考察干部的德要奏好“三部曲”

<正>德是干部思想政治素质的灵魂,在对干部进行全面考核时,德是首要的。但干部德的表现具有隐蔽性、内在性的特点,在干部考察中,对干部德的评价往往容易空泛化、模式化,使对干部德的考察变成了雾里看花。因此,要辩证地把握干部在点、线、面上的综合情     

官德的考评难点与对策分析

在干部考察工作中,各级组织部门有一个共同的感受,就是干部德的方面最难考察。从干部考察工作的实践来看,考德之所以难,主要原因在五个方面。一是不得要领,工作下手难。德是人的一种内在本     

考察干部德的三种取向

胡锦涛总书记强调,要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的"五德"用人导向。这为新形势下党的干部工作指明了方向,同时也要求组织部门进一步深化对干部德的重要性和复杂性的认识,增强对干部德的考察的准确性和操作性,不断提高选人用人的科学化水平。     

用系统的观念考察"德"

“德”,是立身做人、成就事业的根本,也是我们干部部门考察、选拔干部应注意的重要内容。实践告诉我们,任何事物都是作为系统而存在、作为系统而不断发展变化的。对干部的考察也是一样,如果顾其部分,不及其余,就难免会得出片面的结论。因此,对干部“德”的考察,应注重用系统的观念去分析、把握,这样才能做到全面、准确、客观。既要看政绩,更要注重在问题和失误中考察“德”的延伸性。政绩无疑能凸显一个领导干部的“德”所能达到的程度,也是我们考核、选拔领导干部的重要条件。政绩大小对评价一名干部固然重要,但并不是全部。我们在考察干部…     

完善干部德的评价标准和考察办法的思考

<正>党的十七届四中全会强调,选拔任用干部既要看才,更要看德,"把干部的德放在首要位置"。这个新要求,抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。如何完善干部德的评价标准和考察办法,把干部的德考准考实     

坚持把一线作为考察识别干部的“主考场”

正评价一个干部的优劣,不能单凭主观印象和个人好恶。干部好不好、行不行,基层同志和广大群众看得最清楚、最有发言权。要坚持把一线作为考察识别干部的"主考场",让最了解情况的基层党员干部和群众当"考官"。考察识别干部必须深入进行民意调查、实地分析、实绩评价,力求考准考实。考察"德",要进单位、进小区、进邻里、进家庭,全面了解干部"台上台下""家里家外"的一贯表现。考察"能",要重点看干部在应对复杂     

重视提高干部考察材料撰写质量

干部考察,是组织部门对干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料,它是干部考察结果的基本表现形式,是选拔任用干部的重要依据。干部考察材料的质量,直接关系到干部工作的质量,同时也是组工干部综合素质的反映。因此,提高干部考察材料撰写质量一直是组织部门加强组工干部队伍业务建设的重点内容。当前,在干部考察材料的撰写上,存在的问题主要是概念化、程式化和雷同化气息较浓,缺少个性。具体表现在以下几个方面。其一,考察材料内容缺乏真实性。考察材料的形成没有建立在对事实进…     

如何考察基层领导干部的心理素质

作为一名基层领导干部,具有健康的心理状况、良好的心理素质,是履行职责、应对竞争、提高工作水平的前提。在以往的干部考察中,组织部门往往偏重于德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况,基本忽视了心理素质这个重要因素。如有的干部自我封闭严重,有的干部守摊思想严重,有的干部冲动鲁莽,有的干部自私虚荣等,这些不健康的心理表现在干部的考察材料中难以见到,不利于对干部的全面了解。那么,如何考察基层领导干部的心理素质呢?一、明确考察内容,把握心理素质的考察标准。考察基层领导干部心理素质,应着眼于基层领导干部平常在工作、生活中表露…     

加强领导干部家庭美德建设的思考

<正>我党一贯坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。习近平在全国组织部长会议上明确指出:干部道德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准,首次明确把家庭美德标准纳入干部考察范围,强调干部     

考察干部应关注"六种意识"

不论是传统的党内推荐选拔领导干部,还是现在比较常见的公开选拔领导干部,都有一个重要的环节,那就是对干部人选进行考察.干部考察的标准很多,概括来说,不外乎"德、能、勤、绩、廉"这五个字.     

