宝山组团赴西安、洛阳、郑州三地举办人才招聘市场

今年3月4日,宝山区将有近二十家企事业单位赴我国西部地区人才密集的西安、洛阳、郑州三地举办较大规模的人才招聘市场。招聘宝山区紧缺、急需的各类专业技术管理人才。 宝山区人事部门,为实现宝山1995年大变样,1997年翻一番的经济战略目标,决定加大人事制度改革力度。新年伊始,他们根据宝山地区乡镇、企事业对     

翰德报告：中国就业预期乐观

翰德国际顾问有限公司是全球著名的人才招聘、外包及人力资源方案公司。最近,该公司发布了今年第三季度的亚洲就业季度报告,全面阐述了其对亚洲就业市场的调查结果。调查由熟悉有关行业情况的翰德国际顾问专业招聘人员负责进行,受访者主要为不同行业不同规模的各类跨国公司的人力资源决策主管。翰德报告共访问了亚洲区的2200多名公司招聘决策人,其中包括635家在中国的公司。翰德报告认为,雇主对于增加或者减聘人员的预期反映了他们对公司以及整个行业的乐观程度,因此翰德报     

打破一评定终身 实行晋升靠业绩

位于海门市正余镇的江苏申海集团股份有限公司,是家由乡镇办小厂发展起来的省级重点企业集团。现拥有员工近500名,各类专业技术人才152名,占员工总数的33％。其中,高级职称21名(其中高聘9人),中级职称52名(其中高聘18名)。近年来,申海集团不断提升企业股本中人才资本的构成,全面推进“评聘分开、竞争上岗、聘约化管理”的专业技术职务竞争聘任制度。传统意义上的“职称”产生了重大的变化,专业技术人员晋升“职称”就长工资,使能力与报酬直接挂钩,一评定终身的现象已成为历史,真正走出了一条不唯资历、学历,以业绩取向的一条新路子。从而激发了人才     

人事人才信息网

公安部、人事部联合发出通知每年培训2至3万信息网络安全专技人员，上海领军人才可获专项资助，广州市人才市场出现“预约招聘”，深堋建立多元化人才评价机制,河南省启动高校毕业生就业见习制度[编者按]     

关于在办理人才引进审批中严禁收费的通知

为优化国内优秀人才进沪环境，加大引进人才工作力度，更好地为本市各用人单位及人才提供优质、规范的服务，现就政府人事部门及所属人才服务机构在办理人才引进审批中收费问题通知如下： 一、办理人才引进审批是政府人事部门工作职责。为给用人单位和各类人才提供便捷的服务，政府人事部门可委托所属人才服务机构受理人才引进业务，但政府人事部门及所属各人才服务机构在办理人才引进审批时，一律不得以任何理由收取“人才引进费”。“工作寄住证费”和“人才引进保证金”等费用。 二、各人才服务机构应从促进人才资源合理配置、构筑上海人…     

上海杨浦区新年新动作

增强服务功能,为企事业单位的发展做好人才后备工作。这是日前记者参加上海市杨浦区人事工作研讨会后的主要印象。作为拥有中纺机、同济大学等一系列大中型企事业单位的杨浦区,以“坚持立足本区、面向社会、为经济服务、为企事业单位服务和专业技术人员服务的宗旨”,三年来,共举办了人才交流洽谈会12次,2.7万人参加洽谈,达成意向8千余人,招聘录用1907人。其中高级职称50人、中级职称274人、初级职称823人。组织962家企事业单位参加待业保险,并已向区内待业人员发放待业保险金12.9万余元。复且大学人事处干部对他们在人才引进上的有效支持感慨良多。如大学引进了一些高尖人才,相应地他们的家属随调,得到驻地区人才中心的大力配合。     

鹤壁市赴郑州大学引才引智专场招聘会成果喜人

日前．鹤壁市赴郑州大学举办了“2013年春季引才引智专场招聘会”．这次招聘会在该市人才办牵头协调下．市人社局抽调精干力量．严密组织．精心策划．使招聘会取得丰硕成果。来自该市各县区和市直的教育、卫生、住建等系统牵头组织了14个招聘团．共计111家用人单位现场招聘．提供就业岗位1489个．求职人员达到2152人次．初步达成就业意向499人,专业涉及教育、医疗、机械、建筑、新闻、会计、旅游等多个领域。     

许昌市深入开展“人事人才工作项目建设服务年”活动

日前,新乡市人事局组织开展了“人才网络招聘周”及“民营企业专场招聘会”活动。此次招聘活动共注册参会单位100多家,提供就业岗位1800多个,网站日访问量2000多次。其中。民营企业专场招聘会参会单位85家。提供就业岗位1500多个,参会求职人员2800多人。签订初步意向980多个。“人才网络招聘周”及“民营企业专场招聘会”免收一切费用,     

