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1.
随着高校内部管理体制改革的深入,高校党政领导干部的选拔任用工作出现了一些新情况和新问题。为了保证高等学校健康稳定的发展,把德才兼备的人选拔到学校各级领导岗位上,探讨如何建立一套科学、合理,并行之有效的选拔任用机制显得尤为必要。本文从当今高校干部选拔任用制度改革成效及存在的主要问题着手,在如何实现高校领导干部选拔任用制度的科学化提出了几点思考。 相似文献
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文章在总结高校干部选拔任用工作所积累的经验和存在问题的基础上,提出了高校贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》的设想,指出应努力贯彻落实《条例》的基本精神和原则,体现高校的特点和要求,吸纳高校在干部选拔任用工作中探索的成功经验和好的做法,使高校干部选拔任用工作科学化、规范化和制度化。 相似文献
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韩元生 《东华理工学院学报》1997,(4)
近几年,抚州师范专科学校党委在加强高校党的建设中,坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导,全面贯彻落实党的教育方针和政策,根据高校加强管理和深化改革的需要,积极探索既坚持党管干部原则,又符合现代人事管理规范的管理机制,逐步建立起培养教育、选拔任用、约束监督相互配套的管理体制,培养造就了一支政治素质好、业务水平高的教育管理者队伍,有力地促进了我校各项事业的发展。一、坚持选拔任用程序,选准用好干部按照党的政策选拔任用好干部,是建设高素质干部队伍的重要环节。坚持选拔任用程序,是选准… 相似文献
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2014年1月,中共中央新颁布《党政干部选拔任用工作条例》,其突出特点就是坚持党管干部原则,进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,同时要求进一步扩大干部选拔任用工作民主。本文详细阐述了党管干部原则与扩大干部工作民主之间的辩证关系,总结了成都大学在干部选拔任用工作中,坚持党管干部原则与扩大干部工作民主方面的实践经验,并就高校干部选拔任用工作中存在的问题,结合高校实际工作情况,提出对策,以期为高校坚持党管干部原则与扩大干部工作民主提供参考和借鉴。 相似文献
6.
王永平 《江汉大学学报(社会科学版)》2003,20(3):77-79
在高校干部中实行聘任制度是非常必要的。聘任制具有公开竞聘的选拔方式,有限任期的任用形式和目标激励的管理模式等特点。它有利于拓宽选人用人的视野;有利于做到人尽其才,才尽其用;有利于对现聘干部实行严格管理;有利于解决干部能上能下的问题;有利于扩大干部工作的民主。 相似文献
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郑敏芝 《重庆师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,(6)
干部选拔任用公信度建设,是带有全局性和战略性的大问题.必须坚持正确的选人用人导向,坚持构建干部选拔任用的良好机制,提高干部选拔任用民主化质量,才能有效增强干部选拔任用公信度. 相似文献
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北京市燃气集团是市国资委重要子企业,从2010年12月起,按照上级党委要求,在所有具有任免权限的单位开展了干部选拔任用工作“一报告两评议”,即党委(总支、支部)报告本单位干部选拔任用工作情况,对本单位干部选拔任用工作进行民主评议,对本单位新选拔任用干部(中层正职)进行民主评议。燃气集团党委高度重视,认真组织,通过开展此项工作,促进了集团公司所属各单位党组织对党的干部选拔任用政策法规工作的贯彻落实,干部选拔任用工作的公信力得到提升。 相似文献
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朱玉先 《东南大学学报(哲学社会科学版)》2006,(Z1)
用什么人不用什么人对高校党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。抓好干部选拔任用工作监督是加强党风建设的必然要求和新形势规范高校用人制度的迫切需要,必须认清高校在干部选拔任用工作监督方面存在的主要问题并分析其产生的原因;面对存在的问题,纪检监察机关应采取积极有效的措施,加强对干部选拔任用工作全过程监督,切实履行党内监督机关的重要职责。 相似文献
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《吉首大学学报(社会科学版)》2013,(Z1)
年轻干部违规"火箭提拨"现象折射出选人用人上的不正之风,影响了干部选拔任用工作的公信力。提高干部选拔任用工作的公信力,必须树立和坚持正确的选人用人导向,不断健全完善干部选拔任用民主工作制度,强化对干部选拔任用工作的监督和责任追究,努力实现选人用人上组织认定与群众认可的统一。 相似文献
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柳亮 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2002,23(5):192-195
改革和规范基层干部选拔任用制度 ,是基层政治体制改革的突破口。基层干部选拔任用制度要以扩大基层民主为目标 ,大力推行民主选举制度 ,坚持实行考任制和聘任制。当前要强化公民权利 ,增进民主氛围 ,制定干部选举法律 ,加快行政改革步伐 ,确保基层干部选拔任用制度改革的顺利推进。 相似文献
13.
杨波 《中北大学学报(社会科学版)》2001,(1):1-3
把"三讲"教育的核心--讲政治,落实在高校干部队伍的建设中,对实现"三讲"教育的目的具有重要的意义.指出加强干部队伍建设,首先要增强政治意识,在干部的选拔任用的过程中,始终坚持坚定正确的政治方向;二是要增强政治责任意识,突出抓好优秀、年轻干部的选拔、任用、培养工作;三是要增强原则意识,把党管干部落实到干部选拔任用的全过程. 相似文献
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宝音陶格陶夫 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2006,(2)
选拔任用干部制度改革是建设高素质干部队伍的需要,是全面建设小康社会的需要,应进一步严格干部选拔任用条件,严格选拔任用程序,严格选拔任用监督机制;创新和完善群众参与机制、后备干部工作机制,在扩大干部工作民主化方面和培养选拔优秀年轻干部方面取得新突破。 相似文献
16.
高校领导干部选拔任用机制探析 总被引:5,自引:0,他引:5
赵承胜 《西安石油大学学报(社会科学版)》2004,13(3):63-66
随着高等教育改革的深入和大众化教育的逐步推进 ,对高校内部管理提出了更高的要求 ,好的领导体制是做好管理工作的前提和基础。结合高校干部管理工作的实际 ,对高校领导干部选拔任用的管理机制、任用机制和监督机制进行了探讨。 相似文献
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六合区通过组织变革、流程再造.以落实群众在干部选拔任用中的初始提名权、深度参与权、规范领导在干部选拔任用中的决策权为重点.在扩大民主.提高选人用人的公信度方面.进行有益的探索.取得初步进展和成效。 相似文献
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近年来,省长江局开拓创新,大胆探索,勇于实践,干部选拔任用工作取得明显的成效。本文回顾了省长江局干部选拔任用工作开展情况,分析存在的问题,提出了进一步完善干部选拔任用制度的对策与建议。 相似文献
19.
刘静萍 《宁波大学学报(人文科学版)》2012,(3):88-91
提高高校选人用人的公信度,完善高校选人用人机制,是新时期高校领导干部选用工作的行动准则和目标指向.通过实地访谈调查,深入分析宁波高校选人用人机制上存在问题及其原因,在借鉴各地高校选人用人先进经验基础上,提出了完善干部选拔任用机制、完善干部教育培养机制、完善选人用人监督机制的对策建议 相似文献
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时凡 《淮海工学院学报(社会科学版)》2012,10(16):73-75
干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口,也是提高选人用人质量的关键.分析了现行初始提名办法的利弊,在调查研究的基础上,对初始提名权问题进行了探讨. 相似文献