用艺术设计手段来展现企业展馆中的文化软实力

优秀的企业文化是企业对外强势竞争的强大软实力,企业文化建设是优秀的企业文化的重要选择。企业文化展馆是通过不同的多效的艺术设计手法来展示企业文化建设的重要环节,是企业文化战略不可或缺的重要组成部分,通过设计将企业文化内容进行有机结合,通过艺术设计的感染力将企业文化形成的凝聚力,将强大文化软实力的实用价值体现出来。     

用艺术设计手段来展现企业展馆中的文化软实力

优秀的企业文化是企业对外强势竞争的强大软实力,企业文化建设是优秀的企业文化的重要选择.企业文化展馆是通过不同的多效的艺术设计手法来展示企业文化建设的重要环节,是企业文化战略不可或缺的重要组成部分,通过设计将企业文化内容进行有机结合,通过艺术设计的感染力将企业文化形成的凝聚力,将强大文化软实力的实用价值体现出来.     

中国企业的情报竞争力

加入ＷＴＯ以后，中国企业将直接面对经济一体化、市场全球化和竞争国际化的新挑战。如何监视市场竞争环境、准确把握竞争发展规律、了解主要竞争对手，如何制定合理的竞争策略、有效提升竞争能力、赢得竞争优势已经成为中国企业发展的战略问题。木文仅就如何提升中国企业的情报竞争力作初步探讨。入世以后与外国企业情报竞争力的差距分析 竞争是客观存在的。企业之间的竞争由来已久，虽然随着市场规模、经济结构、科学技术和社会文化的演进，企业在竞争理念、竞争方式、竞争结构和竞争策略上有了新的发展和变化，但是，任何企业都不能忽视…     

问渠何得清如许——山东潍坊坊子区电信局企业文化建设侧记

物质资源再多也会枯竭,惟有文化才能生生不息。山东潍坊坊子电信局两个文明建设的持续发展,正是他们注重了企业文化建设的结果。谈到企业文化建设,原坊子区邮电局局长兼党委书记、现任坊子区电信局局长兼党委书记的李洪亮感触颇深:市场的竞争,其实就是企业文化的竞争,特别对于有多年经营历史的电信企业,长期的计划经济特点,使企业不可避免地造就了惰性明显、因循守旧的企业文化弱点。随着改革开放的深化及市场经济的发展,电信企业正面临着来自市场化、信息化和全球化的挑战。企业的持续发展靠的已不仅是良好的产品和优质的服务,更需要以高品     

企业竞争情报能力的多角化培育系统分析

企业竞争情报能力能有效实现竞争情报的价值增值功能,为企业经营管理与战略决策提供智能支持,促进企业整体能力和核心能力的提升,因此,培育企业的竞争情报能力具有战略和战术意义。本文从外部系统、企业文化、组织管理制度、情报共享平台、信息基础保障几个方面进行多角化培育企业的竞争情报能力,同时从战略目标、系统交互、人才发展、人际网络系统四个方面进行运行支撑,以保障竞争情报系统的良性循环和可持续发展。     

对吸引和留住企业核心人才的思考

21世纪企业将面临“非连贯性”的新竞争环境,包括势不可当的经济全球化趋势,飞速发展的技术变革和创新以及迅速变化的差异性顾客要求等。在这种“非连贯性”新竞争环境中,企业所具备的任何传统竞争优势都只是短暂的。随着市场经济体制的日益完善,核心人才“跳槽”的机会越多、可能性越大。企业的核心人才是指那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源、产生深远影响的人才。企业离不开人才,更离不开核心人才,他们足智多谋、举足轻重,是人才市场争夺主要的对象。一、核心人才流失对企业可持续发展的影响1、核心人才流失成本的增加核心人…     

青海民族企业品牌文化发展路径探析

改革开放20年来,品牌发展方兴未艾,品牌逐步呈现出规范化、价值化、系列化和差异化的趋势。品牌作为一种竞争要素已越来越为人们所重视,扮演着重要的角色。但西部地区民族企业品牌文化建设与发展相对滞后,青海民族企业品牌的发展也刚刚起步,民族品牌文化发掘与定位,品牌经营模式的创新,品牌知名度的提升,品牌文化环境的营造等一系列问题都有待于我们进行深入地研究和探讨。     

入世:我国市场竞争将发生十大变化

一、市场竞争将由国内的、局部的、不完整的竞争转向国际化的、全方位的竞争，将由国内市场的国际化变为国际市场的国内化加入WTO后，中国市场要向WTO所有成员开放。一方面我国企业要走出去，另一方面WTO142个成员要进来，即使不出国门，市场竞争也将国际化。据联合国贸发会议委托进行的《2001年世界投资报告》的调查数据表明，目前《财富》500强公司中，已有近400家进入中国市场，投资了2000多个项目。二、市场竞争将由单体企业之间的竞争转向群体企业之间的竞争过去企业之间的竞争是看得见摸得着的战争，目标很明确，竞争对手一般是一…     

中小企业培训中存在的问题及对策

在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在,这已成为管理理论界和企业界的共识。面对全球化的挑战,企业要想在严峻的竞争中脱颖而出,唯一的途径就是充分开发人力资源的潜力,而培训是人力资源开发的重中之重。本文通过分析我国中小企业培训现状及问题,提出了加强中小企业培训工作的对策建议。     

