中国与澳大利亚社区卫生服务模式比较

从社区卫生服务内容、社区卫生服务人员、社区卫生服务过程及社区卫生服务沟通合作等四个角度,比较分析了中国与澳大利亚在社区卫生服务模式方面的差异,要完善我国社区卫生服务,必须建立适用于我国国情的社区卫生服务管理体系,完善服务流程,建立第三方监督机制,加强社区卫生服务各方面的沟通合作,共同致力于全民健康的维护,促进社区卫生服务事业的健康可持续发展.     

结构变动视角下基层卫生技术人员的变化分析

基层卫生技术人员作为基层卫生服务的主要提供者,是影响基层卫生服务能力提升的重要因素,深入分析我国基层卫生技术人员内在结构的变化情况对优化人员队伍建设、提升基层卫生服务能力至关重要。通过分析2016—2021年乡镇卫生院和社区卫生服务中心卫生技术人员的专业类型、年龄、学历和专业技术资格结构的变化情况,发现基层卫生技术人员发展存在城乡差异,年龄段后移,学历、专业技术资格结构不合理等问题。建议加强乡镇卫生院人才队伍建设,同时进一步优化卫生技术人员年龄、学历和专业技术资格结构,以推动我国基层医疗卫生机构服务能力提升。     

浅论社区卫生服务机构人才队伍的现状及改进措施

人才队伍建设是发展社区卫生服务、优化城市卫生服务结构、方便群众就医的关键。本文以河南省为调查对象,针对全省社区卫生机构和人才队伍建设现状进行研究分析,尝试找出制约影响社区卫生发展和社区卫生人才培养的瓶颈问题,并提出对策建议,探讨新形势下如何加强社区卫生人才队伍的建设。     

基于社区卫生服务机构的患者体验影响因素分析

我国正大力推行建立分级诊疗制度,提升社区卫生服务机构的患者就医体验是重要组成部分。文章运用患者体验理论,采用简单随机抽样的方式选取R市X区的62家社区卫生服务机构的2 054名就医患者作为调查对象,采用Likert 5级量表对患者体验指标进行评分,从10个流程环节计算患者体验度,通过对比研究法分析问题环节。结果显示,社区卫生服务机构在挂号收费、候诊时间、投诉环节、患者隐私保护及辅助检查等流程环节患者体验度均较低。提高服务质量、优化服务流程是提升患者体验的根本方法。同时加强社区卫生服务人员对患者体验的认知,加强患者隐私保护,畅通投诉通道,也有助于提升社区患者体验。     

南京市社区卫生人力资源配置分析

目的：分析南京市社区卫生人力资源配置情况。方法：以南京市2013年城市社区卫生工作年报为基础,从社区卫生人力数量、学历、职称、医护比等方面分析南京市社区卫生人力配置情况。结果：每万人全科医师为2.37人,医护比为1：0.8,每万人公卫医师为0.38人,专科及以上学历达72.65﹪,初级以下职称达58.38﹪。结论：南京市社区卫生服务机构卫生人力数量不足,专业素质不高,专业结构不合理。建议以需求为导向培养社区卫生人才,通过加强继续教育、提升社会地位、增加职业发展的机会,稳定社区卫生队伍,适当增加公卫医师和护理人员的数量。     

大学生村医队伍建设的实践与成效

宁波市鄞州区卫生系统依托新建的标准化社区卫生服务站,社区卫生人员队伍综合素质明显提高,年龄梯队更加合理,服务范围和能力显著提高,探索出一条社区卫生人员发展的新模式——"大学生村医"。     

社区卫生服务发展的一点思考

目前我国社区卫生服务发展存在有关领导和部门不够重视、发展水平较低、卫生设备落后、资源配置、利用不合理等问题。必须加强领导．完善配套政策；加强宣传力度；提高卫生服务质量；适度放松经济管制．充分发挥机制合理配套卫生资源；加强社会管制和监督等，促进社区卫生服务的健康发展。     

南京市基层卫生人力资源的配置与公平性研究

目的：探讨南京市社区卫生人力资源配置的发展情况和公平性,为重塑新医改背景下的社区卫生服务机构定位提供政策建议。方法：以南京市2011—2014年城市社区卫生工作年报和《南京市卫生统计年鉴》为基础,从社区卫生服务人力数量、学历、职称、医护比、全科医生数量等方面分析南京市社区卫生人力配置发展情况,并运用基尼系数法对南京市社区卫生人力资源配置的公平性进行评估。结果：南京市社区卫生机构卫技人员专业素质不高,医护比例不合理,全科医生数量少且有逐年减少趋势,人力资源按人口分布相对公平,各行政区之间有差异。结论：创新社区卫生人才培养模式,采取有效措施增加社区卫生服务机构的护士数量,健全全科医生人才的培养和培训制度。     

社区卫生服务站不等于个体诊所

社区卫生服务站是社区建设和管理的重要组成部分,也是非典过后居民关注的一个热点问题。但是,从目前大街小巷挂牌的社区卫生服务站来看,有的社区卫生服务站地方狭小,从业人员有的刚从卫校毕业,毫无临床经验,只从事单一的医疗服务,居民反映同个体诊所无区别。有的社区卫生服务站房间数、营业面积、医疗设施达到标准,就挂上社区卫生站的牌子,主治医师是国家在岗医务人员,利用业余时间坐诊,所雇护士和药剂人员未经岗前培训;还有的企业医院派出人员到社区挂上社区卫生服务站牌子,内、外、妇、儿、中、西各科皆有,实为营利经营,成为企业医院抢占…     

