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李璜 《中南林业科技大学学报(社会科学版)》2014,(6):105-108
末位淘汰制源于西方企业的管理方式,作为一种绩效管理手段,它可谓毁誉参半。虽然它对于激励员工的作用不容否认,但其在实施过程中往往会违背现行的《劳动合同法》的法律规定。如何在现有《劳动和同法》的框架内改革与完善制度自身,使末位淘汰制兼具合理性与合法性,成为大量专业人士一直探讨的问题。通过采用案例实证法进行了研究,探寻了末位淘汰制度与现行法律相衔接的途径,并通过重新进行制度设计,使得末位淘汰制重新获得生存的空间,发挥其在提高组织绩效上的积极作用。 相似文献
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我们继续上期“末位淘汰法”的话题。“末位淘汰法”虽然说是当今企业中最常见,也是比较有效的激励方法,但是,也往往会引起许多争议。实际上,任何一种激励方法都有利弊。 相似文献
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我们继续上几期“激励员工新招”的话题,今天我们要讨论的是:目前在企业中最常见的“末位淘汰法”。“末位淘汰法”实际上是一种“负强化”的激励方法。这使我想起了留学日本时看到的一幅漫画: 两个小伙子在森林里,遇到了一只大老虎。一个叫青木的小伙子赶紧从背后取下一双轻便的 相似文献
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我国《劳动合同法》对企业人力资源管理方式、用工成本、用工模式将带来全面的影响,企业的人力资源管理部门不能再像以前一样随意使用"末位淘汰"制,而且必须签订书面劳动合同;法律的实施提高了企业的违法成本,增加了解雇成本;并且出现了大量派遣制员工等等。 相似文献
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我国《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
我国《劳动合同法》对企业人力资源管理方式、用工成本、用工模式将带来全面的影响,企业的人力资源管理部门不能再像以前一样随意使用"末位淘汰"制,而且必须签订书面劳动合同;法律的实施提高了企业的违法成本,增加了解雇成本;并且出现了大量派遣制员工等等。 相似文献
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王练 《长春工程学院学报(社会科学版)》2017,(3):12-15,42
随着人力资源管理手段的不断发展和市场竞争的加剧,国内很多企业都采用"末位淘汰制"作为一种员工激励制度,使员工处于不进则退的竞争环境中,能够最大限度地挖掘出员工的潜力,增强企业的竞争力.该手段的缺陷也在使用过程中表现出来,并引发了不少劳动争议.从最高人民法院发布的指导案例《中兴通讯(杭州)有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案》入手,切入"末位淘汰"的合法性问题,指出考核等级排名末位并不完全等同于"不能胜任工作",该案的判决结果给"末位淘汰制"的不当适用敲响了一记警钟,但在实践中迄今并没有达到充分的遏止效果. 相似文献
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冯飞鹏 《河北科技大学学报(社会科学版)》2019,19(4):14-21
产业政策对政府行为的影响及其与市场主体之间的关系如何,尚少有研究给予理论关注。由于市场主体利益诉求的差异,政府在执行产业政策时必须把握一些关键细节:把私人部门的主动性纳入到公共政策框架中,发挥政府政策的战略引导和协调作用;政府在施策时,应把注意力集中在如何使施策过程变得更为合理,并加强私人部门与政府部门一起合作来解决生产领域的问题;政府部门与私人部门必须保持适当距离,力求使腐败和寻租最小化;为鼓励企业进行市场开拓,最优的政策是对新的、非传统产业的投资进行补贴,并将事前补贴与事后监督相结合;获得补贴的项目必须明显具有提供外溢和示范效应的潜力。 相似文献
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2009年,山西杏花村汾酒集团有限责任公司新一届领导班子上任后,第一次党政联席会就研究了如何做好离退休人员工作,决定成立离退休人员管理部,并从公司各部门抽调精兵强将,充实到离退休人员管理部工作,从此结束了公司多少年来没有离退休人员专门服务管理机构的历史。几年来,公司党政领导带头敬老,逐年加大1作力度,全公司1200多名离退休人员不仅共享企业发展成果,而且实现了老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为。 相似文献
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李定 《今日湖北(理论)》2007,(5)
运动员注意力是否集中将直接影响到临场的出色发挥,各种传媒的负面报道日渐成为影响运动员比赛注意力和赛场表现的一个重要因素。本文旨在通过对传媒各种负面报道和对运动员比赛造成影响的研究分析,探讨如何排除传媒负面报道的干扰,为传媒规范以及运动员、教练员进行心理训练提供参考依据。 相似文献
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凯文 《武汉大学学报:哲学社会科学版》1987,(1)
党的十二届六中全会通过的《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》从指导方针的高度深刻地回答了精神文明建设在社会主义现代化事业申的战略地位、根本任务、历史教训,以及如何认识新的历史时期的共同理想、如何坚持马克思主义的指导、如何坚持党的领导等一系列重大原则问题,而这些问题的提出和解决又集中到这样一个根本立脚点上,那就是必须坚持以经济建设为中心,一切着眼于建设,把注意力集中到促进社会生产力的发展上来。这就是说,我们的精神文明建设一定要服从和服务于经济建设,一定要为新生产力的发展鸣锣开道。 相似文献
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外资认证企业的产品销售在公司运营过程中,发挥着越来越重要的角色,销售业绩的好坏直接到影响到认证企业的兴衰。本文通过对外资认证企业销售人员绩效考核过程中存在问题的研究和分析,提出解决问题的方法和对策,为如何做好销售人员的绩效考核工作提供参考。 相似文献
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