新时期人事档案管理改革探析

随着科学技术的发展,人事档案的管理改革也越来越引起人们的关注。然而我国人事档案管理中仍然有大量的人事档案与主人失去了联系,“弃档”、“死档”和“口袋档案”的现象总是频繁出现。本文针对新时期人事档案的现状提出了一些改革措施。     

人事档案管理工作中存在的问题与对策

目前 ,我国人事档案管理工作中存在两个问题 :一是“分散多头”的管理致使人事档案管理混乱 ,擅自建档、擅自扣档、擅自造档、个人携带档案的行为越来越多 ,严重影响了人事档案的真实性权威性 ,降低了人事档案的可信度 ;二是人事档案内容陈旧单一 ,信息量不足 ,无法满足社会的需求 ,造成“弃档”现象愈演愈烈。要解决目前人事档案管理中存在的问题 ,首先要改革人事档案管理体制 ;其次要完善和丰富人事档案的内容 ;再次要加强信息化建设。     

“弃档一族”请唤醒你沉睡的档案

当前。许多高校毕业生正迈出走向社会的第一步，开始人生的第一次求职，此外，各类专场招聘会也频频登场。人事档案，它承载着一个人的成长过程，从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。然而，随着人才流动的加速和人事制度改革的推进。相当一部分人事档案已不再和人们“如影随形”了，曾经决定个人命运的人事档案频遭遗弃。那么，如今的人事档案在人们心目中还有多大作用呢？记者在采访中发现，“弃档族”的日渐增多让人担忧。本文旨在提醒人们重新关注人事档案的重要性，请“潇洒”的“弃档族”们让沉睡的档案早日醒来，给自己精彩的人生保留一个完整的记录。     

高等学校人事档案“弃档”的根源及采取的对策

近年来,高等学校人事档案管理中弃档者越来越多,严重影响学校正常人事管理。作者认为经济利益驱使、不正当竞争、档案功能弱化、档案诚信不足及档案相关法律法规不健全是弃档的根源;解决弃档的对策主要包括加强法制建设,完善人事档案管理制度,充实完善档案信息功能等。     

托管人事档案信息化管理初探

人才流动是区域经济发展的重要因素,由于托管人事档案管理的种种问题,造成"死档弃档"较为普通,某种程度上,托管人事档案管理变成了一道人才流动壁垒。根据现有托管人事档案管理存在的问题,提出解决途径,重点对托管人事档案管理的信息化作初步探讨,为推动解决托管人事档案管理问题提供思路。     

关于高校毕业生“弃档”问题的思考

本文从“弃档”这种高校毕业生中普遍存在的社会现象入手，详细分析了“弃档”产生的原因及对高校毕业生以后的工作生活所产生的影响，最后阐述了如何采取措施约束“弃档”行为并提高档案的利用率。     

人才流动环境下高校人事档案信息化管理之我见

一、人才流动环境下高校人事档案管理存在的问题1".弃档"以及"重建档"现象普遍存在。随着高校人事制度改革的推进以及人才政策的开放,高校间人才流动性加大。以笔者所在高校为例,"人档分离"与"重建档"占教职工总数的近十分之一。由于"人档分离"造成积压的档案,无法转递以及销毁,还要花费精力保管。此外,随着人事档案信息化的普及,流出人才的人事档案信息在数据库中随着停止更新不再发挥作用,前期工作也失去价值。     

从弃档现象看我国人事档案管理制度模式建设

在改革开放和市场经济条件下,我国现行的人事档案管理模式显现出种种弊端,甚至造成弃档现象的发生。其原因在于现行人事档案管理制度及其功能设置存在着不足。根据人事档案管理工作发展规律及我国的国情,人事档案管理制度可以探索社会化、开放式、分类式和网络化等多种模式,从而逐步做到规范化、科学化。     

我国现行人事档案管理问题初探

当前,我国人事档案管理已经跟不上时代发展的需要,出现许多混乱现象,如:内容失真、材料不全,笔者以为要从根本上解决目前现状,就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施.     