福州市社区卫生资源配置公平性分析

利用2009年福州市卫生局调查的社区卫生服务中心相关统计资料,通过Gini系数分析福州市社区卫生资源配置的公平性。结果显示,福州市社区卫生资源配置公平性较高,护理人员配置公平性最优,医师次之,药剂人员和现有业务用房总面积公平性相对较差。另外,社区卫生资源空间配置不均衡,七县市公平性相对较差。针对存在的问题,提出了坚持政府主导,提高配置水平,规范落实用房面积等建议。     

江苏省城市社区卫生服务机构健康教育工作现状及问题分析

通过调查表和访谈结合的方式,对江苏省36个城市社区卫生服务机构和180名健康教育工作者开展社区健康教育工作现状的调查。针对调查结果发现,目前江苏省城市社区卫生服务机构健康教育工作已经形成一定的工作机制,但仍存在制度、多部门协作、经费、人员、工作针对性和有效性等方面的问题,需要有效的对策及时给予解决,从而充分发挥社区卫生服务机构在健康教育中的作用。     

家庭医生式服务更贴百姓心

近一段时间,北京市居民从各种媒体上看到了《北京市家庭医生式服务致居民的一封信》,信中话语洋溢着温情和呵护:"只要您同意,您就可以和社区卫生服务团队签订《北京市社区卫生服务机构家庭医生式服务协议书》。社区卫生服务团队由全科医生、社区护士、预防保健医生等人员组成,他们将和您建立稳定的服务关系,让您享受到更为     

基层卫生人员基本公共卫生服务能力

为了解基层卫生机构人员基本公共卫生服务能力现状,分析其影响因素,抽取3个省(市)15个县(区)的37个乡镇卫生院和社区卫生服务中心在岗卫生人员,对十二项基本公共卫生服务项目的服务能力进行问卷调查?基层卫生人员的基本公共卫生服务能力总得分为63.44分,健康档案管理?高血压患者管理?老年人健康管理等项目得分较高;卫生监督协管?中医药健康管理?孕产妇健康管理等项目得分相对较低?男性?年轻人?具有执业资格的基层卫生人员得分较高?基层卫生人员基本公共卫生服务能力较弱,应加强卫生监督协管?中医药健康管理等项目的人员培训,提高人员待遇,稳定人才队伍?     

把居民健康列入工作计划

新疆阿勒泰市金山路街道近年来切实把社区医疗卫生工作作为保障辖区居民生命安全和身体健康的一项大事来抓,不断加强医疗、预防、保健、康复、健康教育等社区卫生服务。金山路街道把加强社区卫生服务工作列入街道2012年工作计划,为了加强领导,成立了以街道党工委书记为组长的街道卫生服务工作领导小组。街道其他班子成员分别为四个社区的卫生服务工作联系点领导,四个社区居委会成立了由专人负责的社区卫生服务领导小组。并先后成立了脊     

我国社区护理发展的现状及对策探讨

经济的快速发展、人口老龄化及医疗费用上涨等诸多社会因素相互作用下,人们对于医疗保健的需求远远大于供给.2006年国务院发布了<关于发展城市社区卫生服务的指导意见>与<关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见>,体现了国家为了能让居民更加便捷地享用卫生资源,对社区卫生事业投入了高度地关注.     

关于通过双向转诊机制节约医保基金的思考

一、医疗保险双向转诊的现状 1.存在问题。第一,相当数量的参保人员对社区卫生服务机构不信任,对大医院存在心理依赖,无论大病、小病还是急性病、慢性病都到大医院就诊,造成大医院“门庭若市”,而社区卫生服务机构“门可罗雀”。第二,从社区卫生服务机构转往上级医院的向上转诊占大多数,而经上级医院确诊后的慢性病治疗、手术后的康复等转至社区卫生服务机构的向下转诊却极为少见。第三,各级医保定点医疗机构对什么时候应该向上转,什么时候应该向下转,应该怎么办理转诊手续,转出后还需要做哪些后续工作等方面的认识和做法不一。     

城市社区卫生服务成效思考——以南京市为例

利用问卷调查法和访谈法,从居民对社区卫生服务的知晓情况、利用程度和满意程度几个方面出发考察了南京市社区卫生服务的成效。结果发现,南京市社区卫生服务的实施情况基本良好,但在社区卫生服务的宣传方面、服务项目方面、人员配备方面和转诊制度方面都有待于进一步加强和完善。     

社区新闻

湖北省武汉市百名退休医生到社区坐诊武汉市卫生局针对中心城区社区卫生服务机构人才匮乏的情况,将面向社会聘请100名退休医生,在各社区卫生服务站坐诊。对聘用到社区卫生服务站工作的离退休卫生技术人员,由市政府给予相应补贴,根据医师级别每月补贴600～1000元。此外,社区还将     

加强党建工作提升社区卫生服务水平

加强党建工作是提升社区卫生服务水平的重要思想战略。随着基层医疗体制改革的不断深入发展,社区卫生医疗机构作为最基层的医疗机构,应本着一切为人民群众身体健康着想的服务宗旨,不断地提升卫生服务水平,做好社区居民的“健康守门人”,这是当今社区卫生医疗机构的任务和使命。     

高校图书馆人员结构与培训探讨

现代图书管理是一个集图书分类、信息学等多个学科于一体的高度知识集成的社会服务工作,对从业者提出了越来越高的要求。但就目前高校图书馆的人员结构状况来看,具有女性多、学历偏低、专业人员少的特点,这种专业结构很难适应现代图书馆发展的需要。因此,应当对高校图书馆从业人员加强业务培训,提高他们的综合素质,而要想在短时期内提高其综合素质,必须加强在岗培训。