抓住机遇 振兴南宁

靠近北部湾的南宁市,是广西的首府,是自治区政治、经济、文化的中心,也是我国面向印支半岛和东南亚的重要门户。目前已成为广西主要的工商业城市和交通、通讯枢纽。南宁扩大对外开放的“三沿”优越的地理位置,“八五”期间随着南昆铁路兴建和西江航道整治、北部湾沿海地区的开发和大西南出海通道的开成,以及外贸边贸的发展和靠近国际市场、连通内外的地缘优势将能更充分发挥出来。随着平果铝矿、天生桥水电站、南宁纸浆厂、糖厂等一批骨干项目的建设,九十年代的南宁市将进入大规模开发建设时期。现已初步形成规模生产优势的食品、轻纺、化工、机械、电子、建材等一批产品、企业和行业,将加快技术引进、技术改造步伐,进一步增强辐射和竞争的能力。     

法人类学研究的当代课题

法人类学透过生动的故事指出法律是地方性知识。习俗不仅是文化的载体,还建立了行之有效的秩序。基于法观念和法秩序的非中心化现象,法人类学将文化特殊论和地方例外论嵌入跨文化的法治图景之中。然而,人类活动突破地理的隔离后,文化的交流和竞争对地方性知识形成强大挤压,文化相对论和地方例外论不免受到质疑。文化平等反过来支持文化排斥、文化的群体认知威胁个体选择、地方化的争议解决机制挑战程序正义、法律多元论挑战普遍价值等当代课题日渐突出,法人类学应当予以密切关注和积极回应。     

传统的复兴与文化重构——对巍山土主文化复兴的人类学分析

云南省巍山彝族回族自治县土主文化的复兴,既是传统的延续,又是地方文化的重构和族群文化的整合过程,是国家权力、民族精英、地方族群的诉求等各种因素互动、竞争、博弈和共谋的复杂结果.     

民族地区企业文化建设的浅见

<正> 我赞成将企业文化定义为具有企业特色的意识形态和行为规范的总和。意识形态是指企业的共同思想观念,包括企业目标、企业价值观念、企业精神等内容。行为规范是企业从事生产经营为中心的各项活动的准则,包括制度性规范和非制度性规范即企业建立健全的规章制度和长期形成的良好习惯。从管理的角度看,它是企业经营管理哲学,其实质是在企业管     

长沙民营企业的企业伦理文化研究

本文以长沙市河西30多家民营企业作为调查对象,运用统计分析手段分析民营企业的企业文化状况,尤其实证分析了企业文化与民营企业发展的相关关系。企业文化对民营企业的盈利和发展能起到润滑、催化、推动作用。打造民营企业成功的企业文化是一项系统工程。本文主张将湖湘文化的基本精神、合理内涵渗透到企业文化当中去,成为企业员工共同恪守遵循的价值观念,以推进民营企业的发展和带动长沙地方经济的发展。     

基于企业文化对西藏上市公司可持续发展的策略研究

西藏上市公司的企业文化建设目前存在一些问题:在物质文化方面,特色不突出、宣传力度不大;在行为文化方面,受企业高层领导影响较为明显;在制度文化方面,尚未形成完整的体系;在精神文化方面,缺乏个性和创新性等.结合西藏上市公司的实际,建立健全企业有自身特色的制度,加强执行力,确立核心理念,将企业文化融入企业日常经营管理之中,使之成为企业可持续发展的原动力,必将有效提高西藏上市公司的竞争力.     

浅谈企业文化核心价值观的创建

企业文化的根源在于企业的核心价值观,创建企业核心价值观应从以人为本、勇于创新、团队合作、竞争进取这四个方面入手,在创建企业核心价值观过程中应注意立足实践,构建具有民族特色的企业核心价值观,构建企业员工认同的企业核心价值观.     

中国企业的"非市场营销"表现及原因分析

本文认为,中国企业广告大战与价格大战的“非市场营销”的表现,其缘由是“边缘化”的经济地位与符码化的消费时尚。它提醒我们,今天的中国企业能够获得的利润有限,还不能像美国的企业那样“一掷千金”地“玩营销”;在西方文化横行天下的今天,在与文化紧密相关的符码方面,处于文化转型的中国还不具有竞争优势。     

我国北方三少民族社会变迁的影响因素研究——基于文化适应的视角

本研究以我国北方三少民族达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族的青少年为被试,基于对文化适应的量化表达考察其社会变迁情况并梳理主要影响因子。量化的结果显示,三少民族青少年对本民族文化适应差异不显著,对主流文化适应差异显著,反映出三个族群各具特点的社会变迁情况;文化智力、人格、母语水平、族际通婚、父母受教育程度等是具有显著意义的文化适应的影响因子。结合田野调查和文献分析发现,政府决策、生计方式、民族杂居等对于文化适应具有显著影响,进而影响该民族的社会变迁。本研究对于探析中华民族多元融合和铸牢中华民族共同体意识具有实证意义。     

企业文化在企业发展中的作用

提及企业文化，有的人认为：企业文化就是指企业里的文化夜校、业务培训、文化宣传、内部报纸、刊物、文艺队伍和各种文体活动等现象，由于理解上的狭隘导致观念上的偏差，认为企业文化是独立于生产经营之外的附属工作，是为了宣传企业而为的，不可以不为，也不可以多为。因此，很多企业的企业文化没有得到足够的重视，同时也没有得到长足的和全面的发展。更没有充分发挥企业文化在企业发展中的应有的积极作用。为此我们必须以时代的责任感和使命感来正确认识企业文化的真正内涵及其作用，从而不断创新企业文化，在新形势下持续为企业发展服…     

云南民俗文化市场化的原因分析及对策

随着经济的高度发展,民俗文化的发展也逐步迈向现代化。在现代化的激烈竞争中,将面临着市场化的巨大冲击与挑战。因此,民俗文化的发展必须结合资源开发的要求,与时俱进,避免出现文化抄袭、文化西化、文化偏离等现象。同时,在市场化的发展过程中,针对民俗文化出现的的一系列问题,适时采取必要的对策,引导和规划民俗文化走向合理化、市场化的发展。