的现实意义。     

关于强化企业人力资源管理与思想政治教育相融合的思考

企业人力资源管理作为企业管理的重要分支,对中小企业的长远发展有着不可替代的作用。而思想政治教育则是以塑造和培养高素质的劳动者为根本任务,与企业人力资源管理密不可分。文章主要是以企业人力资源管理与思想政治教育相互融合为切入点,分析了思想政治教育在企业人力资源管理中的重要性,提出了企业人力资源管理与思想政治教育相融合的几点认识。     

以人力资源管理科学思路和方法开辟思想政治工作新视景

本文分析了人力资源管理和企业思想政治工作之间的关系,在此基础上,阐述了以人力资源的管理思路与方法开辟思想政治工作的前景。     

思想政治工作在学生公寓管理中的作用

思想政治工作无论在当今大环境中,还是在学生公寓管理的小环境中,任务都是艰巨、繁重的,也是充满生机与活力的。应密切联系新形势下的实际,确立思想政治工作重中之重的地位;充分发挥思想政治工作的重要作用,坚持教育和管理相结合;加强党对思想政治工作的领导,以培养合格大学生。     

思想政治工作在人力资源管理中的作斥

在人力资源管理过程中,需要有效的政治思想工作来引导、开解,使人力资源管理的各项工作得以顺利实施。     

思想政治工作在现代企业管理中的作用

本文从个体在组织的培养下自我认知、自我反省 ,自我管理、自我创新 ,自我激励、自我超越 ,认知外部系统和处理外部关系四个方面 ,对思想政治工作的要素进行了阐述 ,旨在与同仁共同商榷。     

论人力资源开发中的思想政治工作

思想政治工作是人力资源开发过程中一项必不可少的工作.本文从人力资源开发与思想政治工作的内在关系出发,探讨了思想政治工作对人力资源开发的作用以及人力资源开发中思想政治工作的重点.     

充分认识心理咨询在思想政治工作中的重要作用

高校心理咨询与思想政治教育既有区别又有联系,心理咨询是思想政治教育工作的前提和基础,对培养、完善大学生健康的品格,具有重要的意义。     

科学发展观在企业思想政治工作中的运用研究

思想政治工作在企业的发展中起着至关重要的作用,而在改革开放深入发展的新形势下,企业思想政治工作面临着新的局面.本文对这些新问题和新形势进行了深入分析,阐述了科学发展观对企业思想政治工作的促进作用.     

激励在现代企业人力资源管理中的作用

本文分析了激励的概念以及类型特点,探讨了激励在现代企业人力资源管理工作中起到的作用,阐述了如何有效地运用激励手段以及如何建立相应的激励机制。     

以人为本与现代思想政治教育

“以人为本”是人力资源管理的最高理念,也是现代思想政治工作首选的价值原则。现代思想政治工作应以人为本,促进人的全面发展,重视人的物质需要和精神需求,正确贯彻物质利益原则,改进思想教育功能。     

浅谈思想政治工作在人事管理中的作用

随着时代的发展以及社会的进步,市场的竞争已经逐渐转变为优秀人才的竞争,加强企业的人事管理,可以为企业的长足发展带来不可多得的活力源泉。而思想政治工作作为一种强大的软实力,在企业发现、留住、培养以及用好人才等方面发挥着不可替代的重要作用。因此,在全面地构建社会主义和谐社会的最新历史形势下,思想政治工作在发扬和继承优良传统的基础上,为人事管理工作提供了更加强大的思想保证与精神性动力。     

充分发挥公共关系在高校思想政治工作中的作用

本文认为，做好高校思想政治工作，除了继续发挥思想政治工作理论与实践的作用外，还须充分重视、善于运用现代公共关系的原则、手段、技能等，以达到思想政治工作的最佳效能。     

思想政治教育原则与方法对人力资源管理的启示和借鉴

在人力资源管理中,运用思想政治教育原则和方法,不仅是优化人力资源、发挥人的主观能动性、实现人事和谐发展,也是实现人尽其用、正确培养人的思想保障。本研究旨在探讨思想政治教育原则和方法对人力资源管理的启示和借鉴。     

试论思想政治工作在防范医疗纠纷中的作用

医疗纠纷是近年来凸显出的一个严峻的社会问题,得到了社会各界的广泛关注,其所带来的负面影响也不言而喻.目前,对于医疗机构来讲,一项重中之重的任务,就是要解决医疗纠纷事件,同时还要防范其再度发生,对于此,最好的措施莫过于做好广大医务人员的思想政治工作,只有这样,才能从根本上防范医疗纠纷事件的发生.