非正规就业:概念辨析及价值考量

改革开放以来,非正规就业为中国庞大的城镇失业人口、流动人口及过剩的农村劳动力提供了生存空间,由此我国就业模式也发生了深刻变化。但是迄今我国学术界对非正规就业还没有形成统一的认识框架。这样一来,科学界定非正规就业,正确评价其社会价值,就成了非正规就业在我国得以健康发展的现实所需和研究所需,这也是城市管理者制定和实施相关政策所不可缺少的。     

东北地区人力资源开发的就业政策选择

人力资源在东北地区的经济活动中具有非常重要的作用。通过分析东北地区的人力资源现状可以看出，东北地区人力资源的优、劣势较为明显，其中，人口总量、年龄结构以及受教育水平和技术人员储备等在全国处于较有利的地位，而人口的就业结构、人们的就业观念方面则有着明显不足。如何使东北地区的人力资源充分发挥作用，选择与之相适应的正确就业政策是一种有效途径。     

浅析大学生就业指导工作的现状与对策

随着我国毕业生就业制度和劳动人事制度改革的进一步深化 ,大学生就业正逐步走向市场 ,与之相适应 ,高校应加快职能转变 ,强化就业指导 ,帮助毕业生提高就业水平和就业质量 ,顺利地选择适合自己的职业 ,这既是就业体制改革的需要 ,也是毕业生的强烈愿望。     

新征程上的就业难题：从短期到长期

新时代新征程，中国就业领域取得巨大成就，同时也面临一些突出难题：在短期(“十四五”期间),需求收缩、供给冲击、预期转弱这三重压力导致就业总量难题仍然存在，城市就业压力巨大；在中长期(截至2035年),人口结构变迁、经济结构调整、技术加速进步这三大变动导致就业结构性矛盾更加突出，并成为就业领域的主要矛盾；此外，就业质量难题和效率难题也不容忽视。短期内要千方百计扩大就业容量，高度关注失业的重点地区、重点行业、重点人群；中长期要着力缓解就业结构性矛盾，努力提升就业质量，健全就业监测预警机制，完善公共服务，防范规模性失业风险。     

浅谈人口、素质、就业与犯罪

人口、素质、就业与犯罪存在着千丝万缕的联系 ,这是一个全球性的课题 ,特别是在我国这样一个拥有十三亿人口的大国 ,更是显得尤为突出。人口增长过快甚至过盛 ,必将成为政府财力及其它方面的重负 ,从而导致人口素质的下降 ,继而造成就业压力的增大 ,由此成为引发犯罪的因素之一。正确认识人口、素质、就业及犯罪四者之间的相互联系 ,是从根本上解决问题的前提     

西方人口流动模型及其对我国就业政策的启示

一个社会所能容纳的就业总量 ,除了受全社会的产出水平决定外 ,还受其它一些因素的影响。其中 ,人口的流动、特别是从农村向城市的人口流动会对一个国家的就业人数产生很大的影响。分析西方的人口流动模型 ,是为了探讨运用这些理论选择适合我国国情的就业政策。     

社会关系网络及其在人口就业中的功能

文献与实证研究发现:在现实社会中,尤其在一些人伦社会历史传统根深蒂固、市场机制尚不够完善、人口就业问题严峻、就业竞争激烈的情况下,社会关系网络具有一种社会资本的功能,对一些特殊就业人口群体来说具有某种积极意义.但它也具有不容忽视的消极作用,往往产生人口就业中的失范行为而导致新的社会不平等.     

就业状况对农业转移人口定居重点镇意愿影响的实证分析——基于福州市试点镇的样本

大部分农业转移人口在重点镇中处于非正规就业状态,影响农业转移人口家庭收入与对自身就业预期,进而影响其定居重点镇的意愿。文章在福州13个试点镇中随机选取390名农业转移人口作为问卷调查对象,从当前与未来两个角度实证分析了家庭收入水平与就业前景预期对其定居重点镇的影响,并在此基础上提出提升农业转移人口就业前景预期与家庭收入水平的建议,以提高农业转移人口定居重点镇意愿与能力,实现其城镇融入。     

非正规就业与福建省城市化发展战略

本文分析了福建省城市化发展过程中的非正规就业的性质、贡献、特征及发展中的问题 ,提出通过积极发展和规范管理非正规就业 ,构建城乡通道 ,以实现福建“三条战略通道”和项目带动战略。     

西方就业措施及其对我国就业的启示

在有着13亿人口的中国,就业和再就业问题已成为事关国民经济的健康发展,事关国家长治久安的重要问 题。本文通过对西方就业政策的分析,提出了解决我国就业问题的措施。     

论我国的就业问题与扩大就业的战略对策

本文对影响我国就业状况的经济体制转轨、经济结构调整和经济全球化三大环境因素进行分析,对决定我国就业形势局面的人口和人力资源供给压力、城镇失业率增加、大学毕业生就业难和需求不足四大方面进行阐述,并从与国际接轨的角度阐述了我国的就业战略四大对策。     

