企业的目标,员工的选择——职场人眼中的"最佳雇主"评选调查

当今职场,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,如何能够吸引人才、留住人才,成了企业发展战略的重中之重.现在,高薪、高福利已经不再是吸引人才的不二法宝工作环境、成长机会、企业文化……越来越为职场人士所看重,职场人对"东家"的选择也日益多元化.     

浅谈技能人才培养的几大"软肋"

进入21世纪,随着我国综合国力的增强和经济的高速发展,教育特别是职业技术教育与产业的结合愈来愈密切,国家间的竞争已演变为技术和人才的竞争,技能人才亦成为这一竞争中的重要因素.而高技能人才严重不足业已成为制约我国经济持续增长的"软肋"和"瓶颈".笔者现就制约技能人才培养的几大障碍谈一些想法,望同行斧正.     

从大中专毕业生上技校"回炉"所想到的

据《齐鲁晚报》综合新闻报道，省城济南技工学校今年招生中招来了数量不菲的大专院校毕业生。这与近几年来职业类学校特别是技工学校招生“门庭冷落车马稀”的局面形成强烈反差。这一现象意味着，市场机制下的人才竞争，已不单是知识型人才竞争，更重要的是复合型、技能型人才的竞争。这种切身体会，恐怕只有那些走出大学校门后怀揣单一证书（大学毕业证）到人才市场求职而屡屡碰壁者才能获得。近年来，随着外向型经济的发展，技能型、复合型人才越来越走俏市场。据有关新闻媒体报道，近几年，特别是今年来，电子、锅炉等技校毕业生当年就业…     

关注企业第四竞争力——才市引发"谍报"战

不久前,上海交通大学管理学院主办的企业竞争情报与竞争战略研修班引起沪上企业界领军人物的普遍关注:为期10个月,只有12次正式课程的培训班,学费高达16800元,但报名参学者却十分踊跃.无独有偶,北京师范大学管理学院的情报学专业(资信调查与竞争商情)研究生课程班刚一推出,仅70人的招生名额很快便被京城业界精英争抢一空.而此前清华大学职业经理培训中心举办的一个竞争情报峰会,更是让来自国内外的商界骄子们趋之若骛.有关专家断言,继产品、资金、人力资源之后,竞争情报已成为企业核心竞争力的四大要素之一,在经济全球化的严酷竞争面前,竞争情报人才必将成为才市新宠.     

巧对老板"甜点"

现代企业竞争更多的是人才竞争。聪明的老板往往会用一些渗透其个人情感的言辞来笼络员工不安的心．我们把这样的言辞称为“甜点”。它通常是绵里藏针．稍有大意便会弄巧成拙,令自己在单位里的形势急转直下。甜点一:“你是我的心腹”小陈男 25岁外贸公司职员作为公司新人,我知道自己还不具备一定的优势,因     

从"拍蚊子"之举看职场潜力

当今职场,其竞争压力让每一个身处职场的人都有着切肤之感.诸多的公司、企事业单位对人才的要求也越来越严格,一些得风气之先的单位,在招聘新人以及提拔干部时,都将应聘者、职员的心理因素、人格因素作为一项重要的参考.     

突破人才瓶颈制约推动县域经济发展

当前,人才争夺越来越激烈,呈现出竞争空间全球化、竞争对象高端化、竞争手段多样化、竞争格局多元化的特点。着眼未来和横向比较,人才状况普遍存在人才总量不足、层次不高、结构不合理的问题。在人才竞争中,县域人才需求竞争处于弱势地位,人才相对紧缺,很难满足经济发展的需要,严重制约了县域经济社会发展。如何在人才竞争中把握机遇,更好地调整人才战略,吸引人才,用好人才,成为县域经济发展的关键。     

如何构建企业的人才竞争优势

“企业竞争”这一概念所包括的范畴非常广泛,有企业战略竞争、企业文化竞争、企业人才竞争、产品技术竞争、营销策略竞争等等,但究其实质来说,企业竞争归根到底是人才的竞争。在企业经营的理论与实践中,富有战略眼光的企业经营者应高度重视构建企业的人才竞争优势。构建企业人才竞争优势的方法和措施仁者见仁,智者见智,本文认为吸纳优秀人才、建立合适的用工制度、强化员工培训是企业人才竞争优势的核心内容。     

给职校生一个"鱼跃龙门"的机会——慈溪杭州湾中等职业学校大力培养学生职业化素养

职业素养是中等职业学校毕业生走向工作岗位的"敲门砖",特别是在强调团队合作、竞争共赢的市场经济环境下,企业越来越看重应聘者的职业素养,即不再需要单纯的技术型人才,而是需要具有良好的人品、扎实的基本功、吃苦耐劳的精神、强烈的事业心、不断创新的意识和团队协作能力及有明确追求目标的技术技能型人才.     

