中国服务业人力资源发展中的问题及对策

服务业的发展与产业结构变化和经济增长息患相关.深入研究服务业发展问题,对于我国产业结构调整、国民经济增长具有十分重要的理论意义和实践意义.笔者结合多年的工作经验,对我国服务业人力资源发展中存在的问题和解决对策作一探讨,为促进我国服务业人力资源发展提供参考.     

外需如何促内需:生产服务业的视角

改革开放以来我国外需增长一度迅猛,但内需增长却颇为乏力.我国需要以外需促内需,以外贸促内贸,以弥补内需发展的短腿.外需带来了较为先进的国际生产服务业,并能够推动中国本土生产服务业的发育成长.生产性服务业通过推动国际制造的中国本土化,通过改进国际产品的中国服务,通过改进中国本土制造而促进中国内需.我国生产服务业发展中存在的种种问题阻碍了外需对内需的促动.我国需要改变或者新出台相关服务业政策,培育良好的市场秩序,通过推动服务业发展来达到外需促内需以及提振内需的目的.     

北京市人力资源服务行业发展状况研究与分析——基于北京市人力资源服务机构抽样调查

近年来,随着人才观念的加强和人才重视程度的提升,北京市人力资源服务业发展迅速,但在发展过程中也存在一些问题。本文在对北京市人力资源服务机构进行抽样调查的基础上,对北京市人力资源服务业现状进行分析,指出发展中存在的问题,并就如何促进北京市人力资源服务业良好发展提出几点思考。     

我国教育服务业入力资源管理面临的挑战与机遇

由于我国的教育服务业引入的时间不长，所以社会各界对于教育服务业在我国未来的发展方向及服务方式上都存在着许多疑问。人力资源管理作为教育服务业中的一部分，在我国市场经济发展和提高国际竞争力方面都发挥着重要的作用。     

探寻二线城市人力资源服务产业发展路径

人才资源是第一资源，人力资源服务业是第一服务业。近年来，随着人才工作的发展，各地对人力资源服务业发展高度重视，人力资源服务业越来越成为现代服务业的重要组成部分。与一线城市相比，二线城市在区位优势、人文环境、发展空间等方面优势不足，在集聚人力资源服务产业方面存在一定约束。因此，扬长避短、营造比较性优势是二线城市发展人力资源服务产业的有效途径。     

中印信息服务业比较研究

以计算机的广泛应用为代表的信息经济是当今时代的主题。中国和印度两国都重视信息服务业的发展,它们有相近的起步时间,但是两国发展的差距却是巨大的。在这种背景下,对影响中国和印度信息服务业发展的各个因素进行比较分析,找出差距存在的原因,对我国信息服务业的发展具有十分重大的意义。     

加入WTO对我国服务业的影响及对策

目前我国国内生产总值中第三产业所占比重偏低 ,与发达或中等发达国家存在较大差距。我国加入WTO以后 ,服务业必将受到不小冲击 ,可谓机遇与挑战并存。因此 ,迫切需要把握好这一历史机遇 ,采取适宜的发展对策 ,确保我国服务业的健康、顺利发展     

基于科学发展观的中部地区经济发展战略

对二十多年来我国高消耗、高污染的经济发展模式进行反思,指出在未来我国经济发展中必须建立对自然资源消耗的约束机制,要使单位产出中自然资源消耗量逐年减少,大力发展服务业、以人力资源替代自然资源是科学发展观的必然要求;未来我国服务业存在很大的发展空间,人民币升值将会加快我国产业结构升级,发展服务业是解决就业问题和城市化问题的根本途径;中部地区要赶超发达地区,实现经济的跨越式发展,就必须大力发展服务业.     

廊坊市人力资源服务业发展的现状与对策分析

本文立足于廊坊市经济和产业发展现状，分析了廊坊市人力资源服务业发展的问题与机遇，根据当前人力资源服务业的发展形势与要求，提出了廊坊市人力资源服务业的发展方向与对策。     

我国内地与香港服务贸易的比较研究

我国内地与香港地区在服务贸易方面存在着较大差距,但不乏互补性,从而提出了提高我国服务贸易水平的建议,即充分利用CEPA提供的契机,借香港高度发达的服务业之力,迅速提高内地服务业实力,为3年后对外资服务业进入内地做准备。     

论东西部高校人力资源的开发与协作

在东西部经济与社会发展的差距中,人力资源开发的差距是一个关键因素,而人力资源开发是高等教育的主要任务和使命。加强东西部高校在人力资源开发方面的协作,是促进西部教育、经济和社会发展的根本途径。本文运用大量统计数据,对东西部高校相关政策、措施和思想观念等方面进行了逐一比对,论证了东西部高校在人力资源方面存在的差距,分析了产生差距的根本原因,进而提出了加强东西部高校人力资源开发和协作的对策。     