从“德孝证明”说到官员的“道德资本”

河北魏县2008年以来,提出了德孝治县的施政理念,县委决定,干部升迁之前,在组织考察环节中,调查了解考察对象在孝敬双亲、夫妻关系、教育子     

“三听四时五步”考察干部“德”

近年,湖南祁阳县积极探索"三听四时五步"的有效途径,全面准确考察干部"德"。注重用"三听"方法考察干部的"德"。一听"管他的人"的意见,用常规考察的方法(征求意见),甄别干部的政治品德;二听"他管的人"的意见,用延伸考察的方法(谈话了解),甄别干部的职业道德;三听"他服务的人"     

构建准确考察干部的措施体系

当前,受社会生活多样化的影响,干部的思想行为、人际交往、政治素质也呈现出多样化、复杂化的趋势,使干部考察工作面临诸多挑战,准确考察干部的难度也进一步加大。这从客观上要求我们组织人事干部要进一步学习掌握马克思主义哲学的科学原理和方法,采取有效措施,进一步加强和改进干部考察工作,从而保证选准人、用好人。一要树立符合正确政绩观要求的用人观念,准确把握干部考察工作的方向。观念决定思路,没有正确的用人观念,就把握不准干部考察工作的方向,就难以保证选人用人质量。当前应按照正确政绩观的内涵要求,在“德”的标准不降的前提下…     

民主推荐干部要力戒五种现象

选拔任用领导干部,上级党委组织部门的考察至关重要。向上级党委组织部门推荐领导干部人选,是各级领导班子及党员干部的重要职责,也是上级党组织选拔任用领导干部的重要依据。然而,受一些消极因素的影响,民主推荐工作中容易出现一些偏差,导致出现推荐情况与实际情况不相符的现象。对此,基层领导班子及党员干部在参与干部考察工作时,不论是个别谈话推荐干部,还是个人署名推荐干部,都要严格按照《干部任用条例》的要求,以党性原则作保证,客观真实地介绍情况。具体工作中要坚决克服以下五种现象。一、片面现象。考察、推荐干部,要看干部德、能…     

拓宽干部考察的信息渠道

通常情况下,干部信息主要是通过组织(人事)部门进行的专项干部考察工作得来的。其实,还可以通过其他途径和渠道了解干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况,这些信息可称之为非考察干部信息。在现实工作中,这类信息对干部的选拔任用起着重要的参考作用,应当引起组织(人事)部门的高     

干部人事档案管理人员素质现状分析及对策

干部人事档案是干部德、能、勤、绩、廉等情况的综合记录,所以它是组织、人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文就干部人事档案管理人员应具备的基本素质;干部人事档案管理人员的素质现状;提高干部人事档案管理人员素质应采取的措施等问题进行了探讨。     

如何全面准确地考察干部的“德”

如何全面准确地考察干部的“德”，真正选出德才兼备的干部，是各级党委特别是组织人事部门亟待解决的一个重要课题。笔者认为，要解决好这个问题，应当从考察内容和考察方……     

用政治家标准打造干部道德高地

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》要求，突出德在干部标准q-的优先地位和主导作用．把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。     

建立“官德”考评体系的方法路径

德才兼备、以德为先是我们党选拔任用干部的原则,这一原则凸显了德对于考核评价干部的重要性。然而,在现实中,对干部的德的考评机制远不如对干部的才的考评机制健全、完善。由于缺乏统一的认定标准和对"官德"的认识、看法不同,各地对干部德的评价也是五花八门。因此,本期就此问题发文三篇,进行较为系统的研究。     

解读新《条例》:十热点 六不用

<正>将"裸官""跑官""病官"彻底从干部选拔任用剔除出去,这是近日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)中释放出的明确信号。新《条例》明确提出,干部选拔任用的基本原则是德才兼备,并且要以德为先,要突出考察干部的政治品质、道德品行、行为操守。突出考察政治品质德行操守在2002年《干部条例》的基础上,新《条例》将对官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才