"复读"什么样的考生适合

如今,人才竞争的日益激烈,使弃学复读开始在高考生中形成一种风气.甚至有不少考生考分已过600分,也在复读.到底是要名校还是要好专业?是上大学还是选择复读?复读一年究竟好不好呢?这是个需要我们认真思考的问题.     

试论如何做好企业用人指导

企业的竞争,归根结底是人才的竞争.人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,已成为企业在激烈的竞争中成长和发展的关键.在这种背景下,职业指导变得尤为重要.     

人才资源与集聚环境的实证研究

20世纪90年代以来,知识、技术、信息成为经济社会发展的核心要素,经济发展的路径也从资本密集型与劳动密集型为主导的工业化逐步转向了以知识资本、技术、人才为主导的新型工业化,人才已成为推动社会经济发展的重要力量,是提升竞争力的关键因素。无论是国家之间的竞争,还是区域之间的竞争,从根本上说就是人才的竞争,而人才竞争的背后则是人才集聚环境的大比拼。     

坚持"一个担当"和"三个认同"

党的二十大报告提出,要深入实施人才强国战略,努力培养和造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才.将大国工匠、高技能人才同科学家和科技领军人才放到实施人才强国战略的重要位置,充分体现了党和国家对大国工匠、高技能人才的高度重视.     

物理教学与创新能力的培养

人们越来越认识到,当今社会的竞争,主要是人才的竞争,其实质就是人才创新能力的竞争。所以,对开拓型、创造型人才的培养就日益受到社会和学校的重视。无论是素质教育还是我国的高考综合能力测试及高考     

旅游酒店专业学生如何适应产业发展新要求构架

目前,旅游酒店在人才、价格、服务质量等方面的竞争日益激烈.其中,人才竞争是旅游酒店竞争的核心,人才的优劣决定着酒店的发展.本文对旅游酒店专业学生如何适应产业发展新要求构架进行了研究.     

做"重量级"外企新鲜人

眼下人才市场中最热的话题莫过于“WTO”了，对于刚刚大学毕业的社会“新鲜人”来讲，能赶上入世的潮流确实是件幸事，不少“新鲜人”因潮流而动，纷纷将进入跨国公司（外企）作为自己的第一工作选择。不过，在这个人才流动性越来越大的时代，竞争非常激烈，某些“新鲜人”在选     

构建建筑企业人才体系的对策研究

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议>指出:"人才是最宝贵的资源.当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务来抓."可以说,基于国际市场大背景下的竞争,人才是关键,拥有高素质的人才,就能够掌握竞争的主动权.     

"复读"什么样的考生适合

如今,人才竞争的日益激烈,使弃学复读开始在高考生中形成一种风气。甚至有不少考生考分已过600分,也在复读。到底是要名校还是要好专业?是上大学还是选择复读?复读一年究竟好不好呢?这是个需要我们认真思考的问题。为什么要复读?很多人都知道,在北京有个非常有名的"清华北大预科班",每年在     

创新教学方法,提高核心竞争力——关于计算机学科"先会后懂"教学方法的思考

职业技术教育课程的任务,就是使学生有能力胜任工作岗位的现时要求,适应职业未来的需要,并为发展学生的个性及学生今后的职业发展创造条件,提高学生的素质,增强学生的核心竞争力.在现今社会,大学生的计算机知识普及程度较高,那么,技校生如何与学历更高、名气更大的大学生竞争呢?技校生在就业中的优势又在哪儿呢?大学生是理论性人才,技校生是动手能力强的人才,而当下社会对动手能力强的人才是较为青睐的.所以,对于技校生来说,学好计算机,就是要具备较强的实操能力.     

对教师师德的浅见

<正>未来世界的竞争是教育的竞争、人才的竞争,推动教育事业发展的主体教师,肩负着光荣而神圣的历史使命。要培养21世纪高质量、高规格的人才,就必须建立一支高