中国区域制造业与生产性服务业协调发展水平测度及其提升对策

实现制造业和生产性服务业的协调发展是我国产业结构升级的重要内容。本文运用协调度模型,对我国30个省(直辖市、自治区)制造业与生产性服务业的协调发展程度进行测算,主要结论是:目前我国区域制造业与生产性服务业的总体协调发展水平偏低,二者尚未形成高水平的互动协调发展关系。制造业与生产性服务业本身发展水平以及二者的协调发展程度都呈现出由东部向中西部递减的趋势,且各区域内部也存在一定差距。目前制约我国区域制造业和生产性服务业协调发展的主要因素有体制性制约、制造业低端化生产、外资企业与本地生产性服务的关联度低、城市化水平低及人才支撑能力弱等。各地区应根据存在的问题采取有针对性的对策措施,加快制造业和生产性服务业的协调发展。     

提升我国西部教育与人力资源开发的整体水平

我国西部地区与发达国家和地区、与我国东、中部地区在发展上的差距归根结底是教育与人力资源开发的差距,是人力资本存量的差距.西部开发应走一条以知识为主导的可持续发展之路.该文强调了教育与人力资源开发的战略地位.     

人力资源区域流动对西部大开发战略的影响

在社会主义市场经济体制之下,人力资源的流动是人力资源动态配置的实现过程。我国是世界上区域经济差异最大的国家之一,区域间人力资源的流动是社会生产力发展的客观要求,但也造成地区间人力资源结构不平衡状况进一步加深,不利于缩小我国东西部经济差距。为了加快西部地区的超常规发展,促进地区经济的平衡发展,我们必须解决好人力资源流动过程中存在的问题,以实现全国范围内人力资源的合理配置。     

中国服务出口贸易的国际比较

20世纪80年代以来,我国服务出口有了很大的增长,服务出口竞争力也有所提高,但与世界平均水平及发达国家相比仍存在很大差距,服务出口结构不合理现象仍存在.因此我们要大力发展服务业,促进服务出口贸易的发展.     

辽宁省现代服务业发展对策研究

第十五个五年计划以来,辽宁省的现代服务业发展规模不断扩大,内部结构有所改善.但是,同全国其他地区相比还存在较大的差距,且近几年现代服务业产值占全省GDP的比重呈下降趋势.通过对辽宁省现代服务业发展现状的研究,指出辽宁省现代服务业发展中存在的问题,并试图时促进我省现代服务业的发展提出一些对策建议.     

宁夏服务业发展的比较分析

服务业的发展对于区域经济的增长及增长方式的转变具有重要意义。近年来宁夏服务业发展迅速,但与国内发达省区相比还有明显差距。本文对宁夏服务业总体发展水平、服务业内部结构、服务业就业结构、固定资产投资和利用外资等方面进行了比较分析,发现宁夏服务业存在的主要问题是：对经济增长贡献率低,内部结构不合理,投入不足等。为此提出要重视加快宁夏服务业发展;优化服务业产业结构、打造特色优势服务业;以发展服务外包克服“地缘劣势”等政策建议。     

提升苏南地区知识密集型服务业竞争力的构思

苏南地区知识密集型服务业已进入了快速发展的关键时期,对地区经济的发展起到了明显的促进作用,但也存在许多需要加强和改进的地方。本文通过对苏南地区与上海、北京等城市的对比分析,总结出了苏南地区知识密集型服务业的发展优势和存在差距,在此基础上就如何进一步拓宽苏南地区知识密集型服务业的发展空间,提升其竞争实力提出了具体的建议。     

中国海洋服务业的结构、地区差距及影响因素研究

综合采用聚类分析、集中度、面板数据分析了海洋服务业的结构、地区差距及影响因素。研究结果表明:中国海洋服务业的结构经历了起步阶段和调整阶段,自2006年开始进入了良性发展阶段;海洋服务业的地区差距虽然很大,但正逐渐缩小,近年来差距稳定,进入瓶颈阶段;影响海洋服务业发展的主要因素有地区教育水平、经济发展水平、金融水平等,居民收入对海洋服务业的影响极小。     

我国服务业对外开放应采取的对策

由于历史的原因，我国服务业发展不足，存在着服务门类不齐全、行业发展失衡等问题，与发达国家的服务业相比，管理、技术、人才等方面差距很大。在这种自我发展欠缺、竞争力量悬殊的情况下扩大对外开放，无疑有相当大的风险性和艰巨性。如何才能使我国服务业在扩大开放中变压力为动力、变挑战为机遇，把扩大对外开放可能带来的负效应减少到最低程度并努力使自己迅速发展壮大起来，便成为一个值得探讨的问题。本文将围绕这一中心，依据有关的经济理论，结合我国服务业的实际情况，从宏观发展的角度提出几条我国服务业在对外开放中应当采取的对策