青岛市出台引进人才集体户口管理办法

为适应青岛市改革开放和经济发展需要,吸纳外地人才来青工作和解决新建企业落户的困难,青岛市人事局和青岛市公安局联合作出决定,对引进外地来青人才在青岛市市内四区的“三资”、私营企业和民办机构落户者,统一在人才交流服务中心实行集体户口管理的办法。 “集体户”所限定的人员范围是指:落户单位接收的各类专业技术人员、管理人员;回国留学人员及应届大中专毕业生等。落户人员“入户”需履行两个方面的程序;一是首先由落户     

新乡市举办2013年高校毕业生专场招聘会

日前．新乡市人才交流服务中心举办了“2013年新乡市高校毕业生专场招聘会”。本次招聘会,共有86家企业参加．提供就业岗位2600多个．前来求职的人员达3000多人．初步达成就业意向的有1000多人次。一是对前来招聘的企业免费提供招聘展位．从而提高企业的积极性。二是通过新闻媒体及“新乡人事人才网”、招聘信息栏等各类平台提前发布招聘消息．大力宣传本次活动．吸引各类企业和人才前来招聘求职。三是深入新乡学院、     

构筑上海人才资源高地刍议

自1994年11月黄菊同志提出“构筑上海人才资源高地”以来,本市人事部门紧贴经济建设这个中心,围绕“高地”建设,实施了“引智工程”和“育人工程”,为人才的集聚和优秀人才的脱颖而出努力创造条件,提供优质服务,加大投资力度,使人才高地建设为上海社会跨世纪发展提供了强有力的人才保障。 随着人才总量的不断增加,人才资源高地已形成一定规模,据统计,截止1997年底,本市已拥有各类专业技术人才147万人,但人才的年龄结构、知识结构还不尽合理,高层次人才所占人才总量的比例还不是很高,人才的整体素质与上海社会经济发展的总体目标要求还不相匹配,如何引进高层次人才,盘活使用好现有人才,选拔培养复合型人才,则是上海当前急需解决的问题。     

人才引进以紧缺人才为重点

抓好急需紧缺人才的引进工作,一是在人才需求预测上,要根据区经济和社会发展目标,制订好引进人才规划。二是在人才引进重点服务单位上,要放到区重点工程、企业集团和工业园区上;放到乡镇工业小区和骨干企业上;放到亿元村重点企业上。做到重点单位,重点服务;急需人才,优先服务;高级人才,特殊服务。三是在引进渠道上,要到人才市场上去引,到人才多的地方去引,使人才引得进、留得住、用得上、干得好,引进一个人才,解决一个问题。四是在引进方法上,既要举办小型特色人才市场,又要充分利用外单位人才市场,走出去、跨地区、跨行业招聘引进;协助区委组织部抓好国外智力引进。五是在人才引进基础设施上,拓宽服务范围,     

温县成功举办2009年春季人才（用工）招聘大会

日前．2009年温县春季人才（用工）招聘大会顺利举办。现场招聘单位110家，提供约2500个岗位，其中：专业技术与管理人员岗位1000个，技工岗位500个。普通操作工岗位1000个，进场洽谈人员2万人次，会场内人头攒动．洽谈踊跃．用人单位按照自己的招聘要求精心挑选人才，参会的各类人员注重实际。努力寻找适合自己的工作岗位，场面气氛十分热烈。经过现场洽谈，双向选择。签订意向合同人数近2500人。这次大会有效促进了温县的就业、再就业工作。     

“我们在寻找比我们更出色的人”──美国微软公司是如何招纳人才的

微软公司招纳人才的“绝招”：──使公司高层领导参与招聘。如果高层人士对招聘漠不关心，那么其他人就更不会重视招聘工作。──负责招聘的人员应时常参加各部门的业务会议，这样可以使他们对人才的需求了士叫旨掌。──面试时，上午教给应聘者一些新如识，下午则提出与之相关的问题。──应聘人员是否能正确地回答问题并不重要，重要的是他（她）是否能创造性地思考问题。──如果一名新雇员工作不到一年就辞职，人事部门应搞清他（她）离开的原因。象微软公司的其它方面一样，这个软件巨人的人才招聘系统也具有很多神秘之处。据说，在面…     