高校人事档案现状及几点建议

现今高校人事档案存在着与指案部门飓高、信息单一不究党、管理落后、队伍不稳定等弊端．对此，必须与其它档案实行一体化管理．建立健全各项规章制度，不断提高人事档案工作人员的素质，建设一支强有力的人事档素工作队伍，努力更新档素的管理方式。重视人事档案材料的收集和档案信息的开发，使人事档案在改革开放的新形势下。更好地为培养、使用人才服务．     

流动人员“弃档”现象及解决办法

档案在个人及社会发展中的作用不容低估,在社会转型期,随着流动人员的增多,档案管理也被赋予了新的意义,流动人员"弃档"现象成为档案管理中的突出问题。在此,阐述流动人员"弃档"现象的影响及成因,结合中国国情提出解决流动人员"弃档"问题的方案或建议。     

实施干部人事档案规范化、科学化的管理

本文分别分析了规范化与科学化在人事档案管理中的重要作用，从而就人事档案的“两化”管理提出些许建议，希望能为干部人事档案管理提供参考。     

构建和谐社会人事档案管理模式

和谐社会的构建需要全社会参与,要做到人与社会的和谐统一,极大限度地发挥人才的作用,就需要不断完善人事档案管理。人事档案从管理权限来看,现主要有三种管理模式,即国有单位人事档案管理模式、流动人员人事档案管理模式、中国企业从业人员管理系统网络管理模式,从构建和谐社会角度着手,提出一种新的管理模式,这种管理模式的建立必须坚持统一标准、公正客观、诚实守信、高效实用原则,目的是最大程度地消除人档分离、重建档案、遗弃档案等现象,促进人才流动,加快人才社会化进程。     

高校人事档案管理引入条形码技术初探

在高校人事档案管理中引入条形码技术,使条码技术与档案管理系统相结合,在档号的编制和使用、档案借阅、盘库、归档、统计等环节以自动化控制替代手工操作,提高工作效率,提升管理水平,推进人事档案的现代化建设。      

发挥人事档案管理在人力资源管理中作用的研究

随着企业现代化的发展，要求人事档案也不断适应发展，人事档案管理对人力资源管理有着重大的作用和影响，如果不合理的人事档案管理就会阻碍人力资源管理，所以本文主要研究人事档案管理在人力资源管理中的作用。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案是人才信息的一个重要载体,单位通过人事档案来获取个人的基本信息,是用人单位选择人才的一个参考资料。随着社会的进步,人事档案的管理改革步伐在加快,许多问题也伴随着出现,因此管理好人事档案极为重要。本文对事业单位人事档案管理中存在的问题进行了分析并提出了合理化建议。     

浅议医院人事档案实施信息化管理的优势

我国经济的快速发展，在一定程度上促进了医疗事业的发展。人事档案管理是医院管理中非常重要的一个环节，它直接关系着医院的整体管理水平，对于医院的发展具有十分重要的意义。随着计算机网络信息技术的不断发展，计算机网络技术在各个领域中的应用范围呈现逐渐扩展的趋势，各个医院应当重视人事档案管理的信息化，加强医院人事档案信息化管理系统的完善，全面促进医院人事档案的现代化发展。本文主要针对医院人事档案实施信息化管理进行深入的分析，探究医院人事档案实施信息化管理的优势与措施，以此促进医院人事档案信息化管理的发展，确保医院人事档案管理的合理性、实效性。     

中美人事档案管理的不同与启发

本文通过我国与美国人事档案管理在管理机构、开放性以及利用方面比较，提出应加大人事档案的宣传，扩大公民的知情权，扩大人事档案材料的收集范围，健全人事档案管理制度等，对我国人事档案的管理有一定的借鉴意义。     

试论人事档案管理信用化改革

人事档案管理信用化改革是指针对目前人事档案管理中存在的信用化困境，而提出一种新人事档案管理思路，并且它还能对人事档案管理现代化的发展与进步起着积极的促进作用和重要的意义。本文基于人事档案管理信用化改革的背景，分析其改革的可行性，并提出促进信用化改革的有效措施。     

后危机时代“弃企逃债”的反思与应对

国际金融危机暴发后,不少地方不同程度出现“弃企逃债”现象并产生一定不良后果。究其原因,既有一些企业及企业主破产心理变态、破产理念失当问题,也有破产生态不良、破产制度硬伤问题。为此,后危机时代应疏导破产心理、确立正确破产观、改善破产生态环境、完善破产法律制度,最大限度、地避免“弃企逃债”,以维护经济秩序,减少社会震动。