关于我国规模以上工业企业经济效益的因子分析

规模以上工业企业是我国工业的命脉,对工业企业经济效益研究很有必要。本文利用因子分析方法对我国规模以上工业企业相关数据进行分析,试说明我国各地区规模以上工业企业经济效益情况,以期找出其中存在的问题。     

成都经开区蹦出35匹“黑马”

今年1至10月，经开区实现规模以上工业增加值102．2亿元，同比增长28．7％，其中35家企业产值过亿，企业“黑马”频出。     

以转型升级加快新型工业化进程

近年来,我们坚定不移推进工业倍增计划,着力做大工业总量,努力提升工业经济质量,江夏工业呈现“规模质量大幅提升、速度效益兼取”的良好态势,成为县域经济强有力的支撑。2013年完成工业投资305亿元,增长56．3％;规模以上工业总产值876亿元,增长40％;规模以上工业增加值289亿元,增长25．8％;新增规模以上工业企业37家,规上企业达186家。     

工业强县战略推动綦江工业三年一路飚升

工业化是现代化的基础和前提。县域经济要实现强盛，潜力在工业，依靠也在工业。近年来，綦江县大力实施工业强县战略，全面营造合力兴工良好氛围，牢牢扣紧项目、引资两大抓手，显著突出抓大、扶小、民营经济三大重点，切实做好改革、人才、安全、稳定四项工作，潜在的区位、交通、资源等比较优势正逐步转化为现实的经济优势，促进县域经济实现了又快又好发展。通过“工业强县”战略强力推进，全县工业总产值增幅连续3年超过25％，2005年达到74．3亿元；工业增加值增幅连续3年超过23％，2005年达到21．8亿元：全县工业企业利润2005年达到2．5亿元。全县国有及规模以上企业2003年首次实现整体扭亏为盈，     

重塑曾都工业新辉煌

曾都区建区三年来，大力实施“兴工富区”战略，工业经济取得了长足的发展，规模企业工业产值平均每年以9亿元的速度递增。截止2003年年底规模以上工业企业实现工业总产值88．3亿元，实现销售收入72．2亿元、利税4．05亿元、利润2．55亿元，分别比建区之时的总产值61亿元、销售收入57．4亿元、利税2．82亿元、利润1．7亿元增长44．75％、25．78％、43．6％和50％，用：三年时问突破了原随州市工业经济历史最好水平。     

浅谈人才培训在企业发展中的作用和意义

随着现代科学技术的发展和建立现代企业制度的需求,企业面临的市场竞争形势日趋严峻,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。企业人才的竞争最主要的表现为对人才培养的竞争,本文从人才培训的意义入手,对于企业发展中的人才培训现状以及问题进行了分析,并且提出了对策。     

浅析国有煤矿人才流失及风险规避

在经济全球化的背景下，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。几乎所有的企业家都意识到：人力资源是企业最重要的无形资产，为了提升企业核心竞争力，获取独特的竞争优势，企业必须重视人力资源的开发和管理。煤矿国有企业在竞争大潮中出现了人才大量流失，这些流失的人才，掌握和控制着企业战略、拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源，他们的流失对企业当期和未来价值创造流程已经产生了深远的影响。本文针对桌国有煤矿人才流失现状展开探讨，力求加强企业管理人员对人力资源有效的管理，力争能够引进、激励和留住人才。     

论会展旅游人才储备体系构建

本文从会展旅游企业未来的发展目标出发．对会展旅游企业人才现状进行深入分析，明确会展旅游企业人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，提出通过对会展旅游人才储备途径和人才储备体系的建立，使会展旅游企业在激烈的竞争申获得人才优势，从而带动企业发展。以获得竞争优势。     

构建和谐企业文化

市场竞争的日益激烈，使得企业的竞争已经从产品．价格．技术转向人才．形象．品牌．文化等之争，在这种形势下，构建和谐企业文化，是企业自身生存和稳步．可持续发展的要求。     

创新监督机制 服务民营经济

随着省委、省政府的县域经济实行“一主三化”的发展战略的强力推进，民营经济呈现出大变化、大发展、大提高的生动局面。以我县为例：2003年底，全县规模以上民营工业企业产值占全县规模以上工业产值的比重，由2002年的65．2％上升到76．5％；民营企业增加值在GDP中的比重由2002年的56．8％上升到61．18％；     

