探索干部“四德”考察有效机制

<正>2013年以来,潼关县坚持"德才兼备、任人唯贤"的用人标准,加大干部德的考核力度,全力营造"看德不看关系、修德不修门路"的用人氛围。一是健全德的考核评价指标体系。重点围绕政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等4个方面强化     

“干什么、考什么”视阈下领导考评路径及制度设计

党的十七届四中全会强调:完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩。落实这一要求,关键是解决好干什么、考什么的问题。虽然竞争性选拔干部成效明显,但会考不会干、会干不会考、选得上用不好,干与考相分离,德和能不相符,依然是影响和制约干部考试与测评效度和选人用人公信度的痼疾。因此,必须有针对性地从深层次上破解这个难题。     

建立“官德”考评体系的方法路径

德才兼备、以德为先是我们党选拔任用干部的原则,这一原则凸显了德对于考核评价干部的重要性。然而,在现实中,对干部的德的考评机制远不如对干部的才的考评机制健全、完善。由于缺乏统一的认定标准和对官德的认识、看法不同,各地对干部德的评价也是五花八门。因此,本期就此问题发文三篇,进行较为系统的研究。     

以干部品德反向测评提升干部选任质量

新疆温宿县把干部德的考核摆在突出位置,积极开展干部品德反向测评,力求干部品德考得准、考得实、用得好。分类设置干部品德反向测评标准。分乡镇场、县直部门和事业单位领导班子成员设计了3套反向考德测评表,从政治品格、职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德等方面设置了16项反向测评考核内容,每项内容确定相应分值和权重系数。     

阿克苏地区立体式多维透析干部品德

阿克苏地区坚持把品德情况作为考察干部的重要内容,准确把握干部在点、线、面上的综合情况,对干部的品德进行立体多维透析。细化考核点,定"标"量"实"。在完善干部德的评价标准过程中,从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面确定干部德的考核内容,建立"四位一体"的     

建立完善干部考评激励机制的实践与思考

<正>在新的形势下,如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系,激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作,是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。