江西就业弹性与劳动力就业增长路径分析

新世纪以来,江西经济无论是增长速度还是增长水平都有了较大的提高,吸引了世人的瞩目。然而,江西的就业增长和全国多数地区一样也面临较大的压力。江西的就业增长并没有和经济增长保持同步走势。这其中一方面有历史形成的体制性、结构性因素的影响,而忽视对本地区劳动力就业增长的基础和路径分析也是一个重要方面。本文在江西经济增长的就业弹性分析基础之上,从新的角度对江西劳动力就业增长的基本路径进行探讨。     

1978年以来广东第三产业就业比重变动的实证分析

广东作为人口密集化程度高、就业压力大的沿海省份 ,2 0 0 0年提前实现第三产业就业比重超越第一、二产业的目标 ,实现劳动力产业结构从“一、二、三”型向“三、一、二”型的历史性转变。本文通过对这一突破的实证分析 ,探讨造成广东第三产业就业比重迅速增长的各种动因 ,指出在全国大力发展服务业以解决就业压力的形势下 ,广东第三产业就业比重的这一突破对全省与全国经济的持续发展都具有重要意义。     

80后和90后的尼特与啃老现象

在中国面临劳动力短缺和人口老龄化前景的同时,青年劳动人口中既不就业也不就学的人数量在持续增长,它将进一步加剧老龄化社会问题和劳动力短缺现象。既不就业也不就学的青年人被称之为尼特,他们中的许多人在家啃老,给家庭和社会带来一系列的问题。不同的尼特族群体不工作的主要原因有所不同,促进其就业的方式也应有所不同。针对尼特族中的三个主要群体——低文化水平的已婚育龄女性、县域社会青年和大学生啃老族,政府和社会应该采取不同的政策措施促进其就业。     

人口红利还是就业压力？———论资源约束对人口红利的挤出效应

本文在分析人口红利的经济学原理的基础上,运用人力资源与自然资源的互补关系原理,分析人力资源与自然资源两者不同比例关系情况下,人口机会窗口的两种结果:人口红利和就业压力,运用附加人力资源和自然资源约束条件的IS-LM模型描述了这两种状态。我国目前总体上处于自然资源相对稀缺的状态,资源约束对人口红利产生"挤出"效应,人口机会窗口更多的表现为就业压力。     

促进就业的对策研究

解决我国的就业问题 ,应当坚持科学发展观、人权保障观、宪法至上观 ,确立正确的宏观经济调控体系 ,确保以提高就业水平为核心的经济增长 ,健全劳动力市场体系和就业社会服务体系 ,加快社会保障制度的建设 ,大力发展教育事业 ,综合治理人口问题 ,积极参与国际间的劳动力流动 ,建立健全促进就业的法律保障体系。     

中国加入WTO后的就业问题与人口发展

本文首先论述了中国加入WTO这一历史背景 ,接着对中国加入WTO后的人口就业形势进行分析 ,并进一步探讨了给我国人口发展和计划生育事业带来的深远影响以及目前所面临的带挑战性的问题     

就业价值观对大学生就业质量的影响研究

通过梳理就业理论方面的文献,归纳出就业价值观对大学生的就业质量具有重要的影响。通过调研2013年毕业生就业情况,发现大学生在薪酬福利、工作稳定性和单位性质等方面的看法对就业质量有显著的负向影响;对职业发展空间、专业对口和兴趣爱好的看法对就业质量有显著的正向影响;而求职时间、求职花费有助于提高就业机会,却也会降低就业满意度。据此提出了引导大学生树立正确的就业薪酬观、扩宽就业视野、加强职业生涯规划教育等一系列措施建议,以期更好地解决大学生就业问题,实现大学生高质量就业。     

中国农村剩余劳动力转移和就业容量扩张

我国正面临世界上规模最大、人口最多的农村剩余劳动力向城市的转移.这一过程虽然受制度和体制的约束越来越少,但却受当前经济发展乃至经济波动的制约.这方面的制约突出地表现为在农村剩余劳动力转移过程中存在一个尖锐的矛盾,即大量的需要转移的农业剩余劳动力,与我国第二、三产业的发展,特别是城镇的发展所能容纳的就业量之间的矛盾.从实现农业内部劳动生产率与就业双增长、重视非正规经济部门的发展两方面实现就业容量的扩张,通过经济的增长实现就业的增长,以合理有序地转移农村剩余劳动力.     

青藏地区世居少数民族就业能力提升的对策思考

通过相关调研和第六次人口普查数据,对青藏地区世居少数民族成员就业能力提升面临的环境机遇、自身优势、自身劣势等方面进行了分析,表明:青藏地区世居少数民族就业能力提升既有西部大开发和国家政策支持的环境机遇和民族身份、民族文化带来的就业优势,也有人力资本水平欠缺、市场化水平低等自身劣势。研究认为:提升青藏地区世居少数民族就业能力,在继续优化国家支持性政策、发挥良性外部环境和发扬优秀民族文化优势的同时,应着眼于提升世居少数民族人力资本市场化水平和存量,通过健全培训机制、教育制度和提高学习能力来从根本上提高其就业能力。