浅谈企业如何留住技术人才

市场竞争日趋激励,企业之间的竞争无疑就是人才之间的竞争,企业需要人才却由于众多因素却无法留住人才,尤其是技术型方面的人才。当前,企业如何将技术人才真正留住,是当前企业人力资源管理必须重视的问题,本文针对当前企业技术人才流失现状进行分析,抓住技术人才流失的关键因素,尝试性提出企业如何留住技术人才的策略,个人拙见以供同行参考。     

浅析规模以上工业企业经济效益评价分析

工业企业的经济效益问题关系到每个企业的出资人和就业者以及各级管理部门十分关注的话题,研究工业企业经济效益问题具有重大的现实意义。文章在探讨2012年涪陵区规模以上工业企业发展状况基础上,从全区规模以上工业的生产规模、竞争能力、主要问题和发展对策等方面进行了监测评价,为相关部分提供决策参考。     

航天企业人才考评体系探析

知识经济时代，竞争激烈促使人才资源成为企业发展的关键因素，而航天企业因其本身的独特性，促使人才考评工作的重要性进一步突显。本文基于航天企业这一群体，通过对其人才考评现状的剖析，来进一步探析航天企业人才考评体系构建，期望能提供一些建议参考。     

浅析国有企业人才流失的原因及对策

随着市场经济的日益完善，我国国有企业在国民经济中虽然还占据主导地位，但是不容忽视的是民营、私营、合资、独资企业的不断增加和壮大，使企业之间的竞争越来越激烈，而且竞争的焦点已突出凸现在人才上。我们知道．任何企业生存和发展的关键在人才，离开了人才的企业就成了无水之鱼。可是目前在这种资源争夺的过程中．不少国有企业出现了人才大量流失、经济效益逐年下滑的不良现象．笔者就此进行了一些探讨、分析。     

浅谈石油勘探行业人员管理

国家、地区和企业之间的竞争越来越集中于人才的竞争，哪个企业掌握了人才，尤其是掌握了关键性人才，哪个企业就占领了竞争的制高点，良好的人员管理是企业发展的源动力。本文就如何加强石油勘探行业中人员管理进行了深入的探讨，具有一定的参考价值。     

煤矿人力资源管理模式探析

随着世界经济的快速发展,人类社会已经进入知识经济时代,世界各国之间的竞争是综合国力的竞争,但归根结底是人才的竞争,对于企业的经济发展来说也是同样的道理,当前,在市场经济发展过程中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,只有科学、合理的人力资源管理模式才能够对企业市场竞争力的提升起到促进作用。本文通过对煤矿人力资源管理现状进行分析,提出了煤矿人力资源管理模式,以期更好的满足煤矿企业发展需求。     

推进产业集群发展 壮大县域经济实力

近几年来，滨海县大力实施以工强县战略，工业经济已经成为加快滨海经济发展的重要引擎和第一支撑。截至2008年底，全县化工、纺织、机械、农产品加工四大产业中规模企业占全部规模企业总数的81％以上，实现销售额占全部规模企业总量的90％以上。     

企业员工绩效考核浅议

21世纪企业的竞争异常激烈，而企业的竞争突出地表现为人才的竞争，企业要在竞争中立于不败之地，应加强对企业人才的管理与考核，这在许多企业表现得越来越明显。     

中国竞争力优势数据

规模以上工业企业利润5.3%2012年全国规模以上工业企业实现利润55578亿元,同比增长5.3%。12月当月实现利润8952亿元,同比增长17.3%。2012年在规模以上工业企业中,国有及国有控股企业实现利润14163亿元,同比下降5.1%;集体企业实现利润819亿元,同比增长7.5%;股份制企业实现利润32867亿元,同比增长7.2%;外商及港澳台商投资     

推动九龙坡由传统工业大区向新型工业强区转变

近年来，九龙坡区致力于探索具有区域特色的新型工业化道路，努力实现由传统工业向新型工业转变，由工业人区向工业强区转变，取得了初步成效。2003年，区域生产总值位居全市第一；区域工业总产值330．35亿元，增加值74．73亿元；国有及规模以上工业企业257户．实现利润7．29亿元，经济效益综合指数达到110．2个百分点；高新技术产品产值89．76亿元，占全市的1／5强；第二产业税收完成19．25亿元，就业人数达25万余人。