企业巧用外部人才的招数

有一家中等规模的股份公司。董事会决策层及总经理都十分重视人才,近两年从省里、市里、名牌大学的多场人才招聘洽谈会上,招聘了好几百名人才,其中硕士研究生和博士生就占了三分之一。决策层在向外界介绍公司情况时,也着实够威风的。但该公司对人才屯积居奇,使用效率较低,由于这些人才薪酬较高,造成公司人才成本上升,每股收益和公司实现税利下降。同时还荒废了人才。在股东大会上,部分股东对公司盲目招聘引进大量人才,屯积浪费人才,影响公司效益这一做法提出了质疑。相比之下,另一家上规模的私营企业,科学设置岗位,严格定岗定员,合理招聘常设性岗位人才,并注重节约使用人才,不仅使本公司人才的作用得到充分发挥,而且还巧妙地利用了公司外部的各类人才为本公司服务,创造了良好的经济效益。     

淄博淄川区人才市场“热"透视

七月的淄川,热浪袭人。由山东省淄博市淄川区组织的第二届人才市场专场暨大中专毕业生供需见面会达到高潮,来自全区机关、事业单位、国有、乡镇(村)办、私营企业的100家招聘单位及全国各地2000余名大中专毕业生和专业技术人才把整个人才市场围得水泄不通,这次大会共聘用、派遣1200名,是前五年的总和。在全国大中专毕业生择业普遍变“冷”的时候,淄川区人才市场缘何“热”得出奇呢? —一“热”在政策。针对国有大企业人才过剩、人浮于事,而乡镇企业人才奇缺的事实,区委区政府领导审时度势,抓住今年毕业生数量多这一难得的机遇,加强对人才市场的政策调控,先后制定出台了《关于对到乡镇(村)企业工作的专业技术人员实行挂靠管理的暂行办法》、《关于鼓励大中专毕业生和国家公职人员到个体私营企业工作的暂行规定》,对到乡镇     

法国企业的招聘体系方式

法国非常重视招聘工作。法国政府早就制定有招聘法规并设有非盈利性的公共招聘机构,民间也有招聘事务所。巴黎第九大学还设有招聘专业,专为招聘机构和企业人事部门培养、输送招聘人才。     

为何聘用跨国公司人才一再失败

当你们要聘请来自跨国公司的人才时,一定要多一个心眼,以免给你们的企业造成完全不必要的重大损失. 看懂这些,招聘高管才不会赔了夫人又折兵——民营企业聘用跨国公司的人才之所以一再失败,有两方面原因:一是误以为在跨国公司工作过的人才必然优秀:二是对来自跨国公司人才的特性缺少基本了解.在这种情况下,企业在招聘人才时,由于不能有效地识别人才的真伪,容易把拥有光鲜外衣的“伪人才”当作英才招聘到公司.     

莫让“梗塞”误人才

据报载:湖北大冶市一位引进的唯一的高级工程师,却遭遇到当年被人抢来,日后7年失业的尴尬,读此消息,叫人心情沉重,感慨颇多。 如今,各地都在重视人才,寻找人才,呼唤人才,培养人才,招聘人才,启用人才,可为什么大冶的高工会失业而无人问津呢?或许,原因有多方面,但有一点不能忽视,就是人为“梗塞”,导致贻误人才。报道称:从1997年就这位高工的尴尬境遇,大冶两位领导作出了“请人事部门解决”和“请地矿局酌情解决”的批     

上海卢湾区人才市场发展总体思路

一、上海卢湾区人才流动及市场现状评估 上海卢湾区人才市场建设已经起步,人才交流工作取得了一定的成绩,但“人才进入市场的问题还没有根本解决”,它与区的经济建设和社会发展对人才的需求还有很大的距离。其根本原因是区属企事业,机关人才管理体制,还没纳入人才市场运行轨道。据近期调查,90—93年调入区属机关企事业单位的人员共1981人,其中组织调动1671人,占84.3％;人才市场招聘148人,占7.4％;个人推荐216人,占10.9％。这三年中调出本区机关企事业单位的人员,共2713人,其中组织调动1560人,占57.5％,通过社会招聘调出539人,占19.8％,因私出国或其它原因调出有614人,占22.6％。很显然人才计划调配仍是主渠道。人才资源市场化配置占很小部分。这种现状很难适应我区经济增长对人才资源开发的要求,很难产生人才竞争的良性循环。其问题表现在: (1)人才市场的主体没有真正形成,用人部门和人才双方的自主权,实际上未真正到位。突出反映在三个方面:其一,是人才的计划配置模式很难突破。人才竞争机制难以建立,富余人员难以安置,人才难以留住。从90—93年调入调出人员看,进1981